고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동한결같은큰고래212사설업체에 서명한 것으로 취업제한이 생기는 경우가 있나요?안녕하세요 저는 올해 졸업한 취준생입니다. 반갑습니다!제가 조금 걱정이 많은 편이라 질문 하나 작성하니 노무, 인사관련해서 아시는분 있다면답변해주신다면 감사하겠습니다.동네 부녀회에서 집에 찾아와 서명을 받으러왔습니다.군통합 반대서명인데 아빠가 마당에서 서명을 하고있더군요. 저는 보통 이런거 절대 안하는데아빠가 마당에서 방에있는 저한테 생년월일 물어보길래상황을 모른채 그냥 알려줬고 저까지 서명을 한게되었습니다.즉, 통합반대 서류이며 서명한 정보는 이름, 생년월일 입니다.이것으로 취업제한이나, 사기업 취업에 조금이라도 영향이 생기는지 궁금합니다.읽어주셔서 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깜찍한발구지86일과시간에 꽃에 물주러가는 동료때문에짜증나요동로가. 화분을 만들고. 매일물을 주러 가는데문제는. 바쁜시간에. 그짓거리를 합니다꽂을 보러 시도때도없이 사라지고 덕분에. 내가 그일까지. 해야합니다적당히. 꽃을 감상하게 하는방법없나요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동억수로호기심있는칠면조첫째 자녀에 대해 육아휴직 2년을 사용할 경우 근속기간(경력인정기간) 및 2년치 연차 추가 발생분을 모두 인정해주어야 하나요?[인사관리규정] 제3x조(휴직) 육아휴직 등을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. 제3x조(휴직기간) 육아휴직기간은 자녀 1명에 대하여 2년 이내로 한다. 제3x조(휴직의 효력) ~ 및 육아휴직의 경우를 제외하고는 그 휴직기간을 근속 또는 호봉기간에 산입하지 아니한다. [취업규정] 제3x조(연차유급휴가) 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다.---------------------------------------------------------------------------------------위 규정은 현재 우리회사에서 육아휴직에 관한 내용을 모두 취합한 것입니다. 해당 규정을 근거로 첫째 자녀에 대해 ‘육아휴직 등을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다’ 규정에 의해 육아휴직 2년을 사용할 경우 근속기간(경력인정기간) 및 2년치 연차 추가 발생분 등을 모두 인정해 주어야하는지에 대해 궁금합니다. 인정 부분: 1. 호봉승급 2. 승진소요연수 3. 근속승진재직기간 4. 2년치 연차 추가 발생 * 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 2항 ‘육아휴직 기간은 1년 이내로 한다’ 및 4항 ‘제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다’의 내용과 상이하다고 판단되어 문의합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동함박눈속의꽃지하철 노인 무임승차에 따른 적자폭은 지자체와 지하철공사 어느쪽이 부담하는지요?서울에서 지하철을 타다보면출근시간이고 낮시간이고 구분없이 노인들이 많습니다 지하철공사가 적자라고 들었는데 노인무료요금도 그 일부분이지 않나생각합니다 그러면그 적자폭을 시청과 공사 누가 부담하는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동함박눈속의꽃지하철 노인 무임승차에 따른 적자폭은 지자체와 지하철공사 어느쪽이 부담하는지요?서울에서 지하철을 타다보면출근시간이고 낮시간이고 구분없이 노인들이 많습니다 지하철공사가 적자라고 들었는데 노인무료요금도 그 일부분이지 않나생각합니다 그러면그 적자폭을 시청과 공사 누가 부담하는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신랄한다향제비53퇴직급여 추계액 근속년수 계산 방법 답변 부탁드립니다.안녕하세요 DB형 퇴직급여 추계액 근속년수를 계산하려고 합니다.아래와 같이 설명되어 있는데, 예를들어 20200713 입사(기산일) 20240703 퇴사일 경우 기산일 기준 근속년수가 어떻게 되는지 알고 싶습니다. 답변 부탁드립니다. ㅇ 추계액: 명부기준일시점에 퇴직한다고 가정 했을 때의 퇴직금. 법정제인 경우 기준급여 X 기산일 기준 근속년수 계산예시(법정제): 2017.07.01 입사, 기준급여 150만원, 명부기준일 2018.12.31 추계액 = 기준급여 X 기산일 기준 근속년수 = 150만원 X 1.5년 = 2,250,000원1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자4대보험에 관한 실업급여 조건 문의.현재 사용자가 4대 보험을 거부 중입니다.사용자에게 4대 보험 가입 요구로 인한 권고사직 또는 해고를 당하면 위 사유로 퇴사한 뒤 4대 보험을 소급 하여 실업급여를 받을 수 있나요?근로자가 4대 보험 미가입으로 인한 자진퇴사를 한다면 4대 보험 소급하여 실업급여를 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동반가운몽구스51전직원 근태 기록 공지 관련 질문드립니다! 이직하여 인사 담당하고 있는데이전 담당자 분이 오버타임 확인 수단으로 전직원의 근태를회사 온라인 게시판에 매월 전사 공지 했다고 하네요.이부분 관련해서 본인 근태가 아닌 다른 사람의 근태도 확인하게 되는데법적으로 문제가 되거나 하지는 않을까요??매월 다른 업무도 많은데 공개하기 번거롭기도 하고이렇게 공개하는 회사를 다녀 본 적이 없어서 의문이네요;;;1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동게임개발빡숑근로자가 회사에 제출하는 문서의 효력 문의회사가 정한 전자문서 양식의 재택근무신청서를 작성해서 재출했습니다.회사가 승인까지 했는데요~나중에 신청서를 자세히 보니 준수사항이 20개가 나열되어있고, 그 중 "어느 하나라도 위반하면 법적, 징계책임을 진다"라는 문구가 있었어요 .그리고 맨 아래에 "위 준수사항을 모두 확인하고 재택근무를 신청합다"라는 문구 옆에 제가 체크했더라고요 전 회사가 정한 양식에 따라 작성했을 뿐이고 준수사항 내용은 잘 읽어보지도 못했는데 법적, 징계책임을 진다는 문구가 법적으로 효력이 있는건가요?? 계약서도 서약서도 아닌데 말이죠.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동집요한푸들115육아휴직 기간이 남았는데 사업장 폐업을 하게 된다면작년 10월부터 육아휴직을 진행중이였는데회사 경영난으로 인하여 아무래도 폐업 준비를 해야할거같다고하시더라구요예상되는 폐업완료일자가 8월달 중이라고하시는데궁금한 사항이 있어 문의글 남깁니다.Q1. 예로 사업자가 8월 10일에 폐업신고 완료 예정이며육아휴직 수당을 매달 5일에 신청한다고하면 7/5, 8/5일 육아휴직 수당신청하여받는건 문제가 없는지.Q2. 폐업으로 인하여 실업급여 신청이 가능하다고 설명들었는데,그렇다면 육아휴직 사후지급금은 받지못하는건지 궁금합니다.만약 받게된다면 23.10~24.8월 기준으로 산정되어 받는건지 궁금해요1명의 전문가가 답변했어요