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멋진어치11225.07.25
실업급여의 연장에 대해 알려 주세요~1년정도 일하고 그만둔지 한달 째인데요 일용직으로 두 달 더 일하고 그만두면 1년 일한거 연결해서 실업급여 받을 수 있나요? 아니면 다시 실업급여 일수 채워야 되나요?
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엉뚱한오색조8225.07.25
퇴직연금 가입 관련 신규사원 dc형 가입 문의.1. 퇴직연금을 사업장에 db와 dc가 있는 경우 신규가입자가 선택사항으로 두도록 설정해야 하는 의무규정이 있나요?2. 만약에 신규가입자를 dc형으로만 하고 싶다하면 db형을 폐지해야만 하나요?3. 폐지해야 한다고 하면 db형에 있는 근로자들을 dc형으로 옮기기 위해서 (db형 가입자 100명) 100명에게 과반수 동의를 받아야 하는지 혹은 개별동의를 받아야 하는지 ? (노조는 없음)4. 퇴직연금 db형을 폐지하고 신규가입자는 dc형으로만 가입하고 싶다고 하면 퇴직연금 규약에 이런 내용을 넣어야 하나요? 아니면 취업규칙에 이런내용을 넣어야 하나요?감사합니다.
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특히열렬한땅강아지25.07.25
[노무] 본사 지역 이동으로 인한 부서 이동 문제본사가 타지역으로 이동되어 인사팀을 본사가 있는 지역으로 이동하는것을 고려 중 입니다. 이럴 때 노무적인 문제가 있을까요?? 부서원 전부에게 동의를 받을 필요가 있다던지요.근로계약서에는 이런 항목이 있긴합니다."단, 업무상 필요가 있는 경우 을과 협의하여 근무장소 및 업무내용을 변경할 수 있으며 을은 이에 동의한다."
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탈퇴한 사용자25.07.24
벽이나 탁자를 손으로 치면서 말하는 것은 악성민원에 해당될 수 있을까요?최근에 있었던 일입니다. 민원인이 고성을 계속 내면서(아주 막 소리지르는 것은 아니어서 처벌 기준에 될 수 있는지는 개인적으로 애매하네요. 하지만 시끄러우니 목소리좀 낮추시라고는 계속 이야기 했고 그 때마다 아주 잠깐씩 어조를 낮췄습니다) 흥분이 되는지 계속 탁자와 벽을 치면서 말을 하는 거예요. 물론 같은 말을 반복하는 대화가 30분 이상 이어져서 결국 저녁 6시 이후에 그 민원인을 보내고 퇴근하는 상황이 벌어졌습니다. 혹시 이런 것도 악성민원에 해당될 수 있을까요? 경찰관을 요청하면 조치가 가능할까요?
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다시봐도자부심이많은순댓국25.07.24
퇴사 후 재취업 이력이 있는데 실업급여 받을 수 있나요24년 8월에 아르바이트 입사했고 주휴수당 받은 주 26주 넘습니다 25년 6월16일에 개인사정으로 잠시 퇴사했고 이번 8월에 재입사 예정입니다 그리고 26년 1월달에 계약만료로 퇴사할 예정인데 이경우에도 실업급여 받을 수 있나요?
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쿨한개미핥기22125.07.24
야간 근무 후 주간근무를 바로 할 수 있나요?이번에 근무자 한명이 야간근무(22:00~06:00)에서 주간근무(09:00~18:00)로 변경이 되는 상황인데 월요일에 야간을 하고 화요일부터 주간근무가 되면 연속근무가 될것같아서 중간에 휴식시간을 부여 하려고 했습니다근데 근무자가 연속으로 들어가도 상관없다고 해서 혹시 근로기준법이나 산업안전보건법상 위법이 되는 부분이 있을까 싶어서 상담드립니다연장근무는 없고 주에 정해진 근로시간은 지키고 있습니다
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미래는나의것25.07.24
4대보험비 회사에서 미납인상태인데요제가 대출을 받으려 하는데 건강보험료 미납으로 부결 났습니다. 회사에서는 개개인의 보험료를 따로 낼수가없다는 답변뿐인데 제가 개인적으로 건강보험료를 내서 대출을 가능케 하는방법이 있을까요??? 이사가야하는데 대출이 꼭 필요한 상태입니다.
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동구밖과수원길25.07.24
임신 관련 지원금을 비직장인도 받을 수 있나요?직장 그만 둔지 얼마 안됬는데 임신을 계획하고 있습니다.직장 다닐 때는 임신으로 육아휴직하면 지원금이 나온다고 알고 있었는데, 직장없이 피부양자인 지금은 제가 혜택 받을 지원금이 있나요,,?
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아마도영롱한사슴25.07.24
출퇴근 기록부 공개 개인정보에 해당되나요?안녕하세요. 인사담당자입니다. 출/퇴근 기록을 인사담당자만 볼 수 있도록 되어있는데 요즘 해당부서의 팀장님께서 부서 팀원들의 지각이 잦아서 다른 팀원의 불만이 쏟아지고 있다고 기록부를 월말마다 보여달라고 합니다.혹시 개인정보에 위반되지는 않을지 궁금하여 질문 올립니다.
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건강한메추라기16425.07.24
6개월 인턴 계약 종료 후, 6개월 재계약. 그렇지만 나중 계약은 4개월만 근무하고 자발적 퇴사 예정.안녕하세요. 저는 지금 공공기관에서 6개월 체험형 인턴을 진행하고 있습니다. (3/4~9/4)근무중인 팀에서 인턴을 다시 신청해서 근무해줬으면 좋겠다는 요청을 받아서 8월중에 신청하여 합격한다면 9월부터 다시 6개월 인턴을 진행할 예정입니다. (3/4~9/4인턴은 계약 종료 되고 재계약) 하지만 제가 개인 사정으로 내년 2월까지가 아니라 올해 12월까지만 근무가 가능할거 같아 여쭤보니 자발적 퇴사로 인정된다는 답을 받았습니다. 이 경우에 실업급여를 신청할 수 있는지가 궁금합니다.
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