고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동엉뚱한두루미2025인사부서이동은 며칠전에알려줘야할까요?이번에 부서에서 인사관련감축으로 타부서로 몇인원은 타부서로 이동시켜야되는데 보통 타부서이동관련된건 며칠전에 공지해줘야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완벽히자부심있는당나귀부당,위법한 업무 지시인가 궁금합니다A사는 B사의 자회사입니다B사는 건물관리를 위탁받고A사에게 보안,미화,시설,주차등의 용역을 체결하여 업무를 하고 있습니다저는 A사에서 주차의 업무를 수행하는 근로계약서를 작성하고 근무하고 있습니다이런 관계에서 B사 소속의 관리소장이 주차팀원인 저에게 매일(주5일) 회의에 참석시키고 직접 업무지시를 하는것이 적법한 행위인지 알고싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유난히강렬한클로버경력기술서에 인턴 경력도 써도될까요?현재 이직하려는 직무가 인턴 직무랑 비슷해서인턴도 경력기술서에 작성하려고하는데요,문제는 그 회사가 폐업을해서 경력증명서를 받을수가 없어요이럴경우 경력기술서나 이력서에서도 인턴경력은 아예 작성하지않는게 좋을까요?참고로 인턴근무도 표준근로계약서 작성했었고 4대보험가입했었습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동빨간왜가리111실업급여 받을 수 있는지 확인 부탁드립니다!24년 7월 입사 후 25년 7월 자진퇴사 하였고 자발적 퇴사로 이직확인서 제출 완료 되어있습니다.그리고 중간에 25년 9월에서 10월 사이에 잠깐 회사를 다녔었는데 여긴 이직 확인서는 제출 안되어있고25년 12월 22일부터 26년 7월 21일까지 계약직으로 근무 후 퇴사 예정입니다. 현재 근무지에서 연봉은 3500입니다.질문 사항은 아래 내역입니다.1. 현재 근무지에서는 계약만료로 퇴사하는데 26년도 실업급여 기준으로 수급조건이 되나요?2. 실업급여를 받게 된다면 150일 받을 수 있나요? 아니면 120일인가요?3. 실업 급여 수령시 한달 예상 금액도 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뽀얀굴뚝새243회사에서 건강검진을 적극적으로 권장하는 이유가 뭔가요? 건강검진 안하면 불이익이 있나요?배우자와 같이 일하시는 분이 한 달 전에 건강검진을 하고 입사를 했는데 또 해야 된다고 하니 불만이 많은가 봅니다.하기 싫어하는 눈치인 거 같은데 안하면 어떻게 되나요? 인사상 불이익이 생기나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우야망이넘치는달팽이퇴직한 아르바이트 소득 잡히는 이유는 뭔가요? 안녕하세요, 국민연금 지역가입자 납부예외 신청 준비 중 궁금한 점이 생겨서 글 남겨봅니다.작년 12월부터 아르바이트를 모두 관두고 소득이 없는 상태라 국민연금공단에 납부예외 신청 서류를 문의하려고 전화 했었는데요,마지막으로 아르바이트를 했던 곳의 퇴직증명서를 포함해서 거의 2년~3년 전에 했던 곳도 있어야 한다고 하셔서요.이상한 점은 그 곳이 제가 정기적으로 일한 게 아니었거든요. 원래 아르바이트 하던 곳의 사장님께서 본인이 친분이 있는 가게의 아르바이트 대타로 나가달라고 하셔서 이틀 정도 나간 게 다였습니다.상담원분께 그만둔 지 한참 되었다고 했는데도 ‘소득이 잡힌다‘라고 말씀하셔서 궁금한 마음에 질문 남깁니다.그만둔 지 몇 년 지난 아르바이트 근무처에 아직까지도 소득이 잡히는 게 가능한 일인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽃다운숲새102취업규칙 최초신고에 대해 문의드립니다.안녕하세요이번에 취업규칙을 신규로 작성하여 신고하려고 합니다.1. 취업규칙에 보통 첫 페이지와 마지막 부분에 날짜를 기재하게 되어 있는데 이 부분은 회사 설립일(2022년 7월) 로 기재해도 되는지, 아니면 26년 1월 1일로 설정해도 무관한지 문의 드립니다.2. 최초신고 시 근로자 의견 청취에 대한 서명을 받아야 되는 걸로 알고 있습니다.찾아보니, 전자적 방식으로 예를 들어 취업규칙 첨부 후 의견 있을시 작성해달라는 방식으로 해도 상관 없다고 하는데괜찮을까요? (근로자 전원 참석한 자리에서 설명을 해야 하는지)1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동현재도당당함이넘치는선비이월연차 촉진계획 미제출 사유서 작성회사에서 작년에 연차촉진을 하지않고 발생된 이월연차에 대해 노사가 이월합의하여 이월을 하기로 하였다하여 2026년 1월 27일까지 이월연차 촉진계획서를 제출하라고 하였으나 이월연차는 촉진대상이 아니라고 하여 거부하니 거부에 대한 사유서를 제출하라고 합니다. 저 혼자만 제출하지 않았지만 법적 근거도 없는 이월연차 사용촉진계획서 제출과 사유서 작성으로 스트레스 받습니다.이에 대해 근로기준법 상 직장내 괴롭힘에 해당되는지와 어떻게 해야할지 알려주세요. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만무인매장에서도 배달 주문을 받을 수 있는 건가요?무인매장에서 들어오는 콜을 받은 기사님이 직접 포장까지 해서 배달을 했다라는 기사가 있던데요..무인매장에서 어떻게 배달 접수를 받고 할 수 있는 건지..음식도 직접 라이더분들이 포장을 해야 하는 정도면 이 부분에 대한 수수료가 더 추가가 되어야 하는거 아닌지 모르겠네요..무인매장을 운영하시는 분들은 그냥 매장만 오픈하면 되지만,,이건 배달을 직접하시는 라이더 분들에게는 불편함만 더하는게 아닌지 모르겠네요..1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동앵그리버드공장안에 검사를 하는 기계가 있는 사무실에 CCTV를 사장이 설치하도록 할수 있나요?제가 하는 업무는 검사업무인데요,그래서 샘플을 가져와서 검시하는 사무실에서 검사를 합니다, 이 안에는 검사를 할수 있는 각종 장비가 있는데요,이런곳은 현장이 아니더라도 경영진이 CCTV를 설치핡수 있나요? 아니면 그 안에서 일하는 검사원들의 동의를 받아야 설치할수 있나요?일반 사무실이 아니다보니 궁금해서요1명의 전문가가 답변했어요