고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동놀라운왜가리81딱 1년 채우면 연차 15개 생기나요 ??제가 25년 3월 10일 입사인데26년 3월 10일까지 근무하고 11일날 퇴사를 생각하고 있습니다이렇게 퇴사하면 연차 15개가 생기나요 ??3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동온화한딱따구리64사업장이 나눠지는데 상시근로자 수가 헷갈려서 질문드려요본점(군포)프랜차이즈 사업대표 1명, 등기이사 2명 , 직원 4명으로 총 6명 근무 -> 상시 근로자 4명으로 5인 미만지점(강남)음식점(직영점)본점 등기이사 1명, 본사직원 1명, 알바 2~3명 -> 상시근로자 약 2~3명으로 예상?지점은 본점의 종사업장(사업자단위과세)으로 사업자등록번호 동일합니다사업자단위과세 종사업장으로 세금적으로 정리하는 건 본점에서 진행을 할 것 같은데이럴 경우에는 하나의 사업장으로 간주하여, 5인 이상 사업장으로 변경이 되는걸까요?알바생도 상시근로자로 되는 거로 알고 있는데 맞을까요?일단 근로계약서 작성할 예정인데 혹시 알바생도 4대보험 들어야하는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동더없이비싼요크셔테리어육아휴직으로 인해 진급 누락된것같습니다.20년입사했고정상이라면 26년 대리진급케이스였습니다.그러나 개인사로 인해 25년 10월 육아휴직을 3개월 사용했습니다.(25년10월~26년1월)특이점은 25년 7월에 인사이동이 있었습니다.23년 인사평가 S(최상위), 24년 인사평가 : A+(최상위) 였고 25년 상반기 인사평가까지 매겼습니다.회사 입장에선 25년 하반기는 인사이동+육아휴직으로 인해 인가평가 자체를 진행하지 않아 1년치 인사평가한 인원들과 비교하기 힘들기에 진급에서 제외했다 라고 합니다. 감수할건 감수하자는 식입니다.제 입장에서는 근 2년치 인사평가가 매우 좋았고(입사 후 전부 B이상 받았습니다) 아무리 휴직을 했다하더라도 인사평가 자체를 안한건 이해가 안되고육아휴직 1년사용도 아닌 3개월로 인해 진급이 안된것에 대해서 부당하다 느낍니다.이런 경우에 어떻게 해결해볼수있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동뽀얀굴뚝새243배우자가 6개월 기간제 근로자로 근무중인데, 4대보험이 가능하다고 합니다. 그러면 퇴사 시 실업급여율이 어떻게 되나요?거주지 관할 구청에서 기간제로 6개월 근무가 확정되어 보름째 다니고 있습니다. 건보에서 문자가 왔는데 지역가입자에서 직장가입자로 전환이 되었다는 문자가 왔습니다. 4대보험 적용이 가능한 것 같은데 6개월 기간제 근로자는 만약의 경우 실업급여가 가능한지 여부 및 실업급여율이 어떻게 되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동약간눈부신밀크티알바는 언제부터할수있나요? 중3입니다무슨 알바가 쉬운가요….. 돈 많이버는 알바같은건없을까요? 중3이 알바하기엔 너무 빠른걸까요…….?편의점알바 빼고 추천해주세요!2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩌면유용한개미핥기음식점 서빙 하루알바도 보건증을 보나요?음식점 알바는 보건증이 필요하다고 알고있는데 급구 하루할바 같은 경우도 무조건 필요한가요?대부분 사장님들이 확인을 잘 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동말끔한들소248자진퇴사 실업급여 수급가능 여부 확인부탁드립니다제가 피부과 데스크 업무를 했었고 12/29 날짜로 자진퇴사했습니다.원장님께서는 백만원이 넘어가는 돈을 현금 수납하는 경우 본인에게 바로 현금 전달하고 전산에 올리지도 않고 현금영수증 발급도 하지 않아 매출에 잡히지 않도록 위법한 업무를 지시하셨습니다.또한 직원들이 시술하는 경우 시술비도 마찬가지로 카드결제 불가하게 했으며 무조건 본인 계좌가 아닌 사모님 계좌로 입금하도록 지시했습니다. 물론 이때도 전산처리나 현금영수증 발급도 못 하게 하셨습니다.근로계약서에는 월매출 1억 초과시 인센티브 지급하기로 되어있는데 11월 매출이 9천6백만원이였고 11/29 제가 휴일이었던 날 문신제거 시술로 500만원 결제 예정이셨 던 고객님이 계셨는데 그 날 5만5천원만 전산에 올라가있었습니다(전에 계좌이체 하기로 하심). 이때 또 현금 매출 누락이 의심되었습니다.우연히 총괄실장님과 원장님이 주고받은 메시지를 확인했고(업무용 메신저) 사실상 매출 1억 맞다는 내용과 총괄실장님과 다른직원1명은 눈치가 빠르니 두명만 인센티브 챙겨주겠다는 말, 저를 포함한 다른 직원2명을 못난이삼총사라는 험담과 함께 인센 챙겨주지 않을거라는 내용이 있었습니다.(사진증거 있음)위 내용 확인 후 다른파트 직원1분도 정황의심되어 원장님께 현금 수납하는경우 어떤식으로 처리하시냐 수납과 매출이 안맞는거 같아 여쭤본다고 말씀드렸으나 돌아오는 답변은 본인은 현금영수증 전부 처리하고 있으나 데스크 직원이 빼돌리면 어떻게 할 수가 없다며 저에게 떠넘기셨습니다.또한 특정 직원들을 차별하는 일이 많으며 매번 총괄실장님과 개인메시지로 직원들 험담을 하시는 일이 많았습니다.이런 부당한 근로환경에서 일하기 어려워 퇴사했는데 사유로 인정이 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갈수록주목받는우동주 2일 4시간 알바 실업급여 가능한가요안녕하세요제가 6개월 동안 주 5일 8시간 근무를 했었고, 이후 남는 시간을 채우기 위해 주 2일 4시간 근무 알바를 2~3개월 정도 하려는데 이런 경우 실업급여 수급이 가능할까요? 고용보험은 들어있고, 계약 종료로 끝난다는 가정입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내일도미소짓게만드는신사노동조합 규약개정으로 기간제 근로자 가입범위 축소기간제 근로자를 가입시킬려니 기간만료를 이유로 퇴사처리할까봐가입을 시키지 못하는 상황입니다.그래서 이번에 총회를 거쳐 규약개정을 하려 합니다.현장직 근로자 70명중 계약직 5명 외국인근로자 10명입니다.조합원은 현재 31명이구요과반노조가 아닌데 만약 기간제 근로자 가입을 제한하게되면 계약직/외국인근로자 수는 가입할수 있는 인원에서 줄어드는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동정직한불곰181경비직의 안내데스크 업무에 겸직에 대해지방자치단체의 산하기관에서 일하는 계약직 근무자입니다 경비업무를 맡고 있는데 경비직이 안내데스크 업무 즉 안내 업무도 병행 가능한가요?(대표전화 받는 업무도 포함되어 있습니다)1명의 전문가가 답변했어요