고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동푸피포연차사용으로 궁금한게있어 질문합니다.퇴사 전 남은 연차 사용할 예정인데한달내내 사용하게되면 주휴수당을 못받는다거나뭐 그런 내용을 본것같은데 정확히 어떤건지 모르겠어서요.1. 한달내내 연차사용으로 하루도 출근안할시 근로자가 한달 월급을 못받나요?2. 또는 퇴직금에 영향을 주는게 있을까요??3. 불리한게 있을 경우 또는 퇴직금에 영향을 줄 경우 한달 중에 하루라도 출근하게되면 근로자에게 불리한 영향들이 무마되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동견실한오색조67안녕하세요. 실업급여관련되어 궁금한점이 있어서 질문드립니다.상용직으로 2년 근무 후, 자발적퇴사를 했는데요.일용직으로 실근무일 90일을 일하면 실업급여를 신청할수 있다고 들었습니다.이런경우 90일만 채우면 전 회사에서 이직확인서를 받을 필요없이 신청이 가능한가요?그리고 하루에 2시간씩 일해도 일용직으로 근무 일수가 채워질까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늠름한쥐276합병 이유 급여체계 변경 관련해서 질문최근 계열사의 타지역 사업장과 합병 ,이후 직급, 급여체계 관련으로 신 인사제도 변경하고 있는데기존 사업장과 합병한 타지역 사업장과의 임금 차이가 많이나는 상황입니다. 새로운 진급 및 임금은 기존 사업장에서는 일부 불합리하거나 임금이 하락하는 상황이고합병된 사업장에서는 임금이 상향되는 상황인데요합병된 사업장에서는 당연히 찬성표가 많을꺼라 생각됩니다. 아마 근로자들 동의서 작성 후 과반 찬성이면 사측에서는 아무런 문제없이신 임금체계를 적용할 수 있나요?찬성/반대 투표시 각각 다른 사업장으로 바라보고 투표하는건가요?아님 같은 회사로 보고 총인원 대비 찬반 과반을 정하는건가요?참고로 합병 이후 같은 법인명을 사용중입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급진지한소나무퇴사 연가사용 급여지급 계산 부탁드립니다.이번달에 중도 퇴사하는분이 있어 근무일+주휴수당 일수로 급여 정산을 해줘야 하는데 인터넷으로도 찾아봐도 잘모르겠더라고요ㅜㅜ 급여지급을 해야하는데 도와주세요월급제이고 근무는 주40시간 근무표에따른 주5일 근무입니다 통상임금제?아닙니다 기본급/209*8*일수 으로 계산합니다남은 연가를 연속으로 사용하셨습니다 11월 근무가 1.2.4.5.6.8.9.10일 정상근무11일부터 남은연가 연속으로 22일까지 연가사용 총 20+주휴수당 2일(1~2,3~9) 총 22일11월 근무가3.4.5.6.7근무10 연가사용 6일+주휴수당2(1~2,3~9) 총 8일연속연가를 토요일,일요일 사용했어도 일수로 다 계산을 했는데 이게 맞는걸까요?아니면 토요일, 일요일 연가사용도 빼고 주 5일연속 사용했으니 주휴수당도 빼고 계산을 해야 하는건가요?주5일을 연속으로 연가를 사용시 주휴수당이 없다고 들었습니다.연가사용을 연속으로하니 너무 어렵네요 ㅠㅠ일할계산을 했으면 좋겠는데 어렵습니다 ㅠㅠ중도퇴사 주휴수당 문의 드립니다.예를들어 중도퇴사시10월 마지막주가 월.화,수,목 11월첫주가 금.토.일 이렇게 나눠지면 11월에 금,토,일에 대한 주휴수당 1개를 줘야할까요?중간입사자분이 마지막주가 달이 나눠졌을때 발생한 주휴수당은 앞으로 줘도 뒤로 줘도 괜찮다고 들었던거 같아서요제발부탁드립니다ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지창조적인우럭실업급여 아리까리하면 고용복지센터에고용복지센터에 상담하는 게 제일 정확하겠죠?노무사분들마다 말이 달라서요..전화로 성담하는게 나을까요, 고용복지센터에 직접 가는 게 나을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로애틋한체리회사 세군데 근무하였는데 실업급여 가능할까요?24년 1월부터 10월 말까지(자발적 퇴사,4대보험가입)24년 11월부터 25년 3월 말까지(자발적퇴사, 4대보험 가입)25년 9월부터 11월 말까지 (계약종료)이런 경우1. 실업급여 신청이 가능 여부 2. 세 곳 모두 이직확인서를 여부수급 예상 기간을 여쭤보고자 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로애틋한체리회사 두군데 근무하였는데 실업급여 가능할까요?25년 1월 부터 3월 말까지(자발적퇴사, 4대보험 가입)25년 9월부터 11월 말까지 (계약종료)이런 경우 실업급여 신청이 가능한지 알고싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일기분좋은오랑우탄실업급여 신청시 일 4시간 근무 신청 가능여부안녕하세요.+저는 2022년 11월 28일부터 근무를 해서 2025년 11월 30일 퇴사 예정인 직장인 입니다.+그동안 하루 8시간 근무를 하였고 단기 직종을 찾아 근무 이후 실업급여 신청을 하려 해요+단기 직종은 12월 1일 부터 말일까지 하는걸 찾으려 합니다.+이떄 근무시간이 4시간이면 실업급여 신청을 하지 못할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로명확한등심근무시간및근로일수 주휴수당외받을수있는거저는 식육식당서일하다급여삭감을 계속하던중제가동의하지 않았습니다 그러던중 사이가안좋아지면서 해고 문자 해고예고을 문자로 받았습니다 근로계약서기재가 잘못됐으니 수정해서 달라고하니 조금있다해고통보서받음 제가 보상받을게있는지요하루11.5시간주6일근무 출근 일찍 하루도 안늦고결근또한없읍니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도긍정적인천사파트타임 근무도 4대보험 납부 시 실업급여 해당여부 문의아르바이트도 4대보험 신고 무조건 하는 음식점에서 7개월 정도 알바를 했고요. 일이 힘들어서 자진퇴사 후 다른곳에서 역시 세금 신고하고 6개월정도 아르바이트를 하다가 자진퇴사 후 다시 처음 7개월 일했던 곳에서 알바중인데 아르바이트 인원 감축으로 넌지시 퇴사 요구받았는데요.2024년부터 현재까지 4대보험 내고 아르바이트 파트타임 (하루 4~7시간 근무)을 했는데 해고 당할 시 실업급여 받을 수 있나요?쭉 90~110만원 정도의 급여였고 최근 몇달은 180만원 정도 받았어요.이럴경우 실업급여 받을 수 있는지 얼마를 받게 되는건지 궁금해요.3명의 전문가가 답변했어요