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- 임금·급여고용·노동시크비아알바 4대보험료 꼭 내야하나요? 알려주세요쿠팡알바를 8일째부터 4대보험료가 나간다고 해서 7일만 일하는데요쿠팡7일 다른 일용직알바 7일씩. 섞어서 해도보험료가 나가나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고운오색조454대보험 월보수총액 신고 적정금액.4대보험 신고시 월보수총액을 적는데이와 관련해서 질문이 있습니다.2025예산은 2025년으로 쓰고2026으로이월되는게 아니라환급되거나 반납되거나 하는거 없이 신고하고싶은데환급된다해도 다른 내역으로 들어가서 못사용반납하면 2026예산서 사용해서 2026 월급예산이 부족할 위험입니다.보수 액은 매월 조금씩 날수에따라 달라지는데 이걸 어느정도로 예측해야하나 매년 곤란하더라구요.재작년에는 너무낮아서 2024년 예산을 써버렸고올해는 높였더니 2025예산이 거의 부족할뻔하고4대보험이 도무지 예측이 안되니 임금예산 짜는게 너무 힘드네요.월보수총액 예상금은 어디다 맞춰야하는걸까요?ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자3년 일한 알바 퇴직금 관련해서 문의드려요1.3년간 근무하면서 두 번의 근로계약서를 작성했습니다. 첫 번째 계약서는 월~금 오전 11시부터 오후 3시까지, 주 20시간 근무로 되어 있고 주휴는 휴게시간으로 대체된다고 되어 있습니다.2.올해 2월, 내일배움카드(근로자용)를 신청하면서 고용센터에서 근로계약서와 고용보험 가입 증빙자료 제출 안내를 받았습니다. 주 15시간 이상 근로자는 고용보험 가입이 의무이며 미가입 시 사업장에 과태료가 부과된다는 설명이 있었습니다.3.사장님이 불이익을 받을까 걱정돼, 제가 근무시간을 14시간 30분으로 줄여서 다시 작성하자고 제안했습니다. 그렇게 허위로 작성된 두 번째 근로계약서를 제출하였고 고용보험미가입자 상태로 승인처리가 되었습니다.근로계약서상 근무시간은 14시간30분이었지만 실제 근무는 계속 주 15시간 이상이었습니다. 현재 내일배움카드는 포장도 뜯지 않은 상태이며 사용한 적 조차 없긴합니다.4.25년도 2월에 작성한 근로계약서를 현재 분실해 근로센터 제출 전 가게에서 작성한 직후 찍어둔 사진만 있습니다. 다만 의아한 점이 사장님께서 들고계신 근로계약서에는 퇴직금❌라고 표기가 되어있고 제가 작성한 근로계약서에는 어떠한 부분도 명시가 되어있지 않습니다. 이 부분도 문제 삼을 수 있을까요?5.제가 궁금한 부분은 이런 허위계약서를 제안해 작성한 것이 근로자인 저에게 불이익이 생기는지 궁금합니다. 또한 이로 인해 발생하는 퇴직금이 2년치만 인정되는지 실제 근로기간 전체인 3년치가 인정되는지도 확인받고 싶습니다. 주 15시간 이상 근무 사실은 입금내역과 대화기록 등으로 입증 가능합니다. 사장님께서 퇴직금을 안 줄 확률이 다분히 높아 사장님께 말씀 드리기 전 확실히 알고자 여쭤봅니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤유익한철쭉청소용역업체 계약 종료 후 하루 쉬고 다른 청소업체로 이직 후 계약 종료하면 실업급여는실업급여 받을 수 없는건가요?65세이상이면 안되기도 하는건가요?하루 공백때문에 받을 수 없다고 하셨다는데 계약 종료는 자발적 퇴사로 인정되는건지 모르겠어요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤유익한철쭉퇴사 후 하루 쉬고 취업해 근무하다가 퇴사하면 실업 급여 못받나요?어머니께서 퇴사하시고 하루 쉬시고 바로 이직을 하셨어요 그리곤 이직하신 직장에서 많이 힘드셔서 퇴사를 하셨는데 실업급여를 받을 수 없는건가요? 하루 공백이 있어서 안된다고 하셨다는데요6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동태평한소금급여명세서 항목 변경(기본금이 줄고 기타급여로 지급)급여명세서상 기본급이 확 줄어들고 그 차액분을 기타급여로 넣어서 지급한 상황인데, 근로자 동의없이 명세서 항목을 마음대로 바꿔도 되는건지, 혹시나 근로자한테 부당이익이 없는지. 퇴직금 정산시 기본급이 줄어든거로 인해 피해 받는것이 있는지.. 기본급이 줄고 기타급여로 지급한 이유는 회사내에 세금감면을 위해서 통보없이 마음대로 변경해서 지급했다고 했는데요. 이에대해 근로자가 어떻게 대처하는게 좋는건지 궁금합니다. 최종 지급된 급여는 동일하나 명세서상 기본급이 너무 많이 줄어들어서 문제가 있는지 확인하고싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지정많은사장님회계일 연차관리 2년차 연차부여 일수 문의 (소수점 처리 등) 도움 부탁드립니다.https://www.nodong.kr/AnnuaVacationCal위 사이트 참고하여 엑셀로 수기 관리하는 소규모 스타트업입니다. 1년미만 재직 직원들의 회계일 기준 2년차 연차일수 부여 중 문의드립니다.1년차에 한달 만근시 1일씩 부여하였고, 2년차 부여일수를 산정하다보니 재직일수가 더 적은 직원에게 유리한쪽으로 계산이 되는듯 보여 애매한 상황이 발생합니다.예를들어, 아래 두 케이스처럼 나중에 입사한 사람이 26년도에 연차를 더 받는 듯한 상황이 발생합니다. 이런 경우 어떻게 처리들 하시는지요? 입사일 기준으로만 관리해보다가 회계일로 관리하려니 더 헷갈린 듯 하네요. 소수점 반올림, 내림 처리한다는 규정이 없고 지금 취업규칙을 바꾸기도 애매해서 현재 부여방법을 보완할 수 있는 조언 부탁드립니다.1. 2025.5.26 입사: 2025년 7일 발생, 2026년 13일 발생 (13일 부여)2. 2025.6.02 입사: 2025년 7일 발생, 2026년 13.8일 발생 (14일 부여)3. 2025.6.25 입사: 2025년 6일 발생, 2026년 12.8일 발생 (13일 부여)4. 2025.8.05 입사: 2025년 4일 발생, 2026년 13.1일 발생 (14일 부여)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이안정된금붕어궁금합니다 알러주세요오오오오오옹월급을 자꾸 밀려서 주는 경우 방법 있나요??? 4달 넘도럭 밀리고 밀리고ㅠㅜㅠㅠㅠㅠㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말열혈한떡볶이실업급여 수급가능여부가 궁금합니다24년 1월 1일 근로계약25년 10월 17이후 퇴사(예정)퇴사직전 다니던 사업장에 요청해서 한달 계약직으로 변환 후 종료하면 조건이 되나요?어디서 들었는데 퇴사 후 다른곳에 한달 계약직 알바하고 종료로 끝내면 대상이 되기는 한다고 들어서요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말열혈한떡볶이퇴사 후 다른곳에서 한달 계약근무 후 종료하면 실업급여 대상이 되나요?24년 1월 1일부터 근로계약서 작성 후 근로25년 조만간 퇴사 예정월급 세금 미포함 월 평균 235만원퇴사후 다른 곳에서 한달 계약근무하면 실업급여 대상으로 인정된다는데 정말인가요?퇴사직전에 근무중인 곳에서 한달 계약직으로 바꾸고 종료하면 실업급여 대상으로 인정될까요?3명의 전문가가 답변했어요