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- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 상용직 일용직 이직확인서 발급2021/08/10~2025/09/064년가량 상용직 직장 자발적퇴사후현재 12/1일~12/31일 단기알바 진행중인데이 근무지에서 현재 고용보험만 가입해준다함인사팀 직원분여자분이 애매한게 일용직이라서 이직확인서 발급안될거라고 하는데 저는 고용보험 풀한달이라 고용센터에서는 회사에서 일용직으로 고용보험신고해도 기간이 한달이상이라 상용직으로 보지않냐 했는데 잘모르겠대요 그래서 제가 알고있는게 잘못되었는지하고 여쭙습니다. 1. 근로계약서가 12/1일 ~ 12/31일 한달 계약이어도 회사에서 일용직으로 고용보험신고하면 상용직이아닌 일용직으로 보고 이전회사는 상용직이니까 둘이달라서 실업급여 신청안되는지2. 회사에서 일용직으로 고용보험 신고해도 이직확인서가 신청가능한지 …신청되면 상용직으로 보는지..자세한 답변 부탁드려요ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도친해지고싶은왈라비월보수액신고 질문합니다 알려주세요보통 3월달에 일하고 4월달에 급여지급한다고 가정하면3월월보수액신고를 하는지 4월 월보수액신고를 해야하는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쿨한등에157연장근로수당과 연장근로가산수당 관련 문의입니다.38시간 근무 통상시급이 11778원 이며 주당 3시간 매주 연장근로를 해야합니다. 연장근로까지 포함하면 41시간 근무 8시간 초과로 인해 3시간이 연장근무가 됩니다.1년이면 52주이고 매주 3시간이므로 156시간 하루 더 추가해서 157 이거보다 더 많이 할 수는 없습니다.(예외적으로 연장근무를 추가로 요청하는 경우에는 따로 계산해서 지급)계산하면 연간 지급액이 2,773,719원(연장근로수당 연장근로가산수당합)이 되는데 매달 따로 계산하면 최저 12개에서 최대 15개를 왔다갔다 할 수 있습니다. 근로자와 협의하여 평균내서 일정하게 지급하고 231,143원을 지급하고 만약 결근하는 경우 차감하려는데 이렇게 계약하면 문제가 있을까요? 문제가 없게하려면 매달 근로시간 계산해서 해야하는지 아니면 평균내서 드려도 되는지 문의드립니다. 고정연장수당 아니기에 일을 더하시는 일이 있으면 더 드리고 덜하시면 차걈할 예정입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동힘찬에뮤32겸업 근로자 일 때 고용보험은 취득 신고 대상 아닌가요?안녕하세요!이번에 신규 입사자가 다른 곳에서 근로소득이 있어 겸업 근로자인데 이 때 저희 회사에 취득 신고 시 고용보험은 제외하고 취득 신고 하는 게 맞는지 문의 드립니다~2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도충실한박쥐회사를 인수한 경영진이 임금인상에 따른 소급분 지급을 회사 인수시점 이후부터 적용한다고 하는데 맞는것인지요?A회사는 자금및 경영악화로 1년간 회생기간 경과후 2025. 7. 1부터 B회사가 인수인계를 받아 운영해 오고있습니다그후 2025. 12월경 노동조합과 2025년도 임금인상에 합의하고, 노동조합은 임금인상 적용 시점인 2025. 2. 1부터 임금인상에 따른 소급분 적용을 요구하였으나, B회사는 자신들이 인수인계받은 7월 1일 이후부터 소급분 지급을 하겠다고 합니다, 이에 노동조합은 기존 A회사의 채권,채무, 노무관련(근로자 고용승계, 퇴직금 유지등)부분 모두를 인수받았으면 기존 임금을 포함한 근로조건도 인수받은 것이므로 임금인상에 따른 소급분 적용시점도 2025. 2. 1부터 적용되어야 한다는 점을 요구하고 있는데, 과연 B회사의 주장대로 인수받은 시점부터 소급분을 지급하는것이 타당한 것인지요?아니면 노동조합의 요구가 맞는것인지? 아하의 노무관련 전문가님들의 관련 판단 근거,자료와 함께 소중한 고견을 부탁드립니다.. 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔진실된떡볶이3개월 미만 단기 근로자에 대한 연차 산정 문의안녕하세요,3개월 미만의 단기 근로자를 채용하고자 하는데 이 사람에 대한 연차 발생 기준이 궁금해서 문의드립니다.-고용형태 : 12/16~2/20까지 근무, 일일 소정근로시간 8시간, 주 5일 근무-질의 : 만근 시 연차 지급이므로 연차 총2개 지급(12/16~1/15까지 연차 1개, 1/16~2/15까지 연차 1개, 2/16~2/20 연차 미발생)으로 산정하면 될지, 아니면 2/16~2/20까지 소숫점으로 지급해야할지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쌈박한오릭스46퇴직 연금에 돈이 들어 오지 않을 경우 어떤 법적 조치를 할수 있나요??작년에 같은 회사인데 법인이 다른 회사로 가면서 퇴직 후 다시 입사하게되었습니다. 그러면서 전에 있던 법인에서 퇴직연금으로 돈이 들어가기로 했는데 1년이 다 되었는데 아직 돈이 들어오지 않았습니다. 그래서 퇴직 연금에 돈이 들어 오지 않을 경우 어떤 법적 조치를 할수 있나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일유일한차돌박이해외 현지 취업 후 급여는 한국 통장으로 받을시 세금 관계가 궁급합니다.안녕하세요 동남아 국가로 현지 취업 하려 합니다. 가족은 한국에 거주 하고 1년 2차례 휴가로 방문할 수 있습니다. 휴가는 2주 입니다. 현지 법인이고, 급여는 한국 통징으로 원화로 지급 빋습니다. 월급여로 1100만원 정도가 되는데, 이럴경우 한국에서 세금을 내는건지요 ? 소득세 신고를 해야 된다는데, 어떻게 할지요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대찬나비250기존에 8시간 근무였지만 6시간 단축근무 시행시 실업급여 기준안녕하세요. 기존에 8시간 근무를 했었는데 회사 경영 어려움으로 인해 5월~12월까지 6시간 단축근무 시행하였고, 그에 따라 임금 삭감 된채로 근무를 했습니다. 실업급여의 기준이 최근 3달로 알고있습니다. 그렇게 되면 저는 6시간 근무한 급여가 기준이 되는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로절제하는작가근로계약서에 없는 상여 퇴직금에 포함시켜야하나요?근로계약서에 나와있지는 않지만 매년 연말 성과에 따라서 상여를 지급하고있습니다.퇴직금지급할때 포함되어야 하는게 맞을까요?6명의 전문가가 답변했어요