고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동확실히분명한라떼퇴직시 특근으로 인한 연차수당은 수당으로 받을 수 있나요?안녕하세요 제가 1년간 근무를 하고 퇴직을 하게 된 상황입니다.근데 저희 회사는 포괄임금제로 특근을 나가면 수당이 아니라 반차를 하나씩 지급해줬었는데, 특근을 자주 나가게 되어서지금 기존의 연차는 다 쓰고, 특근으로 인해 받은 반차만 2개 (연차로 치면 1개)가 남아있습니다.이를 안 쓰고 퇴사한다면 해당 연차 1개는 따로 돈으로 받을 수 있나요?그리고 대부분 퇴사일이 잡히면 그전에 연차를 다 쓰고 가신다고 하는데 특별한 이유가 있는지 궁금합니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도화사한두더지실업급여 고용보험 180일 관련 질문 드립니다.월, 수, 금 2:30-7:30 (하루 5시간) / 화, 목 2:30-6 ( 하루 3.5시간) = 주 22시간작년부터 같은 사업장에서 3.3으로 근로를 하다, 올해 6/1일자부터 4대보험 계약으로 전환했습니다."토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일로 한다.""연차휴가는 근로기준법에서 정한 바에 따라 부여하되 신정, 구정, 삼일절, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 광복절, 추석, 한글날, 성탄절등 국.공휴일과 여름. 겨울휴가는 연차휴가를 대체하여 사용한다" 라는 조건이 있습니다.1. 계약종료일이 12/31 입니다. 공휴일, 일요일은 연차니 유급휴가로 근로일에 포함하고 토요일 제외 하면 총 184일이 나옵니다. 실업급여를 받을 수 있나요? 아니면 계산법이 잘못 되었나요? 혹시 계산법이 잘못 되었다면 며칠까지 근로를 해야 실업급여를 받을 수 있나요?2. 근로시간이 8시간이 아닌 노동자는 실업급여 금액 계산법이 다르다던데, 혹시 얼마정도 받을 수 있는지 알 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은착한버터포괄임금제 시행하는 곳에서 퇴사할 때 만근 기준이 궁금합니다.안녕하세요. 이번달 퇴사하게 된 직장인입니다.저희 회사는/일요일 고정 휴무 + 월~토 중 하루를 더 쉬는 스케쥴 근무 시스템이에요. /일요일 출근은 달마다 돌아가면서 합니다.이번달 말일이 일요일이라서 저는 토요일이 마지막 출근이라고 알고 있었는데요. (이번달 스케쥴표 11/30 일요일 출근자 이름에 제가 없었습니다.)오늘 갑자기 일요일까지 나와야 만근이라고, 만근이 아니면 이번달 월급은 일급여로 계산되어 지급된다고 하시는 거예요.회사측 입장이 옳은 건가요?참고로 포괄임금제를 시행하는 곳입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영리한박쥐79통상임금 적용에 대하여 의문사항이 있어요50인이하 중소기업에서 연봉제로 근무하고 있으며 근로계약서에는 기본급 2,096,270 시간외수당 953,050 기타수당 371,150으로 구성되어 있으며 급여명세서에는 기본급 2,096,270 잔업수당 1,324,200 되어 있어요(연봉4100만원). 연차수당 계산의 근거인 통상임금을 계산할때 위의 잔업수당이 계산에서 제외되나요? 위의 잔업수당은 고정적으로 받는건데 궁금합니다.위의 상황에서 통상임금은 얼마인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노란레오파드179사장님 요청으로 일한것도 대타에 포함되어 주휴수당에 영향을 주나요?월수토일 딱 정해진 시간은 없고 사장님이 언제는 5시부터 나와라 언제는 7시에와라 하셔서 그렇게 일하다가 13일~17일까지 여행을 가셔서 원래 일하던 시간보다 더 오래 일하게 되었는데 저 주는 그럼 주휴수당을 받을 수 있는건가요? 아니면 대타 개념으로 들어가서 제외시켜야하는 요일이 있는건가요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도비로퇴직금 인센티브 반영할때의 기준??기본급 200만원근로의 대가로 인센티브 매달 다르게 지급25-11월급 200+90 =29025-10월급 200+110=31025-9 월급 200+150=350평균 임금으로 퇴직금 계산할 때290+310+350 금액을 전체 더한 값에이직일 전 1년동안 받은 인센티브도(위 90만원 110만원 150만원 포함) 따로 합한 값의 X3/12 을 한 값도 더하여 계산해줘야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노란레오파드179알바 당일퇴사 후 월급 언제 받을 수 있나요11월 1일에 월급지급밀림 문제로 당일퇴사하게 되었습니다. 카톡으로 그만두겠다고 보냈는데 퇴사를 허락하는 답장이 없으시고 그냥 읽고 씹으셨는데 이럴경우엔 10월 월급을 언제 받을 수 있는건가요..? 평소 월급날이 25일 이었는데 오늘 연락해서 저번달 월급을 달라고 해도 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도비로인센티브 퇴직금 반영 여부에 관해 궁금합니다.근로의 대가로 지급하는 퇴직금이라 평균임금에 들어가는거까지 이해는되는데이때의 지급한 인센티브는퇴사일로부터 1년전의 모든 인센티브 합계 *3/12도 해줘야 하는걸까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도부드러운북극곰격일제 연차 계산방식 문의드립니다.안녕하세요 경비원분이 계십니다.격일제 근무이신데, 연차수당 계산 문의드립니다.근무시간평일 출근 7:00 퇴근 22:00 휴게시간(차감) 2시간 1시간 실제 근무시간 13시간 근무시간 주말 출근 9:00 퇴근 18:00 휴게시간(차감) 1시간 실제 근무시간 8시간 연차는 입사일부터 반영하여 20일 남았습니다. 월급은 2,213,400원 입니다, 연차계산식 부탁드립니다.. 격일제 근무는 계산이 다르다고하는데.. 제가 너무 헷갈려서 어렵습니다......도와주십시요,,,,ㅜㅜㅜ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소8직장인 입니다, 몇년전부터 회사에서 연차 사용을 독려하고 있습니다.안녕하세요. 직장인입니다. 몇년전부터 회사에서 년차사용을 독려하고 , 미사용 년차가 남아도년차수당을 지급안하고 있습니다. 바빠서 못 가도 수당을 안준다고 합니다. 거의 매주 사내게시판에 년차 사용하라고 합니다. 이럴 경우 수당으로 지급 안햐도 되는 건가요 ?5명의 전문가가 답변했어요