고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동다시봐도유능한청둥오리일용직 건강보험 적용 문의드립니다.안녕하세요.26년 2월 5일 정규직 퇴사 후 타사 일용직으로 2월중에 이틀을 근무한 경우 건강보험 관련 문의 드립니다.문의1) 2월달은 퇴사한 회사에서 처리되는지 여부문의2) 3월에 일용직으로 일 3시간씩, 월 8회 근무한 경우 건강보험 적용여부*예를 들어 3월 5일~12일, 8일간 3시간씩 근무시에도 요건이 총족되는지요?감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동삼계탕매월 급여 변동이 있을 시 국민연금 부과를 어떻게 해야될까요?매월 급여가 변동되는데 국민연금을 매월 다른 금액으로 요율대로 띄어야될까요? 퇴사시 나중에 국민연금은 정산을 못해서요.. 국민연금 보수월액 신고한걸로 일정하게 떼어야되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히협동적인두부김치영어학원 원장 교체 후 계약서 승계 여부월수금 14:30-20:30 파트타임 근무 포괄임금제 1,500,000원 (3.3프로, 4대보험x)계약서로는 1년단위계약, 구두상으로는 6개월 계약, but 상황에따라 1년까지 연장근무 할 수 있다고 소통이 된 상황5인 이하 사업체12.8-12.19 수습기간 시급 15,000원12.22-정식근무(포괄임금제 적용)2월 1일에 새로운 원장님이 학원 인수하셨고 원장이 바뀐다는 소식은 1월 말에 통보받았습니다.새로운 원장님께서 2년 이상 장기근무가 어려우면 다른 새로운 강사를 구해야겠다고 이틀 전 사직권유(?)를 받은 상태입니다. 일단 2월말이나 3월 초중순까지는 일 해달라고 말씀 하셨습니다(정확한 날짜는 안 받은 상태입니다)상황상 1년이상 근무가 어렵고 이전 원장님과 이 점에 대해서는 다 협의가 됐고 계약서상으로도 말씀 드린 상황이기 때문에 저로써는 매우 당황스러웠습니다.직장때문에 1월에 따로 원룸을 얻어서까지 열정적으로 근무했었는데.. 이것때문에 지금 원룸 계약도 2배나 물어주고 해지해야될 판이네요ㅠ이것도 사정 말씀 드렸더니그 부분은 자기랑은 상관 없지만 본인도 이렇게 말씀드린게 마음이 안 좋으니 월세1달치랑 청소비용은 부담해주신다고 말씀하셨습니다.새로운 원장님 말로는 본인이 아예 이 학원을 인수를 받은 상태여서 이전 계약은 무효고 더이상 본인이랑은 상관 없는 일이라며 선을 딱 그으시는데.. 원래 이전 계약이 승계되지 않는게 맞는건가요?ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말창의적인사과잼요식업 1인매장 사대보험 관련 질문입니다파트타임 알바 1인 사용하고 사업주는 명의만 있고 실장 혼자운영하는 매장입니다사업장에 직원을 사대보험을들으려한다면 사업주도 같이 들어야 한다고 하는데 맞나요?만약 사장이 안들면 사업주는 어떤 처벌을 받는지 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게자연스러운호두월급 일할 계산 문의드립니다~~~~월급을 일할 계산할 때, 30일 또는 31일로 나눈다는게 이해되지가 않습니다... 30일 중 주말빼고 21~23일로 실제 근무한 일로 계산하는게 맞지 않나요? 제가 산식이 잘 이해되지 않는데 2026년 1월 동안 220만원을 지급받아야 되지만, 7일 결근한 경우 세전 임금이 얼마일까요? (월급제 기준)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔믿음직한사슴벌레60대 재취업시 근로계약서 작성 주의사항과 실업급여 수급 자격 문의드립니다.65세가 넘어서 재취업을 하게 되면 고용보험을 가입해도 실업급여는 못받는걸로 알고있는데 받을 수 있는 방법이 전혀 없는건가요? 또한 감시, 단속적 근로자로 계약하게 된다면 포괄임금제라른 명목으로 야간수당이나 휴일 수당을 제대로 못 받는 경우도 많다는데 근로계약서 작성 시 반드시 확인해야할 조항이나 권리를 지키기 위해서 체크해야 할 항목들이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히따뜻한마음을가진요리사종합병원 근무중인 퇴사 예정자입니다.사측에서 26년도 1월에 나온 상여금을 공제 하였습니다.이 사안에 대해 물어보니 사측에서 '26년도 연속재직자' 한정으로 지급한다고 하였고상여금 공제에 대한 안내나 공지 등 일언반구도 없이 진행되었습니다.상여금은 비정규적이며 이번에 지급된 상여급은 2025년 매출달성에 대한 보상이였습니다.상여금 공제에 대한 사측 회칙등은 찾아 볼 수 없었습니다.이에 대해 공제 금액을 반환받을 수 있는 방법이 있을까요? 공제가 진행되면 퇴직금도 줄어들어 사측 이득만 칭기는 것 아닐까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미향기로운계란찜법적 공휴일날 일을 안 가면 주휴수당 못 받나요?관련해서 궁금한게 있는데요, 만약 같은 경우에 5인 미만 사업장이고 설 연휴(법적공휴일)에 가게가 운영을 하지만 제가 빠지는 경우엔 주휴수당을 못 받나요? 동일하게 12시간 근무한 경우이며, 가게는 휴무가 아니지만 법적 공휴일이라 제가 쉬는 경우입니다! 법적공휴일에 가게가 운영하는데 제가 쉬면 개근이 아니게 되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터산뜻한시금치주52시간 초과근무로 인한 자진퇴사 후 실업급여 신청하게되면 회사에게 불이익 갈까요?9개월간 회사를 다니면서 야근으로 인해 2월 초에 퇴사했습니다법적으론 주 52시간 근무를 해야하지만주 70시간 야근한 달이 허다하고, 일찍퇴근한 날이 손에 꼽힙니다.자진퇴사의 경우 실업급여 대상에서 제외이지만근무시간 초과로인한 퇴사는 신청 가능한 것으로 알고 있습니다새벽 퇴근 시에는 택시 타고 이동해서 택시 기록은 남아있고, 출퇴근 기록, 연장근무 수당 기록, 52시간 초과분 따로 모아서 작성 후 서명한 기록 등제출할 증적들은 다 있습니다실업급여 신청하고싶은데주 52시간 초과근무로 인한 퇴사가 원인이라고 신청할 경우는다니던 회사에 제가 실업급여 신청을 했다는 내용이나, 초과근무로인한 신고가 들어가서 확인 절차가 있다거나 불이익이 있나요?왜냐면 회사가 4.5일제 시행을 하면서 정부 지원금을 받고 있고출퇴근 기록 자체도 52시간 넘기지 않으려고엄청 애쓰고 노력하는 중입니다.제가 실업급여를 신청할 경우 사업주쪽에 확인 절차가 있거나 그게 안되면근로기준법 위반으로 회사에 조사를 요구할수도 있다는 얘기를 본 것 같습니다이직을 하고 퇴직한게 아니어서실업급여가 매우 필요한 상황이지만 회사와의 관계에지인이 연관되어 우려되는 부분이 있습니다답변 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동뽀얀망둥어15퇴사 후 실업급여를 받을 수 있을까요? 소급신청을 하면 직장에 피해가 가나요?퇴사 후 실업급여 받는 과정이 복잡해서 질문 남깁니다.저는 현재 직장에서 3년 6개월동안 근무를 했고, 그 중 4대보험을 든 기간은 2년 3개월 입니다. 구체적으론, 22년 8월 입사 > 22년 9월 ~24년 12월 까지 4대보험 든 상태로 근무 > 25년 1월 ~ 26년 2월 중순 까지는 단순 프리랜서로 4대보험 들지 않고 근무 했습니다. 26년 2월 중순을 기점으로 18개월 이내에 고용보험이 들어간 일수가 180일 이상이어야 실업급여 신청이 되는 걸로 알고있습니다. 계산해보기 60일 정도가 부족하더라구요. 받을 수 없을 거라 생각하던 중, 고용보험 '소급신청'이 있다는 걸 알게 되었고, 직장에서는 업장에 피해가 가지 않는다면 무조건 다 해주려고 하셨습니다. 저에게 굉장히 호의적이십니다. 당연히, 계약 만료가 되었기에 신청을 하고자 하는 것인데, 직장에서는 '혹시나 업장에 피해나 조사가 나올까봐서' 걱정이되어 그쪽에서도 한번 더 알아본다고 하셨습니다. 이런 상황에서 제가 소급신청을 하면 법적으로 문제가 되나요? 피해가 갈까요?3명의 전문가가 답변했어요