고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동확실히열정있는두꺼비매장 휴업에 따른 휴업수당 지급(5인미만 판별)안녕하세요.카페 프랜차이즈 매장에서 직원으로 근무중인 상황입니다(4대보험O).4월부터 2주간 매장 리모델링 공사가 들어가서2주간 영업을 중단하고 직원들은 휴무, 급여지급은 없다고 공지를 받았습니다.휴업수당 70% 받으려면 5인이상 사업장이어야 할텐데,현재 직원 3명, 파트타이머 5명으로 들어가고 있는 사업장입니다.상시근로자 5명 기준에 위 상황이 부합할까요?상시근로자 판별은 4대보험 가입여부로 하는지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도인정받는닭꼬치알바처음하는데 월급으로 계산 한번 확인 부탁드립니다.안녕하세요! 알바를 새로 하는 알바생입니다.최저시급 10,320원(2026년 기준) 으로 받고 주2회 야간알바를 하고있습니다, 22시부터 06시 까지인데알바비 얼마 받나요?근데 조건이 있습니다.세금 3.3% 떼는걸 1%로만 받아감 [야간 수당이 없는 관계로 인하됨]야간수당 없음 (조건안됨)이 두가지 조건을 가진 경우면 계산해서 총 얼마받나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭당당함이넘치는순록정규직은 원래 수습기간에 그만두면 기본시급보다 덜 주나요?월 사대보험 둘어주고 기본급 230받기로 함 → 근데 수습기간이라 70퍼. 근데 70퍼 주면 기본시급보다 아래라 기본시급으로 쳐분다고 하긴 함. 근데 왜 기본시급보다 적냐고 물어보니→ 전에 설명드렸듯이 수습기간이라 원래는 저희가 정한 월급의 70프로이지만, 그렇게 되면 근로기준법에 어긋나서 두달간 26년 최저월급(2,156,880원)의 90프로 지급됩니다. (* 1,941,192원) * 근무일수는 9일이지만 주휴일 포함 해서 총 11일계산법은 1월은 총 31일이라 19,41,192원/31*11일 = 688,810원 입니다 *** 이렇게 답장이 왔는데 맞는 건가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도일찍자는가오리식당인데 정직원이 5명이고 사장이 페업을 하고 동생한테 넘기면서 인테리어 공사를 진행 하는데 거의 한달 정도 하게. 되어습니다.직원들은 그대로 가는데 월급이 한달이 무급이라 궁금해서요식당인데 정직원이 5명이고 사장이 페업을 하고 동생한테 넘기면서 인테리어 공사를 진행 하는데 거의 한달 정도 하게 되었습니다.직원들은 그대로 일을 하게 되었는데 갑자기 월급이 한달이 무급이라 쉬게 되어서 궁금해서 물어봅니다 전 사장님에게 급여를 어느정도 받을 방법이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자제발 연차 개수 확인 좀 부탁드려요! 잘 모르겠어요!연차개수가 보통 몇개를 받나요?? 남으면 돈으로 주는 거죠? 연차 개수를 잘 몰라서요... 제가 4년차 근무인데 연차가 잘 안 들어오는 느낌이 들어서요...ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭당당함이넘치는순록9일일하고 짤렸는데 급여계산을 어떨게 해야될까요?기본급 세전 230+@로 받기로 했는데 (수습기간 70%적용) 이러면 기본시급에 못 미쳐서 10320원으로 받기로 했습니다. 근데 →→→급여명세서 전달 감사합니다. 다만 보험 적용 여부와는 별개로, 제가 안내받은 시급이 10,320원 기준이라 9일 × 8시간이면 세전 743,040원이 맞는데 명세서에는 688,810원으로 계산되어 있어서요. 시급이 어떤 기준으로 적용되었는지 확인 부탁드립니다. →→→ 이렇게 보냈더니 사진처럼 답장이 왔는데 정당한 게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그윽한카멜레온182근속수당에서 시간은 무엇을 기준으로 잡아야 하는가요?근무 형태가 정규직이지만 시간제 일하는 요양보호사님이 계십니다. 근속수당을 계산하는데 급여비용 산정 기준으로 하라고 하는데 이 말도 무슨 말인지 모르겠어요. 최근에 1년 하신분들 근속수당 계산하는데 어떻게 해야 하는지 잘 모르겠어요. 도와 주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도성장하는아카시아나무근로계약서와 다르게 기본급과 고정연장수당이 지급되는 경우제가 25년도 기본급 2,152,790원에 고정연장수당이 247,210원이었고 근로계약서상과 동일하게 들어오다가최저시급 변경으로 26년도에는기본급 2,159,958원 고정연장수당 310,042원에 싸인을 했습니다그런데 올해 1월 월급명세서를 받았는데기본급이 1,958,723원에 고정연장수당이 511,277원으로 적혀있습니다기본급을 적게 주고 고정연장수당을 높게 책정해서 주는 이유가 따로 있을까요?퇴직이 2월 말 진행인데 퇴직금을 적게 주려는 의도일까요? 아니면 다른 의도가 있는걸까요?인사팀에 물어봤을때 퇴직금은 가장 높게 측정되는 금액으로 줄거고 다른 이유에 대해서는(통화발췌)기본급이 낮아지고 고정 연장이 높아지는 이유 자체가 작년도 대비했을 때 2025년도에 급여 설계가 잘못됐다 급여를 너무 높게 책정을 해버려서 그러다 보니까 기본급여를 낮추고 고정 연장을 올렸다라고 하는데 이게...맞는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동알뜰한강아지236수습기간 중 최저임금 지급 사항 문의 건.안녕하세요. 고수님들.아래와 같이 수습기간 중 최저임금 감액기준으로 수습기간동안 최저임금의 90%를 지급하고자 합니다.가능한 사항인지 . 아래의 요건 (1년이상 계약, 수습 3개월 초과하지 않는 범위 내 수습기간) 만 준수하면 되는건지 문의 드리고자 합니다.다른 요건이나 법적사항을 위반하지 않기 위한 조건, 요건이 있는지 궁금합니다.수습기간 중 최저임금 감액 기준이라고 해서 찾아본 사항 입니다.최저임금법 제5조에 따르면, 기업은 일정한 요건을 충족하는 경우에 한해 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 최저임금 감액이 적용되기 위해서는 1년 이상의 근로계약이 체결되어야 하며, 수습기간이 3개월을 초과하지 않아야 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동화사한물개204근로자 근무시간관련문의입니다,.저희 회사는 근로계약서에 8시부터~근무로되어있습니다 그런데 임원분의 구두협박아닌협박으로 직원전원7시30분까지 출근을 하고있습니다당연 회의도 7시30분에 시작하죠저흰 출퇴근시 타임카드를 찍습니다서류로는 8시부터이지만 임원의 강제에의해30분먼저 출근하는 이부분은 어찌할수있을까요?지금은 출근시간 지시한 녹음같은건없습니다하지만 전직원이 준수하고있습니다2명의 전문가가 답변했어요