고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동매일협력을잘하는안경원숭이2026 연봉 2800 포괄임금제는 문제가 안될까요?2026년 기준 연봉 2800 받고 있습니다.기본급 : 2,133,333원식대 : 200,000원식대를 포함한 기본급이 2,333,333원이면 2026년 기준 최저 기본급인 2,156,880원을 넘으니까 문제가 안된다 라고 들었는데 포괄임금제로 급여를 받고 있어도 문제가 안될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로감동적인잡채주휴수당 순수시급 인정받을수 있을까요?..2023년10월1일부터 지금까지 시급11,000원 계속 유지중으로 주4일 하루8시간 주32시간 근무중입니다 3.3프로4대 안떼서 그냥 일한 시간만큼 딱 맞춰 나옵니다 ex)한달100시간 근무 급여 110만원 이런식으로 계좌이체로 들어오는중입니다.주휴수당 못받아서 제가 달라고 물어보니 사장님이 시급11,000원에 주휴수당이 포함되어있다고 그러네요 면접볼때 자기는 주휴수당포함금액이라고 저한테 말했다고 계속 말하는중이고 저는 그런거 못들었다 근로계약서도 안쓰시고 문자/녹음 내역도 없어서 저는 그냥 시급11,000원에 주휴 따로인줄알고있었다고 말했습니다.사장님이 그러면 2023년부터 최저임금+주휴수당 쳐줘서 지금까지 보내줬던 급여에서 차액만 지급하겠다고 그러는데 제가 혹시 신고하게 되면 순수시급11,000원으로 인정받을수있을까요? 출퇴근 기록/급여내역/근무시간 이런거는 증명할수 있을거같아요 근로계약서 안썻습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동북극곰.(🔥급해요) 전월 근무 → 익월 지급이 원칙인걸로 아는데 다른 직원분의 말로 혼동이 와서 급하게 질문 남겨요!안녕하세요. 월급 지급 기준과 주휴수당 계산 방식이 헷갈려서 질문드립니다.저는 월급날이 매달 3일인 카페에서 일하고 있습니다. 저는 3월에 일한 근무분을 4월 3일에 받는 것으로 이해하고 있었는데, 다른 직원분이“3월 31일은 화요일이기 때문에 그 주의 주휴 요건을 충족하지 못한다. 따라서 4월 3일(금요일)까지의 근무 주휴수당을 포함해 월급을 줘야하지 않을까” 라고 말하셨습니다.즉, 주휴수당 때문에 3월 1일~4월 3일까지로 계산해서 4월 3일에 월급을 지급해야 한다는 주장인데요. ✔ 실제로 이렇게 계산하는 곳이 있나요? 특수하게 첫째 주 금요일에 월급이지 않는 이상 이렇게 계산해서 주는 곳은 드물 거 같은데.. 전문가분들의 답변 기다리고 있어요ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일찬란한안심퇴직금 14일이 지니도 입금안해주고 자격상실처리도 안해줍니다근로기준법 제36조에 의거하여 급여, 퇴직금 등은 14일 이내에 지급하여야 하나 퇴직일(마지막 근무 다음 날)의 익월 말일 까지 지급되는 것에 동의합니다사직서에 명시된 이 문구를 못보고 사인을 해서그런지 월급은 들어왔으나 14일 지나도 퇴직금이 들어오지않고 자격상실처리도 되지않고 있습니다직장내괴롭힘, 동의없는 부당한 부서이동으로 퇴사한다고 적고 퇴사하였습니다 이에 따라 계속 늦게 처리해주는것같아서 너무 스트레스를 받고있습니다 다음달 말일까지 자격상실처리와 퇴직금을 주지않아도 되는건가요? 제가 할수있는건 아무것도 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히협력할수있는개구리공무원 신분으로 부주행위도 걸릴 위험이 있나요?안녕하세요, 현직 공무원이고 게임을 하면서 친구 계정을 같이 관리해주고 있습니다.매주 30-40만원 정도의 돈을 계좌이체로 입금받는데, 이게 나중에 공무원 겸직으로 판단되어 소명또는 징계의 위험이 있는지, 사업소득으로 잡힐 위험이 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미드나잇인파리부당해고 구제 신청하여 지방 노동위원회에서 승소했는데 실업급여 신청해야 하나요2025.11.11 자 해고되어 부당해고 구제 신청했는데 2026.04.01 지방 노동위원회에서 인정 받아서 승소했는데 사용자가 중노위로 갈 것 같습니다중앙 노동위원회에는 요즘 3~4개월 뒤에 기일이 지정된다고 하는데아직 실업급여 신청하지 않은 상태입니다승소를 자신하고 있었기 때문에,실업급여 신청해서 수령했다가사용자에게 해고기간 중 임금 보상 받으면실업급여 반환해야 한다 해서 신청하지 않았는데중노위 가게되면실업급여는 해고 후 6개월 이내에 신청해야 한다고 하니혹시라도 중노위에서 패소하면실업급여도 못받게 되니일단 6개월 되기 전에 실업급여 신청해 놓아야 하는 것인지 고민이 됩니다 현 시점에서어떻게 하는게 좋을지 조언 부탁 드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동평범인육아기 단축근무 시행 시 연장근로 시행 문의 건안녕하세요.육아기 단축근무 관련하여 문의 드립니다.육아 단축근무 시행 시 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에 사업주는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다는 점은 인지하고 있습니다.육아기 단축근로 시행 시 단축시간 만큼 급여를 재산정하게 되는데, 이 과정에서 연장근로가 무조건 시행되는 경우 급여 산정 방법이 궁금합니다. 현재 급여가 기본급와 시간외근로수당으로 이루어져 있는데,급여에서 기본급만 차감하고 시간외근로수당은 그대로 두는 것이 맞는지 아니면 두 항목 다 조정을 하는 것이 맞는지 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이소중한야크오픈가게 휴무없이 20일 연속근무 급여관련최근에 오픈한 국밥집에서 오픈멤버로 시작하여 20일간 휴무없고 브레이크타임 없이 매일 12시간 근무를 하다가 퇴사했습니다.구인광고에는 주 1회 휴무에 세전 330만원 이라는 조건을 보고 시작했는데, 첫달은 휴무없이 하는대신 쉬지 않은날은 별도로 계산해서 지급하기로 했습니다.그런데 일하던 중 첫달 급여 얘기를 하는데 갑자기 말을 바꿔서 세전 300을 주겠답니다. 그럼 그만둘테니 시급으로 계산해서 정산해달라고 했더니, 그러면 금액이 너무 커서 그렇게는 못주겠다며 직원은 월급제니까 월급으로 계산해 주겠다 해서 20일 근무한 급여를 받았는데 정확히 200만원 입금 했더라고요.브레이크타임도 없이 기껏해야 밥먹는시간 + 30분정도 해서 한시간 정도 쉬어가며 일했는데 저 금액이 맞는건가요?심지어 오픈 첫날 부터 약 3일간은 13시간씩 근무 했는데… 주휴수당을 빼더라도 너무 적은 금액이 아닌가 해서 여쭤봅니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘장엄한회색곰출산휴가중 소득이 발생했을 경우입니다현재 출산휴가중인데 약 1년전 일하고 못받았던 돈을 한꺼번에 받을것같은데 이경우에 출산휴가급여 받는거에 문제가 없나요?? 약 500만원이 넘습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동화끈한가재38 맹꽁이3개월 수습기간 중 40일 정도 근무한 시점에서 회사에서 짤릴경우 근무한 급여만 받나요?함께 근무하는 직원이 3개월 수습기간 중 40일 정도 근무한 시점에서 회사에서 짤리게 되었어요. 아직 근로계약서를 작성하지 않았지만 퇴직연금과 사대보험 가입중이 었습니다. 이럴경우 회사로부터 퇴사요구를 받을경우 근무한 급여만 받나요?1명의 전문가가 답변했어요