고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동여전히유연성있는체리아르바이트생 퇴직금 유무 질문입니다2025년 5월 4일에 퇴사를 한다했는데 사장이 구인광고 올린다해서 2025년 05월 04 05 06일에 나왔습니다. 그다음에 12일 13일 14일을 퇴사해서 안나오다가 15일에 다시 근무하였습니다. 근데 돌아오고 나서 근로계약서를 다시 안쓰고 원래 근무하던대로 계속 지금까지 근무했는데 이거 혹시 퇴직금 못받을까요? 4대보험 계약을 안한 pc방 아르바이트생입니다.1년넘게 일했고 주 근무시간은 32시간입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도존경스러운닭발실업급여 180일 충족여부 질문드립니다24년 11월 말부터 1년 계약을 맺고 편의점 아르바이트(국세청 소득신고 기준 상용 근로소득자)를 하고 있습니다소정근로시간은 주 14시간, 2일 근무하며 4대보험 중 고용보험과 산재보험에 가입되어 있습니다단 고용보험 취득일은 24년 12월 1일로 되어있습니다다음달 말이 근로계약 종료일이여서 사장님이 재계약을 거부하실 경우 퇴사하려고 합니다사장님 요청으로 대타를 많이 나와서 달에 10일 씩은 근무했는데(가장 많은 달은 17일, 적은 달은 8일) 이 경우에는 실업급여 수급이 어려울까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동로맨틱한낙지207실업급여 4개월차부터 회사 이력서나 면접을 봐야하나요?실업급여 4개월차부터 제대로 받으려면 회사에 이력서를 넣거나 면접을 보는 행위에 대한 증거를 넘기면 되는것인가요? 이번에 실업급여를 처음받는중인데 이제곧4개월차가되어서 질문드려요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동뛰어난쥐154법적으로 문제 생기는게 싫으니 돈 받고싶으면 계약서 쓰고 가라는데새로 오픈하게 된 식당에서 일을 하게 되었고 새로 오픈하는 식당에서 일을 하기 전에같은 브랜드인 다른 매장에서 먼저 교육을 받은 후 일을 하기로 약속했습니다.교육을 다 받은 후에 새로 오픈하게 될 식당에서 사장님들이랑 같이 주방정리 재료 준비 등등 다 마친후에사장님께서 갑자기 제가 일하기로 약속했던 근로조건과는 다른 내용을 말씀하시면서 변경이 됐다고 하시길래 그러면 제가 같이 일을 못하겠다고 말씀드리고 그동안 교육 받으면서 일했던 수당을 챙겨 달라고 말씀드리니 본인들이 법적으로 문제 생길 수도 있으니 돈 받을거면 등본, 보건증 제출하고 계약서는 쓰고 받아가라는데꼭 계약서를 쓰러가야 하나요?그냥 돈을 받을 수는 없는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히붉은호박파이그만둔 아르바이트생 요구를 다들어줘야하나요?10월 10일부터 12일 오늘까지 근무한 아르바이트생과 일하는게 너무 맞지않아 오늘까지만 나오고 그만 나오라고 얘기했는데요. 다른곳에 갈수 있었는데 여기서 일하느라 다른곳에서 일을 못했다고 이틀치 일당을 더 달라고 요구했습니다. 그만 나오라고 한부분이 맘에 걸려 이틀치와 교통비를 지급했는데요. 밥값까지 달라고 합니다. 밥은 주는데 본인이 먹지않겠다고 했습니다. 이 요구도 들어줘야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동성실한따오기76퇴직금 중간 정산의 경우 제한된다는게 맞나요?직장에서 집을 사려고 퇴직금 중간 정산에 대해서 알아보고 있는데 이제는 제한된다는 말이 있어서 당혹스럽더라고요. 언제부터 어떻게 바뀌는건지 또 더이상 중간 정산을 받을 수 없는지 예외적으로 가능한 경우가 없을지 여러군데 찾아보고 있는데 마땅히 확실한 답변이 없어서 답답한 상황입니다. 주택 구입이나 전세 자금처럼 불가피한 사유에도 안 되는 건지, 의료비나 학자금 같은 긴급한 상황은 어떻게 되는지 알고 싶어요. 이미 신청한 사람들은 어떻게 되는지, 소급 적용되는 건 아닌지, 대출로 대체해야 하는 건지도 궁금합니다. 퇴직금 중간 정산이 제한되는 이유는 무엇인지, 근로자 노후 보장을 위한 조치라고는 하는데 당장 돈이 필요한 사람들은 어떡하라는 건지, 다른 대안은 없는지 알고 싶어요.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보고싶은벌126가게 포괄양도양수 직원 승계 해고예고수당안녕하세요 거게를 양도양수로 넘기게 되었는데 직원들은 그대로 승계를 하는데 해고예고수당 1달치 급여를 줘야되나요? 고용노동부에서는 폐업하면 무조건 줘야된다고하네요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동햇살123주6일 근무자의 주휴수당은 주5일기준으로 계산해야하나요?주휴수당 계산방식은 아래와 같습니다.▣ 주휴수당 = 1주 소정근로시간 합계 ÷ 5(고정) × 시급또한, 주휴수당은 법정근로시간 1일 8시간 기준으로 최대 5일간의 근로조건을 기준으로 주휴수당을 계산합니다. 따라서, 1일 8시간 근로 × 주 5일 근로 = 주40 시간을 기준으로 ÷ 5일(고정) = 8시간이 1주 주휴일이 되며 이는 주휴수당을 계산하기 위한 시간이 됩니다.▶주6일 일5시간 시급 만원의 경우 주6일은 불일정되며, 주5일까지만 인정이 되므로주5일 × 일 5시간 (법정정근로시간 8시간미만까지만 인정) = 25시간 ÷ 5(고정) × 시급 10,00 = 5만원이되는 것이고,▶주5일 일6시간 시급 만원의 경우, 주5일까지만 인정이 되므로주5일 × 일 6시간 (법정정근로시간 8시간미만까지만 인정) = 30시간 ÷ 5(고정) × 시급 10,00 = 6만원이 되는 것입니다.라는 글을 봤습니다.주 6일 일5시간 근무자는 위 글대로 주 5일까지만 인정되어 주25시간으로 계산해 주휴 5시간 책정되나요?아니면 저 내용은 말도 안되는 소리고 주6일근무자라도 단시간근로자계산법으로 주25가 아닌 주30시간으로 계산해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내보고싶은반달곰비정규직(용역업체)에서 정규직 전환 퇴직금 문제2023년 8월 18일~2024년 1월 31일까지 A업체(용역업체)근무를 하고 2024년 2월 1일에 본사 정규직으로 전환 되어 현재까지 근무를 하고 있는데 이 같은 경우에는 퇴직금 계산을 용역업체 시기 부터 계산을 해야 하나요 아니면 정규직 전환 시점부터 계산을 해야 할까요?*A업체에서는 퇴직금을 받지 않음*본사에서 계약서를 새로 작성*같은 장소 같은 업무를 함7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상자신감넘치는율무차9월 15일 첫 출근 급여 계산부탁드립니다월급 나누기 9월 일수 * 근무 일수라고 알고 있는데이 근무 일수에 주말도 포함인가요? 포함과 미포함 차이는 무엇인가요?평일만 하면 9일이고 주말까지하면 13일이라서 급여차이가 많이 나서요 궁금합니다.그리고 월급제(230만원)로 계약했는데 만약 근무 일수가 9일이라고 해도 일한 금액이 66만원이 나올 수 있는건가요? 터무니없이 적다고 생각이 듭니다. 현재 8시간 근무합니다! 5인이상 사업장입니다!5명의 전문가가 답변했어요