고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동언블리버브르입사 1년 이후 발생되는 연차개수에 대한 질문입니다ex. 24년 4월 입사, 25년 3월까지 1개월 개근 시 1개 연차 생성. 이때 3월까지 발생된 연차 3개 다씀이 경우에는 4월 연차(입사 1년 이상)가 15개인지, 아니면 15-3(25년 3월까지 사용한 연차)=12개인지 궁금합니다.저희회사는 휴가개수는 24년 4월 입사여도 25년 12월까지 연차는 25년 1~12월, 1개월 1개로 12개(위 예시로 들면 25년 4월 연차개수는 1개)로 보고, 단 연차수당 계산할때는 입사 1년 후부터는 1개당 1.25를 곱하여 계산해줍니다.추가로 월차는 법적 효력 및 존재하지 않는 개념이 맞나요?(단, 입사 1년 미만자의 1개월 개근 시, 1개 연차 생성의미 제외)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단여유있는표범아르바이트 퇴직금 및 실업급여 관련 질문드립니다2024년 2월에 아르바이트 시작해서 2025년 12월 현재까지 근무하고 있습니다. 그런데 고용 당시 작성했던 계약서에는 4대보험이 들어간다고 기재되어 있는데, 2024년 2월~2025년 1월까지는 급여명세서 공제 내역에 고용보험 란에만 공제액이 기재되어있고 다른 칸(국민연금, 장기요양, 건강보험)에는 공제액이 없으며 실제 공제되지도 않았습니다. 2025년 2월부터 정상적으로 다른 항목에도 공제가 적용되고 있는데, 이 경우에 2025년 1월까지는 4대보험이 적용되지 않은건지, 또 2025년 12월 퇴사 예정인 경우 퇴직금이나 실업급여 수령이 가능한지 궁금합니다.그리고 전에 실업급여 관련 질문으로 최근 1년 이내에 2개월 이내에 급여나 근무 시간 조정이 20% 이상 이루어질 경우 자진퇴사 시 실업급여 수령이 가능하다는 답변을 받았는데, 2025년 6~7월에 근무 시간 및 급여가 적게 나왔던 적이 있어서 12월 이직 시 실업급여 수령이 가능한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소달달한계란후라이단시간근로자는 세금공제 안해도 되나요?보통 단시간 알바 고용하면 3.3% 떼는 게 원칙 아닌가요? 1일 10만원해서 7일 하고 70만원 그대로 받았는데 세금공제 해서 받아야 하는 게 아닌가 싶어서요 세금공제 안해도 된다는 법이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히붉은복숭아퇴사자 잔여 연차수당 관련 질문입니다퇴사자 잔여 연차수당 관련 질문입니다제가 알바에서 6시간씩 4일근무하고 개인적인 일때문에 퇴사했는데요 정확히는 11월동안 4일 알바로 근무하고 12월부터 정규직으로 퇴사후 고용으로 일하려 하였으나 일이 맞지 않아 제가 그만둔 경우입니다 처음부터 11/20,21,23,24만 근무하고 퇴사처리하기로 한부분이이고요 이는 스케줄을 처음 받았을때부터 그랬습니다근데 급여를 받으니 퇴사자 잔여 연차수당이라는 항목으로 6만원을 가져가더라고요 제가 계산한 금액이랑 너무 달라서 이게 맞는건지, 맞다면 그 이유가 뭔지도 알고 싶습니다그리고 연차수당은 제가 받는거라고 알고 있는데 왜 공제가 된것인지도 궁금합니다또 이렇게 되면 최저시급보다 훨씬 적게 받게 되는건데 이것또한 문제가 없는것인지 궁금합니다추가적으로 이것에 대해 문의하니 4일 일한경우에는 휴무를 제공하지 않는데 휴무를 제공했으니 이로 인한 차감이라고 합니다 이게 말이 되는것인지…. 심지어 저는 그냥 처음 스케줄 받은대로 근무한거 뿐인데요.. 이런경우는 처음이라 자세히 조언 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히생동감있는잡채근속수당지급이 중간에 줬다 뺏어다합니다안녕하세요 저는 16차직장인입니다 제가 궁금한것은. 저희는 몇년전부터 근속수당을 받았습니다 5년에 3만원 10년에 6만원 15년에9만원 저는 16차여서 근속수당을 9만원을받고있었습니다 근데 저희직장상사가 5년을 너무길다 3년에 3만원씩받는걸루 회사에이야기해본다고합니다 그러면 저는 3년에3만원이 승인이되면 15만을 수령을하게됩니다 여기서 제가 궁금한것은 저희직장상사가 말하기를 제가 2018년도에 퇴직금중간정산을했기때문에 16년이아니라 7년이닌까 아직 3년에3만원이 승인이나지않는상태입니다 9만원이아니라 7년이기때문에 3만원만받아야한다고 3달정도 3만원만받았습니다 그러나3달후 회사에서 퇴직금중간정산한날부터 입사일이아니라 처음들어온날부터 입사일이다하면서 3달받지못했던 근속수당이랑 지금은 원래데로9만원을받고있습니다 증간에서 잘알아보지도않고 3만원지급한회사랑 회사에 어떤식으로 보고를했는지모르지만 3만원만받게한 직장상사를 제가 어떻게 대응을해야하나요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히생동감있는잡채근속수당 줫다가 다시빼고 다시줌 확인16년차 직장인입니다 회사에서 5년근무하면 근소수당을 3만원 10년은 6만원 15년은 9만원씩 5년에3만원씩오르는것인데요 제가궁금한것은 저희관리자가 5년은 너무길다 앞으로 3년에 3만원씩 받는걸루 회사에 권의를해보겠다는겁니다 그러면 저는 16년차이닌까 3년씩을계산하면 15만원을받아야하는데 저희관리자가 하는말이 저는 2018년도에 퇴직금중간정산을했으닌까 16년차가아니라 7년차이기때문에 지금까지받았던9만원을 못받고 3만원만 3달정도지급햇습니다 그러다가 회사에서 왜3만원이냐 퇴직금중간정산해도 입사날짜로 치기때문에 저는9만원이맞는거다 하여 3달치못받은거포함 지금은9만원씩받고있습니다 여기서 저의 상사는 어떻식으로 했길래 제가 3만원씩 받게했을까요 상사횡포인가요 갑질인가요 회사에서는 왜 상사이야기만듣고 3만원만지급했다가 나중에는 다시 원상복구했을까요 제가 어떤방식으로 대응해야하나요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로수동적인삼겹살퇴직금 산정방법(중간에 임금변경시)원래 주5일로 일을하다가 임신으로 몸이 힘들어져서 퇴사 전 세 달 동안 (9,10,11월) 주4일로 변경하면서 월 50만원(세후)정도 월급이 인하되었는데요,총 2년간 근무했는데, 마지막 줄어든 세 달 월급으로 퇴직금 계산이 된다고 하니 좀 억울한 맘이 들어서 문의드립니다.임신으로 인한 단축근무나 휴가는 따로 신청하지 않았고, 대표랑 상의하에 근무시간을 변경하기로 하고 (주 5일>4일로) 월급인하된 3개월간의 근로 계약서를 따로 작성하였습니다.이 경우, 마지막 3개월로 평균임금을 계산해서 퇴직금을 산정하는 방법밖에 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히엄숙한아이스크림시댁 사업장에서 계약직 근무 후 실업급여현 남자친구이며, 곧 결혼을 할 예정입니다. 그전에 혼인신고를 미리 해두려고 하는데요남자친구 부모님 사업장에서 1달정도 계약직으로 근무 할 예정입니다. 현재 전입신고 및 혼인신고가 되어있지 않은 상태이며, 1월 1일부터 1월 31일까지 근무예정입니다.이에 대해 급여도 받을 예정이구요, 이럴 경우에 특수관계라 실업급여 수급 대상이 아닐지 궁금합니다.근로계약서, 급여이체내역, 보험료 납부는 다 받을 수 있고, 출퇴근기록부도 전자 체계가 아니라 수기로 작성해야할 것 같습니다. 더 필요한 서류가 뭐가 있을지 궁금합니다.1. 12월에 혼인신고 후 1월에 계약직 근무 후 실업급여타도 문제가 없는지2. 혼인신고 안하고 전입신고만 해도 문제가 되는지3. 추후 26년 6월쯤에 혼인신고를 진행해도 되는지1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히잘생긴누룽지월급제도 주휴수당 포함한 최저시급을 받을 권리가 있나요?현재 저는 월급 220만원을 받는 일터에서 일하고 있습니다. 저번달 도중에 입사해서 만근 22일 기준 15일 정도를 근무했습이다. 근데 제 예상으로는 월급 * (15/22)로 계산돼서 들어올줄 알았는데 그게 아니라 월급 +(15(일)*8(시간)/209)로 시간제로 계산이 돼서 들어오더라구요. 근데 저희 회사는 월 209시간 근무가 불가능합니다. 만근기준 160시간 정도에요. 계산을 해보니 시급이 10,500원 정도 되던데 주휴 포함한 현재 최저시급이 12,000원 정도 잖아요.법률상으로 제가 부당하게 받은게 맞을까요? 월급제 회사에서 일하는게 처음이라 잘 몰라 여쭤봐요!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동싹싹한올빼미471년미만자의 미사용연차 퇴사시 정산입사일 2024-04-01퇴사일 2025-12-151년 미만자 생성 연차에 대해 사용촉진을 작년에 진행하였습니다.사용촉진에도 불구하고 2개 미사용하였습니다.이때 퇴사 잔여 연차 수당 계산시 1년미만 생성연차(11개) 중 미사용한 2개를 퇴사 연차수당에 포함하여 지급해야 할까요?연차사용내역을 정리하자면 이렇습니다.2024-04-01~2025-03-31 11개 생성 9개 사용(사용촉진 진행함)2025-04-01~2025-12-15 15개 생성 5개사용(잔여 10개)이때 1년차 연차의 잔여분인 10개에 대한 수당만 지급하면될지, 1년미만 미사용연차 2개 포함하여 12개의 수당을 지급해야 할지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요