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가장친근한아몬드26.04.04
3월 중 퇴사했어요. 급여 이게 맞나요?안녕하세요.* 급여명세서 첨부합니다.3월 13일까지만 근무했어요.야근 없었습니다.연봉은 3000만원입니다.3월분 급여는 이게 맞나요?
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한결같이야망이넘치는소시지볶음26.04.04
7시간 오후 근무자 야간수당 지급 대상일까요?안녕하세요 아르바이트 구인공고를 시작하려고 하는데요주말 토.일 오후 5-12시 까지 근뮤시킬시 야간수당 지급 대상일까요??
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공정한기린27626.04.03
회사 사정상 부득이한 경우 임금체불시 회사 대응에 대한 전반적인 문의당사 조건1. 회사 종업원은 10인 이상(총 13명)2. 매월 15일 급여일3. 회사 사정상 대표님이 근로계약서상 급여지급일인 매월 15일 급여지급에서 매월 30일 급여지급로 당분간 운용한다고 전체 회의시 전체 종업원에 대해 구두로 양해를 구함문의1. 이 때, 전체 종업원의 동의서가 필요하다고 들었는데 종업원의 동의를 얻으면 매월 30일 급여지급에도 문제가 없는건지요?2. 15일 지연일 발생한 부분에 대하여 지연이자를 계산해야되는건지요?3. 전 종업원이 동의를 했는데 특정 종업원이 노동청에 진정서를 넣으면 동의서는 무효가 되는건지요?(이 때 절차는 어찌 진행되는건가요?)요약하면, 회사가 정말 부득이한 경우 15일 급여를 체불시 회사는 어떻게 대응해야되는지 전체적으로 궁금합니다
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언제나야망이넘치는가지나물26.04.03
이런경우도 사회복무요원도 근로장려금 신청할 수 있나요?2025년 6월 둘째주? 까지 편의점에서 근무하고2025년 7월 10일에 논산훈련소로 입대하고 2026년 4월 현재까지 사회복무요원으로 근무중에 있습니다 이런경우에 5월 근로장려금이 신청가능한지 궁금합니다
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가장친근한아몬드26.04.03
2월 중 퇴사를 하게 되었는데요 급여가 이게 맞나요?*급여명세서 첨부합니다2월 13일까지 근무하고 퇴사하게 되었어요연봉은 3000입니다이경우 2월분 급여는 이게 맞나요?
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처음부터활기있는전어26.04.03
사회복지사 급여에서 교통비차감한다는데사회복지사님들중 재가복지 하시는 샘들수급자 가정 방문시 교통비 지급은급여에서 사용하는게 맞나요?급여도 최저임금인데...면접시 대처도 알려주세요.
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유난히위엄있는억만장자26.04.03
출퇴근확인으로 cctv확인은 불법행위일까요?새벽에 출근해서 지문인증을 하고 출근해서 근무합니다.들어가는입구에 하나, 들어가서 문3개를 한번에, 마지막으로 출근인증 하고 들어갑니다. 다른날 새벽 4시40분에서50분 출근하고 다른거 신경쓰다 출근용 지문을 못 찍었던 것 같습니다. 새벽에 3명이 출근하는데, 1시간 초과근무수당을 못받게 되었습니다. 행정실에서 증거론 사진요청을 하고 지문찍은 사진과 시간이 나와있는 사진을 해야 청구하면 인정을 해준다고 합니다. 나머지 두분의 동의하고 내가 동의한다면 cctv로 출퇴근 확인 가능하지 않나요? 근무태도를 확인은 불법이라고 하는데. 이런경우도 불법이 되는지요?그리고 출근하는 동영상 블랙박스 영상이 있다면 출근 인정해줄수 있는지...무조건 지문인증을 꼭! 해야 인정해주는지...궁금합니다
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부자가꿈26.04.03
입사1년후 월급인상 해달라고 말해야하는데 어떻게 말할지 팁좀주세요입사1년후 월급인상 해달라고 말해야하는데 어떻게 말할지 팁좀주세요말 안하는게 좋을지..그래도 말하는게 좋을지..말을 한ㄷㅏ면 어떻게 해야할지요..
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후루뚜26.04.03
대리기사들은 수수료 내면서 일하나요?대리기사들은 수수료 내면서 일하나요?예를들어 1시간 거리 대리비 5만원 짜리를 한 번 뛴다면보통 실제로 수령하는 돈은 어느정도 되나요?
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여전히풍성한아몬드26.04.03
퇴사일 변경 요구 및 연차 초과분 공제 관련 문의안녕하세요퇴사 처리 관련하여 문의드립니다.약 2년 근무 후 퇴사 예정이며,실제 마지막 근무일은 이달 말까지 근무 예정입니다.근태 정산 결과 연차 및 추가 휴무 포함하여약 15일 이상 초과 사용(마이너스) 상태입니다.이와 관련하여 회사에서는초과 사용된 연차분에 대해 급여 공제 예정이며,해당 일수를 반영하여퇴사일을 실제 근무일보다 앞당겨 사직서를 재작성하도록 요청한 상황입니다.1. 실제 근무일과 다르게 퇴사일을 앞당겨 작성할 경우법적으로 문제가 없는지 궁금합니다. 2. 이 경우 노동청에서는사직서 기준이 아닌 실제 근무일 기준으로 판단하는지요? 3. 연차 초과 사용분에 대해급여에서 공제 처리하는 것이 적법한지,별도 합의가 필요한지 궁금합니다. 4. 회사 입장에서 리스크를 최소화하려면어떤 방식으로 처리하는 것이 적절한지 조언 부탁드립니다.
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