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탈퇴한 사용자26.01.08
월급 실수령액이 궁금하여 전문가분들 도움과 답변 부탁드립니다요식업 매장이고 5인미만 사업장 입니다월요일 , 화요일 - 휴무수요일 , 목요일 - 17:30 ~ 24:00 근무금요일 , 토요일 , 일요일 - 11:00 ~ 24:00 근무주휴수당 포함하여 총 월급 실수령액이 어떻게 될까요?계산이 안되고 어려워서 전문가분들 도움 답변 부탁드립니다
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재빠른들소826.01.08
2026년 최저임금이 월급으로 약 2,156,880원이라고 합니다.안녕하세요, 2026년 최저임금이 월급으로 약 2,156,880원 이라고 합니다.그런데 이 경우 식대를 별도로 지급해야 하나요 ? 아니면 이 금액에 식대 포함으로 해서 지급해도되는 건가요 ?
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꽃다운달팽이28026.01.08
육아기 단축근무 관련 급여 조정 및 사용 조건 문의안녕하세요요즘 육아기 단축근무에 대해 근로자분들의 문의가 많으셔서 이것저것 알아보고있는데 궁금한 점이 생겨서 문의드립니다.1. 육아기 단축근무 진행 시 단축된 시간만큼 회사에서도 급여를 차감하는데 저희회사는 포괄임금제를 채택하고있어 월 고정적으로 나가는 급여가 기본급 / 고정OT 이렇게 항목이 나눠져 있습니다. 급여를 차감하는데 있어 기본급 / 고정OT 둘다 차감 할 수 있다는 의견과 기본급만 차감해야한다는 의견이 있어 어느부분이 맞는지 궁금합니다.2. 육아기 단축근무는 자녀의 나이가 만 12세 이거나 초등학교 6학년 까지 사용할 수 있다고 알고있는데, 만약 초등학교 6학년 자녀를 둔 근로자가 3년동안 단축근무를 사용하겠다고 신청한다면(육아휴직 사용x) 2년차 부터는 자녀가 중학생이 되는데 단축근무 시작 시점에 조건을 충족하면 되는지, 단축기간 중에도 조건을 충족해야하는지 궁금합니다.이상입니다.
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눈부신이구아나18126.01.08
주6일 근무 최저임금 이상 한달 월급 얼마인가요?주6일근무, 근무시간:08:00~18:00 휴게시간: 12:00~13:30, 16:00~16:30 2시간 일경우 26년 최저임금 이상 받으려면 얼마를 받아야하나요? 주휴수당은 얼마인가요?
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특히유일한곰26.01.08
식대 20만원을 지급하고 있는데 복지차원에서 아침간식을 제공하는 경우, 문제가 되는지?현재 식대의 경우 급여지급 시에 13만원(비과세) 지급하고 있습니다. 올해부터 식대를 비과세 한도인 20만원으로 인상하기로 준비하면서 추가적으로 직원 복지차원에서 아침에 간식류 제공을 검토하고 있습니다.(단가 3~4천원정도의 샌드위치류로 재직인원의 80%수준의 양만 비치 예정)이럴 경우 아침 간식을 제공하는 것이 식대 비과세 인정받는데 문제의 소지가 있을지 궁금합니다.
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내일도위엄있는낙타26.01.08
3개월 이상 근무시 해고 당하면 해고수당안녕하세요현재 5인 이상 사업장에서 근무기간이 3개월이 넘은 상태입니다.이 경우에 만약 해고통보를 받게되면 해고수당을 30일분의 금액만 받을 수 있나요?그리고 해고 자체가 쉬운지도 궁금합니다.
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인사급여담당26.01.08
회계연도 채택 사업장의 연차미사용수당 지급일안녕하세요.임금지급일이 매월 17일(예를 들어 6월 귀속 급여는 7월 17일에 지급)인 사업장의 연차미사용수당 지급일이 궁금합니다.만료 후 최초의 임금지급기일에 지급한다는 점은 알고 있는데 그 말이 1월 17일인지, 2월 17일인지 궁금합니다.
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한결같이물컹물컹한백조26.01.08
일용직 실업급여신청시 일용직으로 일한기간안녕하세요 상용직으로 일하다가(180일 이상 일한 이력있음)퇴사 6일 후에 하루만 단기아르바이트를 하게 되었는데, 하루 일용직으로 일하고 이전에 180일 이상 근로 이력이 있으면 일용직으로 실업급여신청이 가능한가요?일용직으로 신청시 일용직고용보험으로 며칠이상은 가입되어야한다는 조건이 있나요?
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완벽히충직한사랑꾼26.01.08
퇴직금 기본공식 알려주세요!!!제가 알고있는게 맞을까요?퇴직금=1일 평균임금*30일*(재직일수/365)이게 맞을까요? 아르바이트 기간은 제외했어요 금액이 급격하게 낮아져서요 그럼 직원으로 있을 때 마지막 급여 3개월을 넣어봤어요 위에 공식이 맞을까요?
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처음부터깐깐한포도26.01.08
산재기간 출근율 문의드려 봅니다.!안녕하세요 산재기간동안 출근은 하지 않았습니다.임금 외에 회사에서 복지차원으로 나오는 복지수당이 있습니다.상여명목복지수당 지급 원칙은 출근율입니다.산재기간동안을 출근한걸로 인정을 해줘야 되는건가요?아님 실 근로일로만 해서 줘도 지급해도 법적으로 문제가 없는걸까요?
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