고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동늘편견없는라이츄아르바이트 이직확인서(고용,산재 미가입/ 근로내용확인신고서O)아르바이트를 건강보험, 국민연금만 가입하고(고용,산재 미가입), 근로내용확인신고서만 매달 신고해왔는데,이직확인서 작성할 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급친화적인성게이직을 해야 할까요? 너무 고민입니다.저는 카페에서 일을 하고 있습니다.급여가 시급계산이라 들쑥 날쑥한데 더 적어질 것 같아서 이직을 고민중인데 매장도 장사가 잘 안되는 편인데 하는게 낫겠죠?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동과감한나방241해고 예고수당 예외사유에 고용승계가 포함되나요?운영하던 있는 음식점을 다른 분께 양도하고 나서 같이 일하던 알바생의 고용을 새 사장에게 승계해준다면 해고예고수당을 주지 않아도 되나요?다만, 지금은 휴업중이며 언제 양수인을 구할지는 모르겠습니다. 일단 알바생에게 고용승계를 해주겠다는 약속을 받으면 해고예고수당을 안 주어도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도멋진자두퇴사시 급여및 금품청산에 관해 궁금합니다.저희는 1일~말일까지 일한걸 익월25일에 받습니다.4월달에 일한걸 5월25일에 받는데 제가 23일날 퇴사를 하게된다면 25일급여는 지급되고 5월에 일한 부분은 별도로 금품청산 연장 합의서를 작성하지 않으면 14일 내로 들어오는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급창조적인스시고용주 입장) 5인 미만 주휴수당 관련 질문제가 가게를 차려 알바를 고용하려는데기억상 5인미만 사업장에선 주휴를 안 챙겨줘도 무방하다는 이야기를 들은적이있습니다근데 최근 법이바뀌어 무조건 소정근로 15시간 이상 개근 근무하면 5인 미만 사업장이라 할지라도 주휴수당을 주어야 한다던데 맞는지 팩트체크를 하고자합니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵맑은신사퇴직금 중도정산 관련 과다지급된 것 같은데 어떻게 대처를 해야할까요?안녕하세요 저는 17년 10월 ~ 현재까지 재직중인 직장인입니다. 20년 3월 ~ 21년 10월까지 군 휴직기간을 지냈습니다. 이번 퇴직금 중도정산을 할때 보니까 군 휴직기간이 공제되지않고 포함되어 중도정산이 된 것 같더라구요 (920만원 정도)? 더 들어올 것 같습니다. 회사의 시스템이 많이 무너진 상태라, 그럴 수 있다고 생각하는데.. 향후 정말 퇴직을 할때에 이 부분이 문제가 될까요?? 재무팀, 인사팀 확인 서명까지 다 되어 중도정산 문서가 오긴했는데.. 어떻게 대처하는게 현명할까요? 과거에 사용하던 인사 시스템에서 새로운 인사 시스템으로 넘어온 상태고, 새로운 인사 시스템 문제로 인해서 발생한 것 같습니다. 이력도 안남아있고.. 현장직때 썻던거라서 현장직 관련한 서류는 또 관리가 엄청 미흡한지라.. 조언 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게두근대는모둠순대와이프 회사에서 국민연금을 한번도 낸적이 없다고합니다..와이프가 6~7개월 전 회사에 입사를 했고 월급명세서에는 4대보험 및 기타 세금이 정산되어서 나온걸로 되어있는데 직접 국민연금 확인을 했는데 한번도 낸적이 없는걸로 나왔다고합니다.이런경우 불이익이 있다고하는데 어떤 불이익이 있는지와 어떻게 대처를 해야하는지 질문 드립니다.참고로 와이프는 경영지원부 소속이고 아마 타부서 사람들은 이러한 내용을 모르고 있을것 같다고합니다.올해 연초부터 직원들 월급이 좀 밀리고 국세미납등 으로 고지서가 날아오고 회사카드는 사용이 불가하다고 하더라구요..이직은 최대한 빨리 하려고하는데 일단 이 상황을 어떻게 해야할지 문의드립니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도호의적인코브라일을할때 무조건 최저인금 받아야하는 거죠?제가 태권도 사범으로 일 하는데사대보험 다 했는데 만원 받고 일해요 근데 총 6시간 일하고 총 5일 일해요 월급제고 180이고 사대보험 세금 때고 160받아요제가 최저인금도 못받고 노동처럼 일 하는데이건 말씀드려야하는거겠죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로생기있는셀러리회사 사업 소득 때문에 근로 장려금 못 받을 수 도 있나요?21살 25년 3월부터 IT계열 업체에 4대보험 포함 정규직으로 근무중입니다.근로소득 정상적으로 잡히고 있는데 아래처럼 받은적도 없는 2000만원이 소득으로 잡혀 지금 난처한 상황입니다. 이대로라면 회계사무실 일하는 친구말로는 근로장려금 못 받을 수도 있다고 하네요........저는 월급말고는 받은 적이 없습니다..어떻게 된 상황인지 모르겠어요... ㅠㅠ어떠한 조치를 취할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동놀라운황로215알바 대타로 인한 추가근무시 주휴수당, 연장근로수당에 관하여안녕하세요.알바를 시작했는데 근로계약서 상에는 주 10시간 근무로 되어있습니다.헌데 주말에 대타를 해서 주에 평균 근로가 15시간이 넘는 주가 2번이 있습니다만사장은 4주 평균 15시간이 넘지 않기때문에 주휴를 줄 수 없다고 합니다.여기서 제가 궁금한 건1. 4주간 평균 근로가 15시간이 넘지 않으면 주에 15시간이 넘어도 주휴를 못 받는 게 맞는지2. 그렇다면 근로계약서상 근로시간은 주 10시간인데 그 이상 근무할 경우 연장근로수당을 받을 수 있는 건지확인 부탁드립니다!첨부 사진은 근로계약서 일부입니다.3명의 전문가가 답변했어요