고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동지나치게얌전한천재일일알바 당일 취소, 휴업수당 해당될까요?안녕하세요.지인이랑 일요일에 일일알바를 하려고 토요일에 당근사이트에서 구인구직을 했습니다. 한 업체에 공고가 올라와 신청을했고(지인과) 거기서 일요일 06:00~15:00 근무이고 05:30 까지 오라고 하더라고. 그래서 시간 장소 임금 안내받고 채용을 확정 받았습니다. 근데 일요일 새벽 04:09 에 문자가 왔습니다. 물량이 많치 않으니 나오지말라고 하더라고요. 저희는 준비끝나고 벌써 자차로 이동중이였는데. 이것때문에 다른곳에서 오라는것도 못간다고 했습니다. 이럴경우 휴업수당에 해당될까요? 아니면 다른 보상이라도 받기 힘들까요? 몇 인 근로사업장인지는 잘 모르겠습니다. 중간에 인력업체 같아서요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도평온한나비임금체불로 인한 실업급여 수급에 대해 문의드립니다.안녕하세요 실업급여 문의드리고 싶습니다.자발적 퇴사여도 급여가 지연지급 되면 실업급여 수급이 가능하다고 하는데 여기서 궁금증이 있습니다.현재 직장의 급여일은 10일인데 10일에 급여의 50%, 말일에 50% 받고 있습니다.총 지연된 일자가 60일 이상이면 실업급여신청이 가능한걸로 알고 있는데 지연된 날짜가 총 60일이면 가능한 것인지 아니면 연속으로 60일이상이어야하는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사려깊은레아147육아기근로시간단축 근로자의 4대보험처리안녕하세요육아기근로시간단축을 사용하는 근로자가 생기면4대보험에 뭘 해야하는지가 궁금합니다또 급여는 매일 2시간 줄어든 근무시간만큼 삭감해서주면 될까요???그리고 마지막으로 주휴수당은 또 삭감을 어떻게처리해야하는지 궁금해요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이자부심있는비둘기퇴직금은 어떻게 계산되는건가요? 1년 이상부터 적용인가요?안녕하세요 5인이상 법인 회사에서 근무하고 있습니다.퇴직금은 1년 이상 근무하면 적용되는게 맞나요?만약에 1년 6개월 근무하게 될 경우 퇴직금은 1년만 지급이 되나요 아니면 1년 6개월치가 지급이 되는건가요??10명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신기한캥거루118알바 퇴직금 관련하여 질문드립니다.25년 11월부터 일을 시작했습니다.주 업무는 홀서빙이고,하루 6시간씩 평일(월~금)을 일합니다. 급여 받을 땐 3.3프로 공제 후 받고있습니다.퇴직금을 받으려면 주 15시간 이상으로 1년 이상 일해야 한다고 알고있습니다근데 제가 중간에 2-3주 연속으로 빠진 경우가 한 번 있고, 일정이 있어서 주에 한 번씩 빠진 날이 총합 5-10일 정도 되는 것 같습니다.퇴직금을 받으려면 빠진 날을 모두 제외 후 일한 일자만 따졌을 때 365일을 채워야 하는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동터프한멧돼지170노동청신고 휴게시간 받을수없다고합니다브레이크없는 식당에서 6년정도일하고 퇴사했습니다 퇴사후 휴게시간미지급으로 신고했고 2달만에 휴게시간미지급은 인정이않될꺼같다라는 감독관에게 전활받았습니다..넘 속상해요 휴게시간이 하루 2시간30분인데 내가거짓말하는것도 아니고 근거자료로 휴게시간에 예악받았던 내역 휴게시간 업무연장 통화목록을 제출했었는데 휴게시간이 지켜지고있는지 가보시라니깐 이미 결정났다고만하고..전 억울해서 잠도 안옴니다 받아들여지질않는데 어떡해야하나요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동똘똘한개리83근태기록 조작으로 인한 급여환수 가능여부안녕하세요.기업의 인사담당자 입니다.소정근로시간을 조작한 구성원이 있어,급여환수 조치를 진행하고자 합니다. (객관적 증거 확보 상황)급여 환수가 가능한지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일밝은케첩아르바이트 근태, 연차는 어떻게 관리하면 되나요?아르바이트 구인을 해서 근태 및 연차관리를 하려고 하는데,하루 4시간 요청 시에만 근무일에 출근해서 업무를 진행하게됩니다.일주일에 근로할 시간이 15시간이 안될 때도 있는데근태관리는 출퇴근 및 휴게시간을 4시간에 따른 30분을 부여하면되는지?4주 평균 근로시간을 집계하여 만근 여부를 판단해서 연차를 부여하면되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동검붉은노루109야간 및 휴일 근로시간 구분 관련 문의!!안녕하세요.근로시간 구분 및 수당 적용 기준 관련하여 문의드립니다.[근무 조건]금요일 19:00 ~ 토요일 07:00 근무 (총 12시간)금요일 5시간, 토요일 7시간 근무[문의사항]자정 기준으로 근로일을 구분하여→ 금요일 5시간, 토요일 7시간으로 나누어 처리하는 것이 맞는지토요일 00:00~07:00 근무에 대해→ 일반 / 연장 / 야간 / 휴일 근로 구분 기준이 어떻게 적용되는지위 조건에서→ 토요일 00:00~07:00 중 4시간이 연장근로로 적용되는 것이 맞는지확인 부탁드립니다.따라서 금요일8시간근무하고 토요일4시간 휴일연장으로 생각하면되나요?감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로까탈스러운수양버들노동법 관련 질문 드립니다. 제발 부탁드려요우선 주방에서 근무하고 있습니다.사장님 가게 2개 운영중 이시고1지점 직원 고정 저 포함 2명 오전 알바1 저녁 알바 2명 (땜빵이나 일당)으로 돌리고 있고2지점 직원3명 알바 1명이런식으로 돌아갑니다카톡방으로 출근표 한번에 올리시고 월급도 같은 사람이 주고있습니다다른 사람4대보험 가입 여부는 잘 모르겠습니다이런 경우에는 5인 미만 사업장으로 보나요?카톡내용 사장님 카톡 출근표 오션출근기록 다 있습니다사업장 쪼개기인거 아닌가 싶어서 여쭤봅니다.4명의 전문가가 답변했어요