고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동잘생기고총명한강아지967퇴직금 계산시 연차수당과 세금에 대해서 문의드립니다.퇴직금계산시 연차수당을 넣는게 맞는지 문의드리고 공장에서 20년정도 일을 했다면 세금은 몇 %정도 책정이 되는지 문의 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심용기있는매운탕다른 지점으로 발령명령 받았는데, 이럴 경우 원거리발령으로 실업급여 수급이 가능한가요?현재 정규직 2년째 근무중이고, 다른 지점으로 1월 2일자로 발령명령을 받았습니다.다른 지점이 자택에서 편도 약 2시간(대중교통 기준)거리구요 면허는 있으나 자차는 없습니다.이럴경우 다른 지점 근무이력 없이, 12월 31일에 통근곤란으로 퇴사해도 수급자격이 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동순박한왜가리130전적한 직원에 대한 퇴직연금 승계 문의 드립니다.안녕하세요. 퇴직연금 가입기간 승계(?) 관련하여 도움 받고자 문의 드립니다.1. A회사의 자본금 100%를 투입한 B회사가 있습니다. (A회사가 B회사의 주식 100% 보유)2. A회사에 재직중인 직원K를 B회사로 전적하였고, 근무지,담당업무등은 변경된 것이 없습니다.3. 전적시 A회사 4대보험은 상실 신고 하였고 B회사에 취득 신고를 새로 하였습니다.4. A회사는 그동안 상호만 있었고 영업 활동을 하지 않았으며, 직원도 없었기 때문에 퇴직 연금 제도를 운영하지 않았으며, 직원K를 채용하면서 약 4개월 정도의 시간이 지났고 적립금 또한 없습니다. 5. 직원K를 B회사에 전적 시킨 후 B회사에 퇴직연금 제도를 도입하여 가입 진행하려고 하는데 A회사에 재직한 기간을 포함하여 직원K의 퇴직연금 가입일을 A회사 입사일로 해도 될까요??5.번이 가능하다면 B회사의 퇴직 연금 제도 시작일보다 직원K의 입사일이 더 빠른데 문제가 되지는 않을지 궁금하고, 문제가 발생하지 않게 기간 승계를 진행하려면 어떤 서류들을 준비해야 하는지 궁급합니다! 추가로 재직 기간 승계를 하지 않고 A회사에서 4개월분의 퇴직연금 적립액에 상응하는 금액을 퇴직금 목적으로 직원K에게 별도 지급해도 되는지도 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동로맨틱한다슬기78연봉을 환산한 시급계산 문의 드립니다.안녕하세요.연봉을 역으로 환산하여 시급을 계산하고자 합니다.저희 회사는 월 22시간의 고정 연장근로수당(고정 OT)을 지급하고 있습니다.예를 들어, 연봉이 3,600만원(월 급여 300만원)인 경우, 시급 계산 시 300만원 ÷ 209시간(소정근로시간 기준) 으로 해야 하는지,아니면 고정 OT가 포함된 231시간(209시간 + 22시간) 으로 나누어 계산해야 하는지 궁금합니다.참고로 소정근로시간은 월금, 08:0017:00 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히청량한숭어중도입사자 정기안전보건교육 시간(산업안전보건법)본 사업장은 TBM을 통해 10~15분 교육으로 정기안전보건교육을 분할하여 실시하고 있습니다.무재해 사업장으로 반기별 6시간 이상 교육이 필수이며,사업장에서는 1~6월(상반기), 7~12월(하반기) 기준으로 교육 시간을 산정 관리하고 있을 때중도입사자의 경우 어떻게 교육 시간을 산정하여 관리하는 게 맞을까요?(이전 고용노동부 질의회시 상 신규입사자의 경우 입사일로부터 반기 이내에 교육을 실시한 후 그 이후 교육에 대해서는 사업장의 산정 주기에 맞춰 교육 실시 가능)ex. 25년 4월 10일 중도입사자의 경우 ~25년 10월 9일(6개월 이내) 6시간 이상 교육 시간 충족 별도 확인 후사업장 교육 시간 산정 기준에 따라1번. 하반기(25년 7~12월) 6시간 교육 시간 충족 확인2번. 다음 해 상반기(26년 1~6월)부터 6시간 교육 시간 산정 관리3번. 월별 교육시간 분할 계산(월 1시간)하여 25년 10월~12월에 대한 3시간 교육 충족 확인 후 다음 해부터 반기별 산정 관리1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동조용한향고래98가불에 따른 보증보험 문의드립니다.직원이 몇년간 가불을 약 5천만원 받아간 상태라 (달마다 조금씩 받음) 만약 나중에 가불금 다 상환 안하고 퇴사하면 회사가 손해잖아요. 퇴직금 중간 정산도 이미 여러번 받아갔고요. 이 직원이 보증보험에 가입되어 있으면 회사는 이에대한 보상을 받을 수 있는건가요? (보험 가입 전의 가불에 대해선 보상이 안되는게 맞는지요?) 현재는 가입이 안되어있습니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아핰듴이거 갑질맞나요?? 이런걸로 신고 가능할까요?집이 양주인데요 회사교육이 인천에서 하고 9시까지 늦지않게 가야해여 근데 고작 4시간 교육하는건데집이 서울에 사는 분들은 괜찮겠지만 양주에 살고 대중교통 이용하는 저로써는 넘 부담되네요그리고 교육 4시간 끝나면 출근을 하라네요제가 일하는곳은 창동역 근처인데요너무 교육일정이 빡쎄서 거리도 부담되고 그러네요이거 갑질 아닌가요??양주에서 아침 9시까지 인천으로 갔다가 4시간 교육끝나면 인천에서 창동으로 넘어가서 일을 해야되요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동바닐라라떼21528최저임금 위반에 대해 문의드립니다.안녕하세요.주 5일, 하루 11시간(기본 8시간, 연장 3시간) 근무하는 직원의 경우 월 소정근로시간 209시간, 연장시간 월 65.18시간인데 그렇다면 이 직원이 월급 250만원을 받는다면 이는 최저임금의 위반이 되는건가요?답변 부탁드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동ㅡ3ㅡ실업급여를 받을 수 있는 조건인지 궁금합니다이전 회사에서 2년간 4대보험 내고 근무했고퇴사 후 2개월간 4대보험 들고 계약직으로 근무했습니다.계약 종료에 의한 퇴사를 했는데 실업급여 수급 조건이 되는가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동바닐라라떼2152811시간 근무자의 월 소정근로시간 문의드립니다.안녕하세요.하루 11시간(기본 8시간, 연장 3시간) 근무하는 직원의 경우 월 소정근로시간은 주휴수당 포함해서273.7시간이 되는걸까요?답변 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요