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- 임금·급여고용·노동즐거운코뿔소73주휴수당 관련하여 질문이 있습니다!5인이상 회사에 근무중이며 이번달 말일까지 근무 예정입니다이번달 말일이 금요일인데 마지막주 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다27일부터 31일 금요일 11월1일이 토욜일인데 31일까지 근무하게 되면 27일부터 31일까지 근무한 주휴수당을 받을수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게힘찬햄스터상시근로자 수 계산법 및 야간/연차수당 관련 문의안녕하세요.직전까지 5인 미만이라 주장하는 사업장에서 약 6개월간 근무하며야간수당, 연장수당, 연차 등을 지급받지 못했는데요.상시근로자 수 계산법이 다소 어려워 질문드려요.해당 근무지는 하루에 매장 상주 정직원 2-3명, 아르바이트 오픈/미들/마감타임 각 1명씩 총 3명 (정직원의 경우 근무시간이 겹치지만, 아르바이트 인원의 경우 겹치는 시간이 없었습니다. 그래서 매장에 아르바이트 포함해서 한 타임에 최대 3-4명정도가 함께 근무했습니다.)즉 하루에 출근하는 인원이 총 5명 이상인 근무지였습니다.영업일은 명절 당일을 제외하곤 연중무휴입니다.해당 사업장이 5인 미만 사업장이 맞나요?만약 허위 5인 미만 사업장이라면, 신고 시 어떻게 시정조치가 이뤄지나요?또, 지급받지 못한 수당들을 받을 수 있을까요?지급받기 위해 준비해야 할 증거자료는 어떤 게 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내책임감을가진불도그근무중 뇌출혈으로 입원이후 회사에 요구할수있는 범위는 어디까지인지?지인이 근무중 갑작스레 뇌출혈으로 병원에 실려가 다행히 급한불은 껐습니다.하지만 오른팔과 오른손의 마비로 약 3달간은 재활 훈련을 해야해서 회사를 못 나갈거같습니다.짧게말하면 회사에서는 그만두던지 아니면 1달치 월급과 3달이 지난후 출근을 하던지 둘중 1가지를 택하라는거같은데,계속 근무를 원할경우 산재 처리는 어렵고 병원비 지불도 없는거같습니다.상을 입은 당사자는 그래도 계속적인 출근을 원하는 상태라 기본적인 대우는 받았으면 하는 상황인데,이런 상황에서 법적으로 어느 부분까지 회사에 요구할수있는걸까요?예 : 3달간 기본급 지급, 병원비 납부 등등1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동상냥한푸들289포괄 연차수당에 대해 궁금한 점이 있습니다.1. 근무 및 계약 현황 • 기본급 200만 원으로 근무 중이었습니다. • 2025년 1월, 근속 1년이 되어 연차 15일이 발생했습니다. • 이후 2025년 2월, 회사 측 요청으로 근로계약서를 재작성하였는데,새 계약서에는 ‘연차수당을 포괄임금에 포함한다’는 문구가 추가되었습니다.⸻2. 급여명세서 내역 • 2025년 초 두 달 정도는 급여명세서에기본급 187만 원 + 연차수당 13만 원 = 총 200만 원으로 표시되어 있었습니다. • 이후부터는 다시 기본급 200만 원으로만 표기되었으며,연차를 사용한 달과 사용하지 않은 달의 급여 차이는 없었습니다.(즉, 연차 사용 여부와 관계없이 급여는 동일했습니다.)⸻3. 현재 회사의 주장 • 회사는 “2월에 연차포괄수당을 포함하도록 계약을 변경했으니,1월에 이미 발생한 연차 15일도 포괄수당에 포함된다”는 입장입니다. • 저는 “연차가 이미 발생한 이후에 작성된 계약서이므로,기존에 발생한 연차를 소급하여 포괄수당 형태로 바꾸는 것은 부당하다”는 입장입니다.⸻4. 궁금한 점 / 상담 요청 내용 1. 이미 발생한 연차휴가(1월 기준 15일)에 대해,사후적으로 포괄임금제(연차포괄수당)를 적용하는 것이 가능한지 여부 2. 회사가 주장하는 방식이 법적으로 유효한지 3. 연차미사용수당을 받을 수 있는 권리를 지킬 수 있는 방법 4. 향후 퇴사 시 미지급 연차수당을 어떤 절차로 청구할 수 있는지 (예: 진정, 내용증명 등)답변 부탁드리겠습니다 노무사님들..!!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게유명한햄스터작년 2월에 퇴사한 회사 급여명세서 요청 가능 여부이번에 새로 직장 구하면서 이력서 내 경력사항에 있는곳들 '퇴사 전 3개월치' 급여명세서 보내라는데.. 전화로 부탁하면 다 가능한거죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공정한벌잡이7퇴사한 직원의 미사용연차수당에 대한 사대 보험 공제는 어떻게 계산하나요?안녕하세요.저희의 급여일자는 매월 25일입니다. (주말일 경우 전날 지급)저희 직원 중 10.24 금요일 퇴사를 하여 다음 주 상실 신고 진행할 예정입니다.퇴사 시 미사용연차수당이 발생되어 10월 급여 때 지급을 해야하는데,10월 급여 때 미사용연차수당에 대한 4대 보험 공제는 어떻게 계산하면 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공정한벌잡이7퇴사한 직원의 상실 신고 시 정확한 날짜가 언제인가요?안녕하세요. 경리팀입니다.직원의 퇴직일은 25.10.24(금) 입니다.상실 신고할 때 마지막 근무 종료일 다음 날인 25.10.25(토) 인가요? 아님 25.10.27(월) 인가요?두 날짜 중 어떤걸로 하면 되는지 알려주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동훤칠한곰263휴일수당 공휴일 수당 시급에 포함..?제가 알바하는 곳은 5인이상 기업입니다. 평일 5일 8시간 휴무 한시간 근무 입니다. 시급 10,500원이고 주휴수당주십니다. 공휴일 수당 요구하였는데 휴일수당이 보전되어 있는 시급입니다. 근로계약 또한 주휴일을 지정해 놓고 있어 주휴일 이외의 요일은 휴일로 지정이 안된다고 하십니다. 맞나요..?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 초단시간근로자 관련 문의 드립니다.안녕하세요 초단시간근로자 관련 문의 드립니다. 초단시간근로자(주 15시간 미만)의 경우 근로기준법 제55조(휴일), 제60조(연차 유급휴가)를 적용하지 않는걸로 알고 있는데, 이 경우 추석연휴(휴일)에 근로를 했더라도 휴일근로수당을 지급하지 않아도 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소유연한차장24년7월13일경비로입사25년9월30일용역회사의계약완료로퇴사25년9월30일같은날퇴사년차를25년7월12일까지는다쓰고이후15일은받을수있나2025년7월12일까지는일년년차를받고7월13일부터9월30일퇴사일까지년차를못받았다년차를받을수있나 그리고월급명세서를잊어회사에다시신청할수있나4명의 전문가가 답변했어요