고용·노동
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- 임금·급여고용·노동성실한따오기76퇴직금 중간 정산의 경우 제한된다는게 맞나요?직장에서 집을 사려고 퇴직금 중간 정산에 대해서 알아보고 있는데 이제는 제한된다는 말이 있어서 당혹스럽더라고요. 언제부터 어떻게 바뀌는건지 또 더이상 중간 정산을 받을 수 없는지 예외적으로 가능한 경우가 없을지 여러군데 찾아보고 있는데 마땅히 확실한 답변이 없어서 답답한 상황입니다. 주택 구입이나 전세 자금처럼 불가피한 사유에도 안 되는 건지, 의료비나 학자금 같은 긴급한 상황은 어떻게 되는지 알고 싶어요. 이미 신청한 사람들은 어떻게 되는지, 소급 적용되는 건 아닌지, 대출로 대체해야 하는 건지도 궁금합니다. 퇴직금 중간 정산이 제한되는 이유는 무엇인지, 근로자 노후 보장을 위한 조치라고는 하는데 당장 돈이 필요한 사람들은 어떡하라는 건지, 다른 대안은 없는지 알고 싶어요.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보고싶은벌126가게 포괄양도양수 직원 승계 해고예고수당안녕하세요 거게를 양도양수로 넘기게 되었는데 직원들은 그대로 승계를 하는데 해고예고수당 1달치 급여를 줘야되나요? 고용노동부에서는 폐업하면 무조건 줘야된다고하네요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동햇살123주6일 근무자의 주휴수당은 주5일기준으로 계산해야하나요?주휴수당 계산방식은 아래와 같습니다.▣ 주휴수당 = 1주 소정근로시간 합계 ÷ 5(고정) × 시급또한, 주휴수당은 법정근로시간 1일 8시간 기준으로 최대 5일간의 근로조건을 기준으로 주휴수당을 계산합니다. 따라서, 1일 8시간 근로 × 주 5일 근로 = 주40 시간을 기준으로 ÷ 5일(고정) = 8시간이 1주 주휴일이 되며 이는 주휴수당을 계산하기 위한 시간이 됩니다.▶주6일 일5시간 시급 만원의 경우 주6일은 불일정되며, 주5일까지만 인정이 되므로주5일 × 일 5시간 (법정정근로시간 8시간미만까지만 인정) = 25시간 ÷ 5(고정) × 시급 10,00 = 5만원이되는 것이고,▶주5일 일6시간 시급 만원의 경우, 주5일까지만 인정이 되므로주5일 × 일 6시간 (법정정근로시간 8시간미만까지만 인정) = 30시간 ÷ 5(고정) × 시급 10,00 = 6만원이 되는 것입니다.라는 글을 봤습니다.주 6일 일5시간 근무자는 위 글대로 주 5일까지만 인정되어 주25시간으로 계산해 주휴 5시간 책정되나요?아니면 저 내용은 말도 안되는 소리고 주6일근무자라도 단시간근로자계산법으로 주25가 아닌 주30시간으로 계산해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내보고싶은반달곰비정규직(용역업체)에서 정규직 전환 퇴직금 문제2023년 8월 18일~2024년 1월 31일까지 A업체(용역업체)근무를 하고 2024년 2월 1일에 본사 정규직으로 전환 되어 현재까지 근무를 하고 있는데 이 같은 경우에는 퇴직금 계산을 용역업체 시기 부터 계산을 해야 하나요 아니면 정규직 전환 시점부터 계산을 해야 할까요?*A업체에서는 퇴직금을 받지 않음*본사에서 계약서를 새로 작성*같은 장소 같은 업무를 함7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상자신감넘치는율무차9월 15일 첫 출근 급여 계산부탁드립니다월급 나누기 9월 일수 * 근무 일수라고 알고 있는데이 근무 일수에 주말도 포함인가요? 포함과 미포함 차이는 무엇인가요?평일만 하면 9일이고 주말까지하면 13일이라서 급여차이가 많이 나서요 궁금합니다.그리고 월급제(230만원)로 계약했는데 만약 근무 일수가 9일이라고 해도 일한 금액이 66만원이 나올 수 있는건가요? 터무니없이 적다고 생각이 듭니다. 현재 8시간 근무합니다! 5인이상 사업장입니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도따뜻한마음을가진체리수습기간 최저임금 90% 적용 가능 여부에 대해 여쭙습니다!편의점 야간 아르바이트입니다.계약 시에 계약종료일은 설정해두지 않은 상황입니다. 3개월 근무 후 해고통보 받았습니다. 이 경우에 수습기간 최저임금 90% 적용이 되는건가요? 아니면 점장에게 요청하여 3개월 분의 나머지 10%에 대한 금액을 받을 수 있는건가요? 법적으로 수습기간 최저임금 90% 지급 적용 여부가 궁금합니다!9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵학구적인퓨마한 업장에서 사업자등록을 두 개 하면 불법인가요?제가 일하는 업장은 두 개의 층으로 이루어져 있습니다. 각 층은 각각의 주방이나 화장실을 가지고 있지 않고, 하나의 주방과 하나의 화장실을 공유합니다. 심지어 윗층에 손님을 올리는 것은 전적으로 아랫층에서 담당합니다. 제가 하고 싶은 말은 각 층이 하나의 업장이라 봐도 무방하다고 생각한다는 것입니다. 이 업장은 상시근로자가 5인 이상입니다. 그러나 각 층의 사업자를 다르게 등록하여 상시근로자를 5인 미만으로 만들었습니다. 야간수당이나 각종 추가수당을 주지 않으려 한 업장에서 두 개의 사업자등록을 하면 처벌할 수 있는 법령이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동햇살123통상근로자 기준을 누구로 삼아야하나요?5인미만 근무자 2인있는 사업장근로자 a: 주 6일 일12시간근로자b: 주6일 일 5시간근로기준법 별표2에 따라 단시간근로자 주휴수당을 구하려합니다그런데 기준이 되는 통상근로자를 모르겠습니다.통상근로자는 주5일8시간주6일 12시간 근무자 중 누구를 기준으로 삼아야하나요?단시간 근로자의 1일 소정근로시간 수 = (4주 동안의 단시간 근로자 소정근로시간) / (4주 동안의 통상 근로자의 총 소정근로일수)를 계산해야합니다.누가 기준인가에따라 단시간근로자의 주휴가 달라져서 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록고혹적인주먹밥월급 명세서상의 보험료 공제금액과 공단 공제금액의 차이몇달째 반복되고 있는 것이긴 한데이번에 지급받은 10월의 급여(9월 근로 분)기본급 3,013,665원 / 고정연장수당 250,635원 / 추가연장수당 1,525,299원(야근) / 식대 200,000원(비과세)휴일근로수당 369,033원에 지각공제 -1,538원으로지급총액이 5,357,095원입니다.헌데 여기서 고용보험 46,410 / 소득세 355,100원 / 국민연금 146,250 / 지방소득세 35,510 / 건강보험 182,810 / 장기요양 23,670 / 학자금공제 230,730으로공제 총액 1,020,480 / 차인지급액이 4,336,615원으로 나오는데요문제는 공단에서는 월 급여를 325만원으로 산정하고 건강보험 115,210 / 장기요양 14,920원으로이게 올해 내내 동일하게 공제되고 있습니다.이렇게 되면 향 후에 문제가 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동햇살123주6일 5시간 주휴수당 금액이 궁금합니다사업장: 5인미만, 근로자수 총2명저: 주6일 일5시간 시급만원다른 근로자: 주6일 실근무 일 11시간노동청 근로감독관의 주휴수당 금액: 5만원다른 노무사님들은 주휴6만원이라고 하신분도 계셔서 헷갈립니다.단시간비례계산법으로 6이라 하시기도 하는데질문 있습니다.단시간비례계산법은 (1주 소정근로시간 / 40시간) × 8시간 × 시급 으로 계산인가요아니면 다른 통상근로자 주6일 일 11시간 주66시간에 비례해 계산해야하나요. 이방법이면 주휴 5가 나옵니다.저는 단시간근로자 비례계산법으로 계산시6인가요 5인가요아니면 주6일은 적용불가주5일25시간까지만 적용해서 주휴가 5인건가요?3명의 전문가가 답변했어요