고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동지나치게활동적인보아뱀합격통보 후 시간외수당 포함으로 근로계약서 썼습니다.안녕하세요.시간외수당에 대해 여쭤볼 것이 있습니다.전화로 합격통보 받을 때 연봉이 얼마다. 이렇게 연락받았고 생각보다 적어서 여쭤보니 시간외 수당은 따로에요 해서 출근했습니다.근로계약서를 집에와서 다시보니 시간외수당이라고 야간근로+연장근로 다 포함해서 시간외수당이라는 항목이 급여목록에 포함되어 있더라고요.제대로 확인 안한 제 문제도 있지만 이럴경우 사기아닌지.. 그런데 전화외엔 시간외수당 따로라고 한 증거가 없네요..계약취소 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동우슴1단시간근로자의 가산수당 관련 질문 드립니다5인 이상 사업장입니다식당에서 직원을 고용하고 있는데 직원들의 업무는 동일하게 홀서빙입니다각 직원의 근로일 및 근로시간이 조금씩 차이가 있습니다참고로 모든 직원은 주 15시간 이상 근로자입니다질문1근로시간이 가장 많은 1명의 직원이 통상 근로자가 되고 나머지 인원은 단시간근로자가 되나요?질문2시간외 근로시 1명의 통상근로자는 일일 8시간을 초과하면 가산 수당을 지급하고,나머지 단시간 근로자는 소정근로시간(8시간 미만)을 초과하면 가산 수당을 지급해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아기까치퇴직연금(근로복지공단-푸른씨앗) 일시전환부담금 관련 납입여부현 회사는 근로복지공단에서 운영하는 푸른씨앗 퇴직연금 가입중입니다.가입당시 과거근로에 대한 퇴직금은 두고가입일부터 적립을 진행하고 있습니다.(ex 입사일 : 24.01.01 , 가입일&적립시작: 25.07.01)혹시 퇴사자가 발생하게 된다면과거 근로분에 대한 퇴직금을 법정 퇴직금 기준으로 지급해야할지,*(24.01.01~ 25.06.30 근로기간 퇴직금, 통상임금>평균임금이라 통상임금 계산진행)퇴사시에 소급결정일 기준으로일시전환부담금을 납부해도 될지궁금합니다.+ ㅠㅠ소급결정일은 적립시작일(가입일), 퇴사일, 부담금을 납입하기로한날(현재일)중 무엇으로 해야하는걸까요 ㅠㅠ퇴직연금이 처음이라 이것때문에 밤잠을 못이루고있습니다 ㅠㅠ 지식을 나누어주시면 감사드리겠습니다ㅠㅠㅠ 도와주세요...1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동팔팔한황로81주휴수당 신고하게 되면 4대보험 관련있나요?제가 1년정도 일했는데홈택스에서 보니 4대보험은 가입 안되있고무슨 일용직근로자로 몇달에 한번만 60만원 정도로 신고가 되있더라구요..하루에 7시간씩 일하는데 카페에서이걸 주휴수당 신고 하게되면4대보험 지금까지 사장님이 안들어놓은것도내야하나요??월 평균 16~17일 근무했습니다월급이 4대보험 뗀 월급만큼 들어왔었는데매달 10-15만원씩 적어서아 4대보험이구나 했는데4대 보험이 없었어요..3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘수수한달팽이시간제근무로 하루 7시간 근무합니다, 월~금요일까지 ,주휴수당포함이구요, 3,3프로만 공제하기로했는데, 계산법 좀 알고싶어요하루7시간 주휴수당있고, 월~금 까지 5일근무합니다 정산이 만일 150만원이라할때 3.3프로 공제한다면 계산법은 어찌 계산하는건가요? 어플도 많지만 하도 않하다 ㅡ잘 모르겠네요 계산법 좀 알려주세여3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일참신한진돗개육아기 단축근로자에게 고정OT를 왜 주는거죠?근로계약서 상 연봉항목에 고정OT가 포함되어 있습니다. (32시간)회사에서는 월단위로 근무시간을 기록하고 잇고 OT시간인 32시간을 넘어서 연장근무를 하면 그 시간들에 대해서는 보상휴가를 받고 있습니다. 그런데 이번에 자녀양육을 위해 육아기단축근로를 하게되었는데, 줄어든 근무시간에 비례해서 기본급과 고정OT가 삭감된다고 했습니다. 고정OT시간이 몇시간에 해당하는지는 모르겠어요. 제 질문은. 법상 원칙상 육아기단축근로자는 연장근무가 안되는걸로 알고 있는데 고정OT는 왜주는거죠? 단축근로를 하면서 연장근로 안 하는 부서로 배치받은걸로 알고있었는데.. 연장근로를 하라는 암묵적 의미일까여?;; 아님 근로계약서에 있던 항목이라 맘대로 빼기가 뭐해서 그런걸까요? 제가 부당하다고 할까봐? 그리고 어쨋든 단축기간동안 삭감되긴 했지만 고정OT를 받고는 있는데... 그러면 제가 혹시나 연장근로를 하게되면 (제가 동의하면 주 몇 시간까지는 할 수 잇다고 들엇습니다) 그에 대해서는 보상휴가나 수당을 받지는 못하는거죠? 오티가 있으니까..??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사려깊은꿀벌208직원이 대체휴무 소진안하고 자진 퇴사저희는 식당을 운영하고 직원들은 스케쥴 근무를 합니다.이번달은 연휴가 있어서 휴무일이 많은데, 연휴기간 출근한 직원이 연휴 끝나자마자 그만두고 대체휴무 대신 돈으로 이번달 급여를 일당 계산해달라고 합니다.아직 계약서 작성안한 직원도 있었는데..하루 8시간이상 씩 근무여서 이렇게 하면 부담이 매우큰데, 현금으로만 나가야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동노는커피실업급여 피보험단위계산에 관하여 질문 드립니다안녕하세요. 제가 작년 10월 부터 올해 8월까지, 초단기 근무자로 계약을 하여 근무를 하였는데요. 달마다 스케줄이 달라서 많이 나간 달에는 14일 60시간 넘게 일한적도 있고, 적게 나간 달에는 2일 정도 나간 적도 있습니다. 근데 직장에서 고용보험은 매달 들어줘서 고용보험료는 빠져나갔거든요. 이러한 경우에 실업급여 인정되는 180일 충족이 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭운좋은바텐더퇴직금 계산 시 연차수당 관련해서 문의드립니다.24년도 미사용 연차수당 24.12월 귀속 25.01월 지급으로 신고 완료했습니다.이번에 09월 30일로 퇴사하는 분이 계시는데 24년도 미사용 연차수당으로 지급한 금액을 퇴직금 계산 시 반영하는게 맞나요??답변 부탁드립니다.감사합니다!!!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동비범한여새20퇴직연금 DC형 운용 문의 및 IRP개인형과 차이퇴사 후 퇴직연금 DC형 가입을 진행하였는데퇴직연금 운용은 근로자가 가입한 시점부터 시작되어야 맞는게 아닌지요?근로자 퇴직급여 보장법 제16조 제1항사용자는 퇴직연금제도를 설정한 경우 근로자의 근무기간 동안 부담금을 납입해야 한다는 내용이 있는 것으로 알고 있습니다.(근로자가 중도퇴사하는 경우도 있을 수 있으나, 급여의 일정금액을 예상액으로 산정)다만 관례상 그리고 행정 편의상 퇴직금이 발생하는 입사 후 1년 시점부터 근로자에게 연금 제도에 가입을 시키고, 퇴직금으로 근로자가 운용을 하거나 또는 일시불로 수령을 할 수 있는 것으로 알고 있는데요,회사에 문의해보니 '고용노동부 지침에 따라 퇴사 후 불입하는 방식을 택하고 있다' 라고 하는데 이 내용이 맞는 주장인지 알고 싶습니다.그리고 DC형과 개인형IRP의 차이점을 알고 싶습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요