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- 임금·급여고용·노동어쩌면지지받는보더콜리연장근무수당 질문입니다 퇴사후 연장근무수당 신고를하였는데일단 노동청에 신고는 했습니다 근데 그 후에 회사에서 대응한답시고 사람들한테 제가 회사다닐때 근무태만을했다고 탄원서를 쓰라고 시켰다네요근데 제가 근무태만을 한적이없는데 같이 일하는 동료들도 인정할뿐더러 주말출근 이나 휴일에도 출근할정도로 열심히 일을했는데 혹시 저런 탄원서로 인해 제가 연장근무수당을 못받을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은인기많은탐험가PC방 알바 주휴수당 관련 질문드립니다안녕하세요 현재 PC방에서 알바 진행 중인 작성자입니다. 같이 첨부한 근로계약서에 명시된 상호협의 내용 중 주휴수당을 급여에 포함시킨다는 내용이 기재되어 있는데 실제로 지금까지 전 주휴수당 포함이 안된 최저시급으로만(시간당 10030원) 급여를 받아왔습니다. 사장님에게 따로 얘기를 드렸으나 근무 중 식사제공 또는 식사를 하지 않아도 한걸오 취급하여 이게 급여로 포함시켜 나가는거니 주휴수당을 계속 안주시겠다 하시고 하루 6시간 씩 금.토.일 3일간 일해서 1주 근로시간 18시간이라 주휴수당 조건에 부합하는데도 근로계약서 내용이 저렇게 써있어서 저대로이여도 제가 따로 주휴수당을 못받았다고 노동청에 의의제기가 가능한건지 너무 궁금합니다. 다들 바쁘신 와중에도 의견 남겨주시면 매우 감사할 것 같습니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동청렴한상사조45근로장려금 개인사업자도 받을수 있나요 ?근로장려금레 관한 이야기를 많이 듣고 있습니다저는 개인사업자인데 대상이 되는지 궁금합니다첨고로 아들이 았는데 아들은 회사에 다니고 있습니다제가 대상이 되는지 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쿨한돼지81아르바이트 일주일 만에 관뒀는데 시급제가 주 6회 10시간 근무 최저시급 아르바이트를 원래 한 달 근무하려고 했다가 일주일 만에 관두고(8-18 근무 시작, 8-23까지 근무 후 8-24 퇴사) 정산을 받기로 했는데요, 4대는 없고 세금 3.3% 떼이는 걸로 알고 있어서 이렇게 계산을 했는데 받아본 명세서에는 기본급이 약 48만원으로 되어있더라고요, 원래 월급으로 계산할 땐 시급으로 책정하는 게 아니라 기본급을 일할계산하는게 맞는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자자발적 퇴사 후 단기 근로로 실업급여 수급 가능한지 궁금합니다.안녕하세요. 현재 자발적 퇴사를 생각하고 있습니다.지금까지의 근무 기간은(1) 24.02.01~24.07.31(계약만료)(2) 25.01.09~25.07.15(계약만료)(3) 25.08.11~25.08.29 (자발적퇴사)입니다. 8월에 퇴사 후 단기근무라도 해서 실업급여를 받고싶은데요. 혹시 자발적 퇴사 후 바로 일을 구하지 못하면 실업급여 신청 불가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막힌불독225제가 알바를 첨 하는데 사장님이 돈을 더 적게 줍니다제가 알바몬에서 알바를 구했는데요 그땐 시급이 10100원이라고 했는데 몇달 일해보다 이상해서 계산해보니 10030원으로 계산해서 주시더라고요그리고 토요일 4시간 30분 일요일 12시간 30분 해서 일주일에 17시간정도 일하는데 주휴수당도 안주시고요저도 최근에서야 알게되서 이걸 어케 해야할지 모르겠습니다 일단 이번에 월급 받으면 여쭤보긴 할건데 말로 잘 해결 안된다면 다른방법으로라도 돈을 돌려받을 수 있는 방법이 있을까요?참고로 근로계약서는 작성하긴 했는데 복사본은 저에게 따로 안주셔서 어떤식으로 작성했는진 잘 기억이 안나요...처음 작성한거라 긴장을 많이 했었어서요...그리고 식대는 일요일 점심만 7천원정도 받고있습니다 밥시간은 따로 안주시고요그냥 손님 눈치보면서 슬쩍슬쩍 먹으라고 하셨어요조금 tmi일수도 있지만 혹시 몰라서 적어봅니다...!5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘씬한셰퍼드62주휴수당 및 급여 계산 확인 해주세요.주휴수당계산 방법이 맞는지 급여는 문제 없는지 확인 부탁드려요.급여는 2025년 최저입금으로 계산했습니다.틀린부분이있으면 계산도 같이 부탁드려A 제안1) 주 4일 × 5시간(주 20h, 주휴 5h) — 인원 2명1인 월급: 25h × 4.345 × 10,030 = 1,089,509원2명 합계: 2,179,018원2) 주 2일 × 5시간(주 10h, 주휴 없음) — 인원 2명1인 월급: 10h × 4.345 × 10,030 = 435,804원2명 합계: 871,607원총 인건비(월)2,179,018원 + 871,607원 = 3,050,625원 - 근무자 휴게시간 각 1시간으로 계산B 제안1) 주 4일 × 5.5시간 (주 22h, 주휴 5.5h 포함) — 인원 2명1인 주 유급시간: 22 + 5.5 = 27.5시간1인 월급: 27.5 × 4.345 × 10,030 = 1,198,460원2명 합계: 2,396,919원2) 주 2일 × 5.5시간 (주 11h, 주휴 없음) — 인원 2명1인 월급: 11 × 4.345 × 10,030 = 479,384원2명 합계: 958,768원총 인건비(월)2,396,919원 + 958,768원 = 3,355,687원 - 근무자 휴게시간 각 30분 으로 계산C 제안1) 주 5일 × 5.5시간 — 인원 2명주 소정근로시간: 27.5h → 주휴 5.5h 포함 총 33.0h1인 월급: 33.0 × 4.345 × 10,030 = 1,438,152원2명 합계: 2,876,304원2) 주 2일 × 5.5시간 — 인원 2명주 소정근로시간: 11.0h (주휴수당 없음)1인 월급: 11.0 × 4.345 × 10,030 = 479,384원2명 합계: 958,768원총 인건비(월)2,876,304원 + 958,768원 = 3,835,072원 - 근무자 휴게시간 각 30분 으로 계산D 제안1) 주 5일 × 5시간 — 인원 2명주 소정근로시간: 25h → 주휴 5h 포함 총 30h1인 월급 = 30 × 4.345 × 10,030 = 1,307,014원2명 합계 = 2,614,028원2) 주 2일 × 5시간 — 인원 2명주 소정근로시간: 10h → 주휴수당 없음1인 월급 = 10 × 4.345 × 10,030 = 435,804원2명 합계 = 871,607원총 인건비 (월)2,614,028원 + 871,607원 = 3,485,635원 - 근무자 휴게시간 각 1시간으로 계산1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게완벽한판다퇴직연금(DC) 월납입금 기준급여 차이 발생 시안녕하세요.제가 찾은 바로는 퇴직연금 월 납입금(회사에서 입금하는 금액)의 기준급여는기본급+식대+차량유지비+직책수당의 총 금액으로 알고 있는데,계산해보니 금액 차이가 나서 질문드립니다.식대/차량유지비/직책수당 모두 월 고정금액으로 들어왔는데, 회사에서는 기준급여에 포함하지 않은 것 같아요.(직책수당을 상여금 명목으로 처리했다는 것 같습니다)1. 기준급여는 세전 금액으로 계산되는게 맞나요?2. 이 경우 회사에 정정 요청이 가능한지, 정정이 안되면 노동청에 신고도 가능한 부분인지 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호텔인사너무어려워5인미만 사업장 근로계약이 이게 맞을까요?5인미만 사업장근무한지 한달이 조금 넘었습니다.08:00 ~17:00법정공휴일 상관없이고정 평일2일 휴무, 주5일급여 월 2,500,000여기서 궁금한 점이 있습니다.1 근로계약서 미작성 중입니다.작성 안해도 되는건가요?위법시까지 며칠만큼 보류가능한가요?2 급여명세서가 따로 없습니다.3 월차,연차수당 및 휴일근수당이 급여에 다 녹아 있다고 합니다.이게 맞나요?위 3개 기준으로 근로기준법 위반 사항이 몇 개나 있으며, 노동청 신고시 업장 측은 어떤 패널티를 받게 되나요?궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장미소띠는닭강정원급을 한달 무급으로 했을 시 4대보험 적용 해야 되나요?제목 그대로 이번 한 달은 무급이고, 4대보험 예외신청은 하지 않을건데요. 이렇게 되면 이번 달 고지금엑을 적용해야 하는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요