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- 임금·급여고용·노동가장친근한아몬드연봉 월급으로 세후 실수령액 얼마에요?안녕하세요이번달 첫 월급을 받게 되는데요세전 3200만원 / 연식대 20만원 포함4대보험 납부인데세후 실 수령액 얼마정도 되나요?감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히이상한천혜향알바 3.3% 공제 문의드립니다!!안녕하세요. 제가 학원 알바를 하다가 다른 학원으로 옮겼는데, 월급을 보니 3.3을 떼지 않고 입금되었어요. 전에 학원에서는 3.3 프로 떼고 줬었거든요. 지금 주12시간 일하고, 가끔 보강 때문에 주 15시간 일할 때가 있습니다. 3.3% 월급 받을때 떼지 않으면 저에게 불이익이 있나요? 혹시 제가 따로 신고해야할까요? 아니면 세금 신고하는지 확인해볼 방법은 있을까요? 세무사에게 일한 시간 기록한거 매달 제출하던데.. 궁금해서 여쭈어봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터푸른꼼장어5인이상 사업장 근로계약서 미작성 수당 청구*근로계약서 미작성. 3.3%공제후 현금지급* 세전 320만원* 월~토 주6일 54시간 근무 * 5인미만 사업장에 입사하여 1년4개월 근무 이중 8개월은 5인이상사업장. 질문1. 5인이상사업장으로 변경된시점 부터 연차수당/40시간초과수당/휴일근로수당(8일) 받을수 있을까요?2. 1350 상담해보니 근로계약서가 있던 없던 5인이상으로 변경되었던 상황이라 해도 월급여를 환산 해보니 최저시급이상이라 크게 문제될게 없을것 같다라는 답변을 들었습니다.3. 주휴수당도 근로계약서 미작성으로 인한 신고는 가능 하겠지만 위와 같은 이윯 금액을 받을수는 없다고 하는데요.이부분에 대한 금액 산출과 설명을 좀 추가로 해주실수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동궁금증많은학생직장 내에서 임금피크제가 고령 근로자의 고용 유지에 긍정적 효과를 주는 근거는직장 내에서 임금피크제의 경우 고용 유지의 수단으로 활용됩니다. 직장 내 임금피크제가 고령 근로자의 고용 유지에는 어떤 긍정적 효과를 주고 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동달려보자육아휴직시에 블로그 수익 받아도 될까요??기존에 하던게 있어서 꾸준하게 손님들이 들어오는 편입니다.네이버같은경우에는 계정으로 지급 되고 나면 멈출 수 있엇던거 같긴한데가능하면 수익을 사용하면 좋지않나해서요월수익은 20만원선 입니다..받아도 될지 궁금하네요!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉정한토끼178징계로 보수가 감액지급되는 경우 통상임금도 감액되는게 맞나요?징계로 보수가 감액된 직원이 있습니다원래 통상임금이 200만원이었는데, 징계로 보수가 20% 감액되어 실 지급 통상임금이 160만원을 받는 중 퇴사할 때연가보상비나 시간외근로수당의 산정 기준은 200만원인가요? 아니면 160만원인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록보고싶은오랑우탄제 실수로 행정 부담으로 권고사직 위로금 차감권고사직으로 퇴사 1달치 급여를 위로금으로 받기로 했습니다 제가 퇴사전 4대보험 상실신고 5-6명을 햇다고 생각했는데 누락을 한것입니다. 퇴사 이후 연락이 와서 과태료를 묻겠다며 하지만 과태료 발생은 되지 않은 상태. 다만 급여 초과수당 계산에 2달 정도 5-6명 오류가 발생했습니다.. 많은 지점 상이한 계산으로 해당 지점을 놓친 것 같습니다… 저의 실수를 인정합니다. 이로 인해 위로금 절반을 삭감하겠다며, 합의하지 않으면 추후 레퍼체크에 관련 사항을 이야기 하겠다며.. 해당 업무가 처음이기도 했고 이 업무로 추후 업무할 생각도 없습니다.. 1. 이럴때 원만하게 절반 깍고 합의 하는게 좋나요? 2. 아님 절반은 너무 심하다 100정도 가능하다 라고 이야기 할지… 3. 협의할 마음이 있었는데 협박하니 원래 위로금 다 받아야 겠다… 도와주세요..!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히정이넘치는침팬지대표가 연차수당을 포함해서 월급여를 주겠다고 노무사 상담을 받고왔어요안녕하세요 5인이상 법인사업자 회사에 다니고있는 직원입니다.대표가 연장근로수당/연차수당을 포함해서 포괄임금제로 월급여를 주겠다고 노무사 상담을 받고왔어요연장근로수당/연차수당 포함 월급여 계산해서 노무사가 근로계약서를 보내줬는데대표말로는 연차수당을 포함해서 월 급여를 지급할테니 직원은 모두 연차가없고대표재량으로 유급휴가 무급휴가 지급할수있다고 노무사가 알려줬다고그대로 시행하겠다고 합니다.근로계약서에 주당 연장근로시간은 12시간이고,직원이 연차를 사용할수없는게 맞나요?근로기준법이 어떻게 나와있는지, 신고하게되면 어떤 절차가 진행되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로기쁜곶감5인미만 사업장 연차수당관련 궁금해요5인 미만 사업장입니다근로계약서에연차유급휴가에 관한 사항은 근로기준법에 따라 시행된다라고 적혀있습니다 이럴경우 5인미만 사업장이라도 연차수당을 받을 수 있을까 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지책임감있는떡갈나무횡령은 국장이하고 횡령금은 요양원으로환수 시키고 횡령사건으로 원장과 국장이 사임24년까지는 횡령사건으로 사임한 원장과 최저임금에 못치는계약을 햇고 25년도는 새로 오신 원장님과 계약은 정상적으로. 최저임금 209만원에 계약을햇는대 현 원장은 25년 이전 계약은 자기가 한게 아니다라고 회피합니다 요양원재단 현 원장 전 원장중 어디가 청구 대상이고 요양원 은 이에대한 법적처벌은 가능한지. 어떤조치가 잇는지요 횡령사건처리과정서 세무조사도 햇는대 근로자최저 임금이안됀계약에 대해서도 알앗을텐대. 근로자최저임금부분에는 알리지도 않고 요양원 으로 횡령금만 환수시켯읍니다2명의 전문가가 답변했어요