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- 임금·급여고용·노동목마른고라니2942026년 노동절날 시급제 아르바이트 수당 문의.안녕하세요. 5인미만 카페를 운영중입니다.이번 노동절이 법정휴무일(?)이 되어서 시급제 아르바이트 분들에게 200% 줘야 한다고 하는데요~궁금한점은 평일 근무하는 분이 5월 1일 출근 못할거 같다고 합니다.그럼 저희는 대체 인원을 구해야 하는데, 그럼 대체 인원한테도 200% 줘야 하고, 출근 못한다는 직원한테도 그날 일당을 줘야 한다던데 맞나요??인터넷에 찾아 보면 결근이여도 법정휴무이기 때문에 수당은 줘야 한다는 얘기도 있고, 무단결근은 수당 발생이 안된다는 얘기도 있고..뭐가 맞는건지.. 너무 헷갈리네요~!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동엉뚱한오색조82교대제 비번일 근무자가 실제로 근무한 경우(대타 근무)교대제 근무자가 1월1일(일요일) 공휴일에 비번일인데, (월급제근로자)그런데, 이 날 근무자인 B가 사정상 못하게 되어 비번일 근무자인 A가 근무하게 될 경우 수당 퍼센트가 궁금합니다1. 즉, 월급분 100% + 150% = 총 250프로를 줘야되는건지2. 아니면 실제로 근무한 시간에 대해 "기존 월급 100% + 추가수당 50%"가 더해져 총 150%만 지급하면 되는지명확하게 부탁드립니다!!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상자연친화적인카나리아정규직 사대보험 체납을 사유로 퇴사 시 실업급여 수령 가능 여부정규직으로 18개월 가량 일했습니다4대보험이 밀린지 4달 정도 됐고, 대표가 내준다고 공식적으로 말한 날이 지났지만 아직 입금 되지 않았습니다.담당자에게 언제 입금되냐 문의해도 자금이 확보되면 입금이 가능하다는 식으로 말하고 있는데요.이 경우 자진 퇴사, 사유에 사대보험 체납이라고 작성해도 실업급여를 받을 수 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히예쁜오리너구리청소직 계약종료후 근로일수 부족으로 실업급여 못받는대요어머니가 아파트청소일을 하고 이번에 계약종료로 그만두면서 실업급여를 생각했는데 근로일수가 하루 부족하다며 못받는다고 합니다.중간에 아파트측에서 공휴일이 많다면서 일주일을 쉬라고 한적이 있는데 이것을 근무일에서 빼면서 이런일이 발생했다고 합니다.너무 고의적인것 같아서 자문을 얻고자 질문드렸습니다. 어떤방법으로 해결해나가야 할까요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도용감한선인장조기재취업 수당 공백없이 근무하고 있습니다조기재취업수당 받은수 있나요?2025년3월30일 A회사퇴사2025년5월4일 B회사입사2026년1월30일B회사퇴사2026년2월1일 A회사 재입사중간에 공백 없이 현재까지 다니고 있습니다다음달 5월4일 1년 근속입니다조기재취업수당 받을수 있는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동공정한왜가리201실제 시급이 궁금합니다 알려주세요...주휴수당 포함 급여가 145만원입니다 하루 5시간 근무 22일로 했을때 실제 시급(주휴수당 뺀 시급)궁금합니다 한가지 더 하루 5시간 근무 22일로 했을때 주휴수당 포함된 시급이 13,500일때 실제시급(주휴수당 뺀 시급)궁금합니다 업주가 자꾸 돈 가지고 장난질 하는데 미치겠어요 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원한태양새274감단직 근로자 휴게시간중 근로지시 질문드립니다주당비 3교대로 근무중이고당직 근무시 계약서상 19시간 근무중 9시간 30분이 휴게시간주간 근무시 9시간 총 근로고 1시간 휴게시간인데요주간 근무 점심시간에 점심을 먹고 오거나 할수없이 항상 근무장소를 지켜야합니다 당직때도 마찬가지구요그 증거인 녹취나 계약서 일지등이 있는데이걸 제가회사를 3년간 다니며 모으고, 3년 후 퇴사한다음 회사를 노동부에 진정을 넣거나 민사소송을 하는것도 가능한가요? 3년 참는 경우가 흔한가해서요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도고요한코알라사대보험 의무인지 아닌지의 대해서 궁금제가 알기로는 알바여도 사대보험 이라는게 주에 15시간 이상 월8일이상 월60시간이상 고정적으로 일을 하면 사대보험 의무인걸로 알고 있습니다만 아닌가요?그리고 알바생 혹은 직원 입장에서 사대보험 들어달라고 사장에게 얘기를 했는데도 안들어주면 신고감 이라고 하더라고요. 맞나여??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히초롱초롱한기니피그개별 근로자 임금삭감의 제한과 동의서 작성개별 근로자 임금인하예정입니다.직책 강등에 따른 임금삭감일 때, 근로자에게는 설명을 해주었으며 근로자 동의서를 작성하여 교부하면 문제는 없는지 문의드립니다. 삭감 후 원복에 대하여서는 미지수 입니다..또한, 삭감의 폭이 징계는 제한적으로 알고 있으나, 위의 경우에는 제한이 없는 것이 맞을까요?동의서에 어떠한 내용이 들어가면 되는지도 함께 문의드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게성숙한제비퇴사일 월 말일이 아닐 때 실업급여 신청2월 9일 입사해 5월 8일 퇴사 예정입니다.퇴사 전 다른 직장에서 근무를 해, 고용보험 가입일 기준이 충족되어 실업급여 신청을 하려 합니다.1. 찾아보니 저와 같은 상황일 때, 퇴직 전월 근무일수가 많으면 실업급여 신청이 늦게 가능하다고 하여(?) 이게 정말인지 궁금합니다. 퇴직일 7일 이후 실업급여 신청이 가능하다고 알고 있는데, 제가 실업급여 신청을 할 수 있는 가장 빠른 때는 언제일까요?2. 신청 가능 기간에 가장 빨리 한다고 했을 때, 실업급여를 대략 언제부터 받을 수 있는지 궁금합니다.3. 급여 지급일은 매달 10일이었습니다. 5월 8일 퇴사를 했을 때, 퇴사 직전 3개월 간의 급여가 3월, 4월, 5월 급여로 인정이 되나요, 아니면 입사 후 한달 간격의 근속일수 급여(매달 9일 ~ 다음 달 8일로) 인정이 되나요?답변 미리 감사드립니다.3명의 전문가가 답변했어요