고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동겁나풍부한목련중도퇴사 성과급 지급 관련 질문사항.11월 12일 퇴사 예정이며 얼마 전 성과급 관련 안내사항이 나왔습니다.2025년 0월 0일 전 입사자 대상 (이 조건엔 충족합니다) 으로 지급한다고 되어있으며 이번 달 말에 지급한다고 합니다.취업규정을 찾아보니 성과급 관련하여 명시되어있지 않는 것으로 보이는데 (재직자의 한함 등등) 중도퇴사자 임에도 받을 수 있는 가능성이 있을까요?관련하여 부서에 물어봐야할까요?+ 퇴사정산은 합의하에 익월급여일까지 정산 받기로 했습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게따스한팔빙수일한 부분에 대한 월급을 다 받을 수 있을까요?주 5일 8시간 (휴게 1시간) 프리랜서 계약을 했습니다일을 하려면 4대보험 포기하는 서류를 작성해야 한다고 해서 작성하고 4대 없이 일을 했습니다 근무 시간은 정해져 있었으며 처음에는 12시부터 7시까지였지만 화사쯕에서 2시부터 10시로 변경하고 (한 시간 추가) 기본급은 그대로 하고 인센티브 제도로 되었습니다 인센티브 커미션도 높아 최저시급 + 주휴수당이 180 정도 되나 6개월 일하는 동안 180 넘게 받은 게 딱 한 번이었습니다계약서 상에는 한 달 전에 말 하라는 조항이 있어11월까지만 하고 그만 둔다는 의사 표현을 하였지만 그 전에 그만두게 되어 10월까지만 하겠다고중간 상사에게 말을 해서 매니저에게 전달하겠다고 하였고인수인계도 본인이 하겠다고 하여 알겠다 했는데매니저에게는 그냥 제가 힘들어한다 뭐 때문에 힘든지 모르겠다고 전달하고제가 그만 두겠다는 것에 대해서는 못들은 척 하여 전 무단으로 안 나온 사람이 되었습니다그걸 들은 매니저가 11월 말까지 하는 거 아니었냐 왜 맘대로 안 나오냐 지금까지 뭘 한 건지 모르겠다 시간만 때우다 갈 거면 왜 왔냐는 등의 발언을 하며10월에 제가 일했던 인센티브와 상여금을 지급하지 않고 기본급인 150에 3.3 떼고 그것만 지급한다 하였습니다전 10월에 그만 둔다고 말을 했으나무단으로 안 나온 게 되었으니 인수인계 하고 안 나온 이틀 + 하루 해서 11월 첫째주까지 일을 하게 되었습니다인센티브 + 상여금은 총 5~60만원 정도 됩니다이런 경우에도 제 인센티브와 상여금을 받을 수 있는 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동엄격한비단벌레5정년 연장은 언제부터 시행되는 건가요?오늘 회사에서 정년 연장에 대해 사람들이 얘기하는 것을 들었는데요. 내년부터 정년 연장이 시행되는 것인가요? 아니면 아직은 좀더 상황을 지켜봐야 하는 것인가요? 지금도 졍년을 하시는 분들이 그닥 많지 않은데 정년 연장으로 기간만 늘리는 것이 어떠한 효과가 있는 것인지 모르겠네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동신중한발구지451일자입사 말일이 급여일인데 중간에 퇴사했을때 급여정산은 어떤게 맞나요?1일자 입사해서 말일자가 급여일입니다일이 힘들고해서 중간에 퇴사를 하기로 결정하고 퇴사일자를 말씀드렸는데기존직원들말로는 고용주가 급여계산법이 다르다며알려주더라구요.보통은 급여를 30일로 나누어 하루치 급여를퇴사일까지의 일수를 곱하여 일할계산해서 정산하잖아요.근데 여기는 일요일빼고 곱셈해서 정산하신다고 하더라구요. 정확한 계산법이 어떤게 맞나요?이렇게 계산한다고 하는건 처음 듣고 보는 일이라서요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래를 위하여퇴사한 상담원이 당사 디비를 활용하여 영업진행 하고 있습니다.10월 31일까지 근무한 상담원이 당사 디비를 저장하여, 외부 유출하여서 해당 사람들에게 새로운 회사에서 근무하니 이쪽으로 거래하라는 카톡을 수십명에게 보낸걸로 적발됬습니다. 즉 영업방해죄에 해당되는데. 이러한 부분을 해당 회사에 내용증명 보낼려고 합니다. 이렇게 당사 디비를 외부 유출한 상담원에 대해 10월 활동에 대한 급여를 전수조사 하고나서 지급을 할지 결정할려고 하는데 즉 지급보류를 할려고 하는데 법에 저촉이 될까요? 아니면 이런 무리를 끼쳐서 급여 지급을 아예 안해도 될런지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심코믹한소쩍새추석 단기 아르바이트 휴일수당반영문의5인이상 사업장이고 추석 8,9일에 각 8시간씩 아르바이트를 구헀습니다.이틀로 계약서를 작성했는데 휴일수당 반영을 해주는건가요? 아니면 그냥 시급 2만원이라 32만원만 주면 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게에너지넘치는땅강아지알바로도 실여급여 받을수있을까요?파트 타임 알바로 주 3일 10:00시부터 오후 세시까지 6시간 근무하고 기간은 총 일년하고도 3개월이 지났어요.실여급여 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히생기있는천재정규직 퇴사 후 일용직으로 근무시 4대보험카페 정규직으로 근무후 퇴사하고 그 다음달에일손이 급하다고 4일정도 근무를 했을경우일용직으로 신고해도 되나요?? 급여는 30만원정도입니다고용산재를 제외한 4대보험 재가입해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느긋한돌고래111생계급여란 무엇이며 가만히 있어도 지원을 받을 수 있는건가요?생계급여란 무엇이며 가만히 있어도 지원을 받을 수 있는건가요?일하지 않고도 받을 수 있는 급여인건가요?기초생활수급과의 차이점이 무엇인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도비로시급제의 경우 소정근로일 외 출근했을경우5인이상이지만 주 15시간 미만근로하는 시급제 근로자입니다.시급 10500이라고 하면1.소정근로일이 예를들어 월화인데 / 대타로 월화수 출근했을경우수요일은 수당이 10500원의 1.5배 지급이 맞는걸까요??2. 소정근로시간이 6시간인데 7시간 했을경우 1시간의 수당은1.5배 지급해야되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요