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- 임금·급여고용·노동완벽히충직한사랑꾼이게 최저시급 위반일까요? 고정수당으로 인한 근무시간2,156,880원은 기본급으로 야간근무수당 (매일2시간발생), 연장수당(매일1시간발생) 이 부분은 위 기본급에서 가산해서 지급하기로 했습니다.근데 이럴 경우 고정야간연장수당이기에 이 분들은 근무시간이 209시간이 아니라서 최저시급 미달로 나온다고 하는데요약간의 한두시간 유동성은 있겠지만 거의 고정으로 수당이 발생하는 근무시간이거든요그럼 209시간으로 계산하는게 아니라 고정근무시간으로 계산해야하는건가요?제가 계산해서 지급하려는 기본급+야간수당+연장수당=월지급액 이게 위법일까요?그리고 배송원분들 주52시간 넘지 않게 일하려면 1인당 하루에 점심시간 제외하고 얼마나 일을 할 수 있는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지적인도마뱀225시급이 어떻게되는건지 알수있나요?계약직으로 25년 2월 ~ 26년 2월 계약당시 최저시급으로 일년계약을 하고,올해 2월에 끝나는날에 연장으로 1년을 더 계약합니다이럴때 25년 최저시급으로 계약을 했으면2월에 새로 계약하는 시점에 26년도 최저시급으로 되는건지 아니면 올해 1월부터 바뀐 최저시급으로급여를 받을수있는건지 궁금해요!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록근사한꿩통상임금 범위에 대해 궁금합니다 고정연장근로기본급 210정도 제외하고 고정연장근로,휴일근로이 있습니다그런데 지금껏 5년넘게 근무하면서 늘 18시되면 정시퇴근했거든요 그런데도 고정연장수당이 통상임금에 포함 안되나요? 법으로 정해진건가요?그렇게따지면 고정연장수당만 70만원인데 ... 갑갑하네요그어떤 인정받은 사례나 판례도없을까요?꼭좀답변부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도여린돼지일용직 월 8회 이상 4대보험 관련 궁금한 점이 있습니당!일용직은 월 8회 이상 or 60시간 이상 근무시 4대보험에 가입되는 걸로 알고 있습니다그런데 월 8회라는 부분에서 1월/2월/3월 과 같이 달력의 월 단위를 기준으로 하는 건지 아니면 1월 15일부터 근무 했다고 하면 1월 15일~2월 14일까지 1달을 기준으로 하는 건지 명확한 기준이 궁금합니다..!! 답변 주시면 너무 감사하겠습니다 :)!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심똘똘한돼지노동법 관련해서 문제없는지, 문제제기를 한다면 어떻게 말해야할지 알려주세요회사는 과거 최저임금 미준수로 신고된 이후,기본급과 호봉수당을 합산한 기본급 구조로 임금체계를 변경함.현재 구조상 실제 최저임금 미달 지급 사례는 없음.1호봉은 최저임금에 맞춰 책정되고, 2호봉 이상은 호봉 상승으로 서류상 최저임금 이상이 됨.2023년에 회사는 연차별 월급·연봉과 명시적인 연봉 인상폭이 적힌 임금표를 제시했고,2023년에는 해당 인상폭이 실제로 지켜짐.그러나 2024년 이후 최저임금 인상으로 1호봉 급여를 최저임금 기준으로 재산정하면서,2023년에 명시된 연봉 인상폭이 2호봉부터는 실제로 적용되지 않게 됨.그럼에도 회사는 2024년 이후 기준에 맞춘 수정된 연봉표를 제시하지 않았고,임금 산정 기준 변경에 대한 사전 고지·설명·동의도 없었음.또한 2023년 이후 약 3년간,연봉 또는 임금 조정에 대해 구두나 서면으로 어떠한 공식 안내도 없었음.결론적으로,최저임금은 형식상 충족하고 있으나,기존에 제시한 임금표와 다른 기준으로 임금을 운영하면서도 이를 고지하지 않은 점.최저임금 인상을 이유로 연봉 인상 구조가 사실상 변경되었음에도,그에 맞는 수정된 임금표를 제시하지 않은 점.이로 인해임금 약정 불이행,임금 결정 기준 변경에 대한 고지 의무 위반,또는 근로조건의 실질적 변경에 해당할 소지가 있는지 여부가 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히총명한양파예술인 고용보험 실업급여 질문입니다예술인 고용보험으로 2년 이상일하다가 계약종료로 실업급여를 타야만 하는 상황이 생겼는데 일반 근로자와 다르게 월급에 25퍼센트를 뺀 금액의 60퍼센트인가를 산정해서 하더라구요 하한액노 엄청 낮고 이런 경우에 일반 근로자로 한달이나 두달 일을하고 계약종료시 일반 실업급여를 신청할수 있는지와 혹은 일용직 쿠팡같은곳에 몇일 일하고 일반 실업급여로 신청이 가능한지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법충직한프레리도그퇴사자 사용가능한 연차 개수가 궁금해요입사일: 24.11.1.퇴사일: 26.1.31.24년도 연차 2개 부여 및 사용완료25년도 연차 15개부여, 8개 사용 및 7개 연차수당 받음26년도 연차 15개 부여, 1월 31일 기준 퇴사연차이월은 없고 사용안한건 다 수당으로 받았어요..1월 중에 사용가능한 연차가 몇 개인지 궁금합니다.1월1일 기준으로 15개를 먼저줬고 재정산을 거칠거라고는 하셨어요. 사용가능한 연차가 9개라는데 이해가 되지 않습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대담한물총새258퇴직금에세금을떼었는데맞는건가요식당에세일을한지1년되었어요.사정이있어4대보험가입을하지않고월급을받았는데 1년지나니퇴직금을주는데4대보험을가입하지않았기때문이라면서세금을150만원을떼고받았는데속상하기도하고해서..맞는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로환한비빔국수연봉 오천 주6일 통상시급계산이 궁금합니다.주6일 주48시간 근무자의 연봉5,000의 통상시급 계산이 궁금합니다.주휴포함 209시간+6번째근무(8*4.345주)34.76시간*1.5= 261.14 로 계산했는데 맞을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빠른물범266휴무일 근무, 휴일 근무 시 수당 지급 건우리 회사는 월~금까지 근무하는 주 5일제이고, 토요일 휴무, 일요일은 휴일입니다.그런데 신규 공정테스트로 인하여 2월 19일부터 3월 8일까지 한정적으로 4조 2교대를 진행합니다.이런 경우에 토요일과 일요일에도 근무를 하게 되는데 휴일 수당을 모두 지급하는 게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요