고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동모레도자극적인추어탕휴일근무 수당 미지급 의견 부탁드립니다대형 키즈카페에서 근무하고 있습니다 본사가 따로 있으며 전 크루신분으로 아웃소싱 업체 소속입니다저희 지점 급여담당 매니저님께서 매달 출퇴근기록부를 넘기면 아웃소싱 업체에서 11일마다 급여를 정산해주고요 문제는 10월 연휴입니다 저희는 근로계약서를 매달 갱신할 수 있는데 (근무형태 변경을 이유로 . ) 예를 들어 , 주3일에서 주4일로 변경하거나 주3일에서 주말조로 변경할 시에 모두 입사일을 기준으로 저는 9일에 갱신할 수 있습니다 그리고 주말조는 공휴일이 주말일 경우에는 2.5배를 받지만 평일에 공휴일이 있을 경우에는 출근 하지 않아도 되고 자진 출근 희망시에 1.5배의 급여를 줍니다 저는 주3일 스케줄제라서 금토일 출근하였고 그 안에 공휴일이 있으면 2.5배를 받는 것입니다 10/3 금요일 개천절 -> 2.5배 급여 10/5 일요일 공휴일 -> 2.5배 급여 입니다 하지만 월요일인 10/6 추석 당일은 전 원래 자진 출근 희망도 하지 않았으며 근무날이 아니었습니다 근데 전 날 타매니저님께서 내일 인력이 부족한데 일요일( 필수출근일 ) 나오지말고 내일인 월요일에 나와줄 수 있겠냐하여 저는 그럼 2.5배를 받는것인가요? 라고 여쭤보았고 급여담당매니저님께 물어보라해서 맞다는 답을 듣고 알겠다고 했습니다 고로 일요일인 필수출근일을 10/6 추석당일로 변경하여 2.5배 급여가 나올 예정이었음 그리고 9일이 스케줄 계약만료이므로 금요일은 연휴가 아닌 평일이라 2.5배의 급여를 받고싶어서 전 달에 미리 근무일 변경을 목,토,일 로 하여 10/9 한글날 목요일에도 출근하였습니다 이 부분도 2.5배를 준다는 것을 듣고 바꾼 것이구요 . ( 근로계약서를 작성하거나 원래 근무 했을 시에는 고정으로 금토일을 하는것으로 나오지 않고 제가 출근할 요일을 평일 중에 하루 골라서 스케줄 신청할 수 있음 ) 예를 들어 첫주는 금토일 둘째주는 목토일 다음주는 수토일 이런식으로 주말만 포함되면 어떤 요일에 나오든 상괃 없음 근데 오늘 11일이 급여일이고 급여를 확인해보니 160만원 정도 나왔고 제 예상은 200만원대였는데 예상보다 적어 본사소속인 저희지점 급여담당 매니저님께 이야기를 드리니 갑자기 ! 이제와서 ! 출근일수 변경건은 2.5배가 지급되지 않는다고 하셨습니다 저는 2.5배를 받을 수 있다기에 출근한 것이고전 월요일인 10/6일에 쉬고싶어서 출근신청을 안했으나 2.5배를 준다기에 출근한것이었구요 ..저는 이제와서 그게 무슨소리냐 미리 고지도 안하지 않았냐 그리고 매니저님은 매달 말일에 아웃소싱 업체로 출퇴근 기록부를 넘기며 전월 말일~ 급여일 사이에 청구서를 받는데 그때 알았다고 하십니다 업체에서 그렇게 주라는데 어떻게 너만 주냐 라고 하시고 마지막엔 자기 돈으로 매꿔서 준다는데 정당하게 돈을 받을 방법은 없나요? 전 저에게 미리 고지 안한 것과 정당하게 돈을 받을 수 없다는게 화가 납니다 이해가 안가고요 제가 무조건 옳은게 아닐 수 있으니 전문가님들의 의견을 듣고싶어 이렇게 길게 글을 씁니다 카톡내용도 첨부해놨으니 봐주세요
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1명의 전문가가 답변했어요 - 임금·급여고용·노동제법커다란산양근로계약서 작성 후 3.3% 세금만 적용되있는경우근로계약서 작성 후 4대보험 안돼있고 3.3% 세금만 떼져있는 경우는 가짜 프리랜서로 들어가나요??아니면 단순히 4대보험 미납으로 들어가나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우공부하는도토리묵주휴수당 계산 이게 맞는건가요????안녕하세요 저는 대형 키즈카페에서 하고있는 주 32시간 근무자 입니다아웃소싱 인력 업체 소속이고 4대 보험 가입되어있습니다주(4일)근무자는 주휴수당이 1주 풀출근을 하면 6.4시간 발생이라는데 제가 10월 4주 중 추석주 5일출근 나머지 주는 4일 출근 했습니다.주휴시간이 25.6H로 나오는게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완전유능한대리시급근무자 야간수당 질문드립니다.야간근무 오후 8시30분부터 아침 8시까지 근무합니다.그럼 야간수당,연장수당을 어떻게 계산해야되나요?제가 알기로는 야간수당 10시부터 6시까지(쉬는시간1시간)빼고 총 7시간×0.5=3.5연장수당 5시30분부터 8시까지 총2.5시간×1.5=3.75이렇게 계산하는게 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도출세한비숑주 15시간 미만 근로자 주휴 및 휴일 수당매주 스케줄이 달라지는 업장에서 알바를 하고 있고, 원래는 주 15시간 이상 일해서 4대 보험도 가입되어 있고 주휴수당을 받다가 최근 근무일수를 줄이면서 주 15시간 미만으로 근무를 하고 있습니다. 하지만 저번 달 특정 주(추석 연휴) 에 15시간 이상 일한 주차가 있는데도 한달 기준으로 60시간 미만이기때문에 빨간날(공휴일)에 일한 휴일수당, 야간수당, 주휴 수당을 줄 수 없다고 하는데 이게 맞는 주장인지 궁금합니다. 연장해서 일한 것이 아니고 계약서 상으로 매주 스케줄에 따른 근무로 근로시간이 규정되어 있고, 그 주에 연휴라서 15시간 일하는 스케줄이 나와 근로하였습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록발전하는참치김밥연장, 주말 근무 수당 계산법이 맞는지 궁금합니다ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의로운바구미85기본급이 최저시급보다 적을수 있나요?.@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@펑2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝수상한셀러리직장을다니는데요 1년에한번씩퇴직금을 줍니다 5년차에요직장을 다니고 있읍니다 6년돼읍니다 나이는 65세 고요 근로계약서을 1년에한번씩 쓰고있읍니다 근데 퇴직금을 1년에한번씩줍니다 년차는없고 월차로 주는데요 합법적인지 불법인지 모르게어요 정확한답변좀부탁드려요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게개그넘치는클로버프리랜서 후 정규직 퇴직금 받을수있나요?2021년 8월 23일 프리랜서 취업후 2024년 7월까지 주5일 하루 11시간근무 주말 하루 8시간 근무 일했었습니다2024 7월이후 정규직근무했고 2025년 11월 21일 퇴사하기로 얘기가 되었습니다.프리랜서 일했던 일년치정도 근무시간이 엑셀파일로 남아있습니다..퇴직금받을수있을까요?그 법적으로 몇조몇항 그런건 수도없이봐서 알겠고ㅠㅠ퇴직금을 받을수있을까요 저상황으로 봤을때?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동놀라운밀잠자리189포괄임금근로계약서 작성하고 현재 일용직으로해서 급여를 받는중인데 질문이있습니다.현재 주 9월 16일부터 근로 시작하여 매주 5일 11시부터 19시30분까지 (휴게시간 30분 포함) 하여 근로중입니다.포괄임금 계약서에 시급 옆에 금액과 주휴 별도 라고 적혀있고 아래쪽에'월 급여 속에는 업무의 특수성을 감안하여 월차/연차/연장수당 등 법정 제수당, 약정수당에 해당하는 총급여가 포괄적으로 계산된 것으로' 라는 문구가 있는데요.질문은1. 제 근로 형태가 일용직이 맞는건지, 일용직이 아니라면 어떤 근로 형태인지 궁금합니다.2. 급여 명세서를 받으니 날짜 칸에 검은색 원이 있고, 이게 근로한 날을 말하는건지 근로를 안 한 날을 말하는건지 모르겠습니다. 일반적으로 체크 된 칸은 근로 한 날로 알고 있는데 일용직은 어떻게 계산하는지 모르겠습니다.3. 9월 10월 명세서 둘 다 근무일수에 7일로 되어있고, 체크 된 칸도 7개 입니다. 이 경우 제가 실 근로한게 7일로 잡혀있다는 의미인가요?4. 지급명세서에 주휴수당 칸이 없다는건 주휴수당이 없다는건지 아니면 포괄임금제라 금여총액에 포함되어있는건지 모르겠습니다.이 외에 제가 알아야할게 있다면 설명해주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요