고용·노동
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- 임금·급여고용·노동약간행복한살구파트타이머 월차수당, 연차수당 지급에 대하여안녕하세요 제가 2022년 12월에 1일에 입사하여 2024년 3월 8일까지 평일 하루에 6시간씩 파트타이머로 근무했습니다. 4대보험 가입 했고 퇴사할때 퇴직금도 받구 월차수당? 도 받은 기억이 있는데 생각해보니 1년 미만까지는 월차로 계산해서 월차수당을 받고 1년 이상이 되면 자연스럽게 연차수당 (15개)이 발생하는걸로 알고 있는데 그렇게 되면 제가 퇴사할때 월차수당 + 연차수당 (총 26개)를 받아야 하는건 아닌지 궁금해서요 혹시 제가 잘못알고 있는거라면 알려주세요!! 퇴사할땐 퇴직금, 월차수당 (미사용) 받았습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우적극적인제비꽃시급제, 사대보험 계산 문의드립니다안녕하세요. 사대보험 관련 문의드립니다시급제는 퇴사시 사대보험을 어떻게 계산하나요?사대보험이 맞게 계산됐는지 어떻게 알 수있을까요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운아비197급여산정에 대해 궁금한게 있습니다.안녕하세요급여산정을 하는데 3가지 궁금한게 있습니다.1)원래 스케줄보다 추가근무로 하게되었을시 연장근로시간만 챙겨주면 되는지, 소정근로시간도 챙겨줘야 하는지요11:00~18:00 근무여서 1일 소정근로시간 6.5시간만 발생되는데11:00~23:00 근무함으로써 소정근로시간 8.0시간 , 연장근로시간 2.5시간, 야간근로시간 1.0시간계산이 됩니다. 이때, 소정근로시간을 +2.5시간 / 연장근로시간 +2.5(*1.5배)시간 해서 책정해야하는지,연장근로시간 +2.5시간(*1.5배)만 하면 되는지 궁금합니다. (야간당연히 책정합니다)2)1일 결근으로 인하여 1주 소정근로시간을 다 채우지 못해 주휴수당이 미발생된다면,그 주에 대해서 발생되는 주휴수당은 아예 차감해서 급여지급해도 되나요?3) 1일~2일정도 결근하게되면 1년미만 근로자의 경우 월차 미발생이 되나요? 아니면 전월 30일 만근기준 2일(80% 충족)정도라 월차 부여 해주나요?질문이 이해안가실수있겠지만 ㅠㅠ 상세한 답변 요청드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가나다ABC123상여금이나 성과급이 퇴직금의 통상임금에 포함되나요?회사의 취업규칙에는 아래와 같이만 기재되어 있고, 별도의 규정이나 공지된 내용은 없습니다.상여금 명목으로는 지급된 적이 없고, 경영성과급으로 지급된 적이 있습니다.제43조【상여금】 회사는 사원에 대하여 상여금을 지급할 수 있다. 그 지급기준에 대하여는 별도의 규정에 의한다.위의 조항이 회사에게 상여금 지급의 의무를 준다고 볼 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인자한꾀꼬리290주주야야비비(주주야야휴휴) 급여 계산 문의드립니다.주주야야휴휴(주주야야비비) 근무 패턴의 급여 산정 관련 문의드립니다.주간 09:00 ~ 18:00 (휴게 1시간)야간 18:00 ~ 익일 09:00 (휴게 6시간, 이중 4시간은 심야 휴게)이 기준에서 인터넷에 올라온 계산식도 서로 다른 점이 있어 문의드려요.대략적으로 계산식을 적어보면- 기본 : (365일 / 6일 주기 * 근무일 4일 * 8시간 / 12개월 = 162.22시간) + 주휴 34.72 = 196.94시간- 연장 : 365일 / 6일 주기 * 야간근무일 2일 * 연장 1시간 / 12개월 = 10.14시간- 야간 : 365일 / 6일 주기 * 야간근무일 2일 * 심야 4시간 * 가산 0.5 / 12개월 = 20.28시간위와 같이 계산한 식도 있고어떤 경우는 야간근무일에 실근무가 9시간이므로 연장 1시간에 연장가산 0.5배를 추가해서 계산하는 경우도 있더라고요.어떤 기준이 맞는 걸까요?탄력적 근로시간제나 포괄임금제를 이용했을 경우,근로자대표와 서면 합의 등으로 계산이 변동 될 수 있는 규정이 있는 걸까요?1일의 근로시간은 휴게시간 제외 8시간 초과할 수 없다는 조항이 있는데그 8시간을 산정하는 건1일 8시간 기준인지, 주 40시간 기준인지... 등도 궁금합니다.나름 노무 관련 전문적인 글을 올리는 블로그에서도 계산이 다른 경우가 있어 문의드려요.,1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자임금체불 어디로 가야해요오오오오오임금체불 당하면 어디로 가야하죠 돈을 못받으면 노동청에 신고해야하는데 그래도 사장님이 돈을 안주면 어떻게해야 하나요 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히충직한사랑꾼주6일 근무자 급여 정하는 방식 알려주세요5인이상 근로자사업장/ 기본10시간근무/주말평일 관계없이 근무근로계약은 주5일(209시간) 나머지 근무 시간은 연장근로수당으로 지급 할 계획입니다.그렇다면 주6일 근무로 계약하고 들어오신 분들은 근로계약서에 명시된 주5일 외 하루는 어떻게 계산해서 지급해야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동포근한돌고래240퇴직금에도 근로자 부담분이 있나요?저희 기관에서 위탁을 맡긴 수탁기관 근로자에게 시에서 정한 생활임금을 기준으로 임금을 지급하고 있습니다. 2026년 생활임금 시급은 13,303원으로 한 달 209시간 기준 2,780,327원을 월급으로(각종 수당 포함) 지급하는데요,퇴직금을 적립식으로 운영하려고 하는데, 이 때 4대보험처럼 근로자 부담분과 사용자 부담분이 따로 있는 건가요? 제 생각에 생활임금은 근로자에게 전부 지급을 하고, 퇴직금은 사용자가 적립을 해야할 것 같은데,근로자 부담분을 생활임금에서 제하고 퇴직금으로 적립하는 게 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동우람한시골쥐추가근무수당 계산 도움 부탁드립니다사진에 있는 규칙대로 계산하면 되나요?12월에 추가근무가 많았는데 이만큼 많이 한 적은 처음이라 계산이 헷갈려서 여쭤봅니다알려주시면 감사하겠습니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록열심히하는살구나무2026년도 급여 계산부탁드려요.5인 미만 근무지2026년도 시급 10320원주 5일 근무(47.5시간)하루 근무시간 9시간 30분급여 계산 부탁드려요.4명의 전문가가 답변했어요