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쫀떡이26.04.20
퇴직금 받고 실업급여때문에 다른 사람이름으로다른 곳 퇴직금 받기 위해 다른 사람 이름 빌려서 쓰려고 하는데 다른 사람은 3.3 프리랜서 개인사업자가 있는 사람이고 월소득 700-800정도 나오는데 제가 일하는 곳은 100-120 정도 나옵니다 4대보험을 다른 사람 이름으로 해서 일하려하는데 안 하는게 좋을까요?세금이 많이 나올까요??제가 오늘 일하는 곳에서 듣기로는 한달정도 일하는건 보험을 안 낸다고 하는데 맞나요?
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종종자부심이많은핫도그26.04.20
월급에 식대 포함 말 안한 상태에서 계약서 작성월급 280으로 알고 근로계약서 작성했는데 작성할때도 식대 20은 말 안하고 나중에 연급 가입서? 같은거 나올때 기본소득 월액 봤더니 260이어서 물어봤더니 280에서 20은 식대라 했습니다. 이래도 괜찮은가요?
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젊은사랑새10326.04.20
근로계약서 서명 없이 임금인상관련 질문드려요.임금인상 관련해서 화도나고 이해도 안되서 여쭙니다.근로계약서 작성단계를 건너뛰고 사내공문을 통해 승진직원 x%, 그 외직원 y%로 공지만 하고 확정지어도 되는건가요?서명 없이 확정 된 임금 인상률에 대해 이 후 근로계약서가 작성되어도 문제가 없는건가요?이해가 잘 안되네요.
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사려깊은호저26826.04.20
실업급여받을 조건이 되나요????1년 다닌 회사 자진퇴사후한달 계약직 알바 구하여 다닌후 실급 신청하려하는데요1. 4월 28일~5월 29일 근무시 조건 되나요?2. 5월달에 공휴일이 많은데 상관없죠??
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프랑스올빼미26.04.20
육아휴직수당 관련문의를 드립미다.A사에서 근무중이고, 현재육아휴직 수당을 받고 있습니다. 위탁업체가 변경되어 A사에서는 퇴사 처리후 재입사(재계약)을 진행하자고 합니다.이런경우 육아휴직을 재신청하면 이어서 수급이 가능할까요?
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그럭저럭자유로운청개구리26.04.20
퇴직 희망일이 일요일인 경우 26년5월31일입니다2026년5월31일 자로 퇴사 하려고 합니다.사직서에 5/31 까지 재직이라고 쓸 건데,일요일인데 상관없나요?주휴수당 당연히 안받는걸로 이해하고있습니다.5/29로 퇴사로 해버리면 월급이 한달치가 아닌 일할계산으로 지급 된다하여 문의드려용ㅠㅠ
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느긋한큰고니24426.04.20
이직확인서 피보험 단위 기간 부족으로 이전 사업장 기간 가져올 때 그 사업장이 폐업된 경우도 가능한가요?제목 그대로 이직확인서 신청하는데 종전 사업장에서 피보험 단위 기간이 부족한 경우 그 전 사업장에서 근무한 기간 끌어올때 그 사업장이 현재 폐업상태면 이직확인서 제출이 안되는데 그래도 반영이 가능한가요?그리고 실업급여 결정이 될때 종전 사업장 기준으로만 결정되는거지 그 전 사업장에서의 내용까지는 관계없는게 맞을까요?
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진심책임감넘치는버터26.04.20
월급은 입금하고 식대는 현금으로 지급해주는 건 뭘까요?제목처럼 월급은 통장으로 입금, 식대는 현금으로 따로 지급해준다고 하는데따로 이유가 있는 걸까요?잘모르는 부분이라 질문 남겨봐요!
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약간고운사슴26.04.20
7개월 정도 정규직으로 일하고 실업급여웹툰 입시학원 강사입니다. 작년 10-12월 정규직 계약하고, 현재 아직까지 신규 계약서는 작성하지 않았습니다. (계약서 미작성인 채로 4월까지 약 7개월 정규직 근무)원장님과 상의하여 1안: 7개월 정규직(주5일 40시간 근무)으로 일한 것을 끝내고 앞으로 주3일 24시간으로 일하거나(계약 조건 모름) 2안: 계속 정규직으로 일하거나(12월까지 채우면 1년 3개월 정규직) 할거같습니다. 이경우 퇴직금이랑 실업급여는 어찌 될까요?질문 1. 어찌해야 퇴직금이나 실업급여 면에서 유리할지 궁금합니다!질문이 많아 죄송합니다. 질문 2. 최대한 적게 일하고 빨리 퇴사하면서 동시에 실업급여는 받고싶은데 원장님께 어떻게 전달드리면 될까요?
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명도리야26.04.20
5월 1일 노동절 관련 문의드립니다.시급제나 일급제의 경우1. 근무를 하지않아도 일급에 해당하는 금액을 지급해야하는가?2. 일급에 대한 금액은 어떠한 근무시간으로 계산하는가?만약, 한 주에 근무시간이 다 제각각이라면 근무시간을 평균으로 구하고 계산해도 되는가?월급제의 경우1. 월급제의 경우 월급에 이미 포함되어 있으나, 근무를 하게 되는 경우 1.5배를 가산을 해야하는데일급에 대한 계산을 최저임금/30으로 계산해야하는가? 아니면 최저시급*8시간으로 계산하여 1.5배를 계산하는가?2. 출근을 하지않았을때는 그냥 월급만 줘도 상관 없는게 맞나요?정확한 답변 부탁드립니다.
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