고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동매일평범한노새하루 4시간 근무일 경우 받을 수 있는 실업급여하루 4시간 근무일 경우 18개월동안 하루 8시간으로 환산 했을 경우 180일이상 근무 했을 때, 실업급여를 8시간 근무 기준으로 받을 수 있나요? 절반만 받을 수 있나요? 만약 절반만 받을 수 있다면, 하루 8시간 근무로 고용보험에 몇일 이상 가입해야 8시간 기준 금액으로 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소칼퇴하는토끼시급제>월급제 급여관련 질문드립니다안녕하세요. 카페 운영 중인 사업주입니다.기존 시급제 직원을 2026년 5월 1일부로 월급제로 전환하며 근로계약을 새로 체결합니다.저희 사업장 근로계약서에는 "주간 근로가 금요일로 끝나지 않을 경우, 해당 주의 잔여 요일분과 주휴수당은 익월 급여로 이월하여 정산한다"는 규정이 명시되어 있습니다.이번 4월 30일이 목요일이라, 이 규정에 따르면 5월 1일(금) 유급수당(근로자의 날)과 해당 주의 주휴수당은 5월 급여로 이월되는 상황입니다.이 경우 정산 방식에 대해 질문드립니다.1. 계약서의 이월 규정에 따라 5월 1일 수당을 5월로 넘기되, 5월 1일부터는 월급제 계약이 시작되므로 해당 수당들이 월급에 포함된 것으로 간주하여 4월 말에는 4월 30일까지의 시급만 정산해도 법적으로 문제가 없나요?2. 아니면 계약 체결 시점과 상관없이 5월 1일 수당만큼은 무조건 시급제 기준으로 계산해서 4월 급여에 미리 포함해야 하는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도고요한코알라알바 했을때 사대보험 들었어야 했던것 같아요.안녕하세요. 제가 약 2년전인 2024년쯤에 동네 술집에서 알바를 했었습니다. 주4일 일 했고 출근은 6시까지 해서 퇴근은 안바쁠때는 새벽1시 바쁠때는 새벽2시까지 일 했었습니다. 즉 기본 하루에 7시간~8시간을 일 한거죠, 주4일동안, 근데 제가 알기로는 알바여도 주 15시간 이상 일 하고 월에 8일 이상 일 하고 월에 60시간 일 했다는 가정하에 저같이 고정적으로 출근한 사람들은 알바였어도 사대보험 가입이 의무라고 알고있습니다만, 그때 당시에는 그냥 시급제에 3.3%만 떼고 월급을 받았었습니다.급여명세서도 아직 가지고 있고요.. 제가 잘못 알고 있는게 아니라면 뒤늦게나마 증거도 있어서 신고를 할까 하는데, 이 부분들이 맞는건지 아닌건지 전문가님들의 의견 기다립니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아리따운살모사282야근 수당이 회사의 실수로 미지급되어 다음 달에 준다면 지연이자 혹은 법적 문제회사에서 야근시간을 제대로 계산하지않아 미지급된 금액에 대해 다음 달에 가정한다면, 이에 따른 지연이자가 있는지? 나아가 다음 달에 준다고 했지만 잘못을 인지하고 바로 지급하지 않을 경우 법적문제가 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동당찬담비131쿠팡알바 야간조로 5/4일에 근무시 1.5배 받나요?이번 어린이날이랑 근로자의날에 쿠팡알바 야간조로가서 1.5배 받을까하는데 5/4일 이렇게 야간조로 가면 어린이날 새벽에 일하는건데 1.5배 쳐주나오?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히유연성있는등심옷가게 1년이상 근무 시 실업급여 받을수 있나요?제가 옷가게에서 일하는데 자영업장)입니다 사대보험을 했고 주 5일 8시간 근무입니다. 근로계약서상 계약기간이 1년으로 되어있으면 제가 1년 채우고 그만두겠다고 하면 실업급여도 받을 수 있는건가요? 아니면 사장님이 계약만료 처리를 안해주시면 못 받을 수도 있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이똘똘한빈대떡알바퇴사했는데 하루치 알바를 안주세요제가 세금떼는걸 모르고 전액을 달라했는데 세금떼도 4일6시간 일하여서 애초에 사장님은 3일치밖에 안주셨어요 근데 18만원에서20만원으로 올려주셨다 했는데 애초에 하루치가 없어서.. 전 4일출근한게 확실해서 계속 확인해달라 하였는데도 답장이 없으시네요 신고해도 되는건가요 신고는 어디서 어떻게 하는건가요? 일못했다 했더라도 급여문제는 다른거 아닌가요..4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사려깊은레아147주휴수당을 공제할때 기준이 되는 계산방법안녕하세요근로자가 결근이 발생해서 해당일의 1일분임금과그주의 주휴수당을 공제해야하는데요저희는 일할계산할때 무조건 209시간으로 나눠서 계산하는 방식입니다(역일수계산아님)1일분 임금은 총월급/209*8시간*1일 이렇게계산하려하는데 맞나요??주휴수당은총월급/209*8시간*1일 이렇게공제하나요 아니면월통상임금/209*8시간*1일 이렇게 공제해야하나요??209시간 방식으로 일할계산하는 사업장에서 이방싣대로 하면 될까요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면친해지고싶은복분자퇴직금받을수있는지궁금하네요빠른답변바랍니다구청에서위탁받아서운영하는복지관남탕관리하면서음료수을팔고있어요그기서수익금이작다보니복지관에서보조금170정도받고매출은한달기준으로4~50정도궁금해서보내요4년정도일했어요06~6시까지일하고수요일은휴무이고요복지관그만두라고해서갑자기그만두게되었는데그럴경우에퇴직금받을수있는지요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단한불곰231카페에서 알바 8일하고 토사후 임금체불3월 초 김포 장기동에 있는 카페 알바를 했습니다.거긴 대형 카페로 동이 두개 2층으로 이뤄져 있고요 손님은 많지 않지만 몰릴때 사람들이 오는 편이라~제가 한 업무는 1층 카페 홀써빙및 음료및주류 제조및마감 청소정리까지 2층 골프스크린 예약및고객응대 관리 서비스및 마감 청소오후4시~저녁 10시30분까지 시간당 13,000원주휴수당 미포함 그런데 제가 퇴직 전전날 고객이 9시에 와인을 마신다해서 완입병판매후 함께 마시면 매출도 올리고 자기네도 심심하지 않다하여 퇴근 시간도 가까워 왔고매출도 출근후 0원 이여서 와인을 같이 마셨습니다~주방의 한 직원도 9시 퇴근이라 함께 마셨습니다.저희는 단톡방에 출퇴근 포스사진및 청소관리사진 업무에 필요한 사항 들을 공유하고 관리했습니다.다음날 주방 동생이 전화가와서오전팀 언니가 전화와서 얘기하다 어제 새벽에 퇴근 했던데 손님이냐 묻는데 동생이 순간 손님과 마셨다하면 여자들 말들 않을꺼 같아서 저의 지인이라 했으니 언니도 그렇게 얘기하라 해서 그래 퇴직하는데여자들 입방아 그르니 알았다했고,요지는 지금부터 퇴사후 점장 전화가와서 그날 업무때문에 늦게 퇴근한거냐 정산을 해야 하는데,저는 순간 10시까지만 얘기하고 시간제를 한거라 지금껏 늦게 정리하고 간것도 시간당으로 준다는건가 라는 생각이 스치는데 듣기로는 지인이다 라고 하던데...그래서 아...지인...그런데 사실...위 내용이 이러이러해서 주방 친구가 그렇게 얘기했다고 그렇게 말 맞춰달라해서 알았다 한거다했더니 그태부터 점장이 왜 거짓말을 하냐며정신이 있느냐 없느냐 여기가 단란주점이냐등등왜 지인이라더니 자꾸 거짓말 하냐며 몰아부치며지금 가게를 무단사용 2시간이면 이거 우리가 손해배상 소송할 일이다며 화를내고 나는 그게 아니라 제가 추가 알바비는 안받아도 되지만 진짜 고객이었다 나는 거짓말을 한게 아니다 라고 얘기하는데 끊어 버렸다.지하철을 타고 오던중이라 황당해다음날 정리를 해서 문자를 보냈고점장은 자꾸 거짓말이라고 몰아 나는 한점 부끄럼없고 매출 신경써 고객이랑 와인 마신거 뿐이다...계속 문자 오가고 아무튼 그시간 빼고 3월25일 이달 급여 넣어는준다 하고 그게 끝이다.노동부에 진정서를 넣었고 출석요구 당일 사업주는 오지 않았다...이런경우 민사를 해야 한다고 하는데 출석조차 하지않아서 감독조사관에게 처리결과 통지서 조차 받지 못했다...그들이 계속 오지않고,제 체불임그은 65만원 정도사업주는 벌금(25만원 내외)으로 끝나는건지그래서 민사소송을 하더라도업주는 준다하고 차일피일 미루며 안줄수도 있는가~?이사업장은 장기동 개발이 올 25년인 12월까지만영업을 하면 막대한 몇십억 단위의 보상을 목적으로최소의 인원과 비용으로 매출이 목적이 아닌 보상의 목적 이기에 그때 폐업을 하면 임금체불에 대한리스크도 없으니 배째란 식인지...그래도 다른곳 몇개의 카페를 법인으로 추가 운용해서 년간 매출이 38억이나 된다고 한다.다른 대안이나 내가 취해야할 전략이나 어떻게 나의 다치고 힘듦을 법적으로 이들도 느끼게 할까...참고로 보건증도 나에게 요구 않했다2명의 전문가가 답변했어요