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매일자신감있는구관조25.11.26
고용보험 이중가입에 해당되는가요?주1회 같은 요일에 타사에 고용(건강보험 제외, 고용&산재&국민연금 가입되어 있음)되서 근무하시는 분을 근무하지 않는 다른 요일에 근무하는 걸로 해서 채용하면 고용보험 이중 가입이 되는 건가요?이 분을 채용하게 되면 당사에서 따로 서류절차나 가입절차 시 복잡하거나 까다로운 부분이 있는지 궁금합니다. 저는 채용 담당자이고 현재 채용이 시급하며 구인이 잘 되지 않는 상태이나, 상부에 보고 시 복잡하다고 안된다고 하실까봐 근거자료가 필요해 문의드립니다.
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새까만꾀꼬리18425.11.26
일자리창출계획서 작성 중 상시근로자 기준 문의합니다일자리창출계획서 작성 중인데 근로자 중 회사 고문들도 상시 근로자에 포함되는건지 궁금합니다. 비상근이긴 한데 상시 근로자에 포함이 되나요?
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강직한슴새10225.11.26
실업급여 두번 받고 조기취업수당 받았는데 질문있습니다.2023년에 실업급여 두번인가 받고 조기취업해서 1년뒤 2024년 6월에 조기취업수당을 받았는데 그 뒤로 일을 쉰적은 없습니다.여기서 질문입니다.2026년 3월에 퇴사하고 사업장에서 실업급여 받을수있게 해주면 실업급여는 또 받을 수 있는건가요?
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영특한까치28725.11.26
4대보험 납부(회사전액 부담)에 대해 문의 드립니다.현재 재직중인 회사에서 4대보험을 전액 회사가 납부하고, 월240만원 급여를 수령하기로 되어있습니다.또한 월 만근시 연차1회가 발생하고, 수습기간(2개월)은 퇴직금 을 계산하는 근무개월수에 포함되지 않는다고 작성되어 있습니다.제가 11월 을 끝으로 퇴사하겠다고 이야기를 드렸는데, (현재 수습기간 입니다)이번 11월 말일이 일요일 이라서 근무를 하지않는 날 입니다. 사직서 에 29일 퇴사 하는것으로 작성을 하라고 하시고, 또한 수습기간중이라서, 퇴직금 지급이 안되는 것으로 알고있는데, 연차지급은 말이없고 퇴직금 적립1회 로 10만원을 제공하시는 것으로 급여명세서 로 표시되어 있습니다.(근로계약서 상 사용하지않은 연차는 10만원으로 계산 지급 한다고 명시되어 있습니다)이럴경우, 한달치 4대보험을 회사가 납부할 필요가 없게되는 것이죠? 이거 제가 받아야 할 금액을 못받는거 아닌가요?(4대보험 신고 금액도 손해보는거 아닌가요?)
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끝까지창조적인우럭25.11.26
실업급여 최대 몇개월 동안 받을 수 있을까요?사진에 적힌 내용대로라면최대 몇개월까지 실업급여를 받을 수 있을까요?실업급여는 처음 받아보는 거라 궁금해서 질문드립니다...
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고매한레오파드23525.11.26
주5일 일용계약직 주휴수당 질문입니다.일용계약직으로 하루8시간씩 주5일제 하고있는데요월요일부터 금요일출근이고1.기본8시간인데요 화요일에 3시간30분 연장근무하였는데금요일에 3시간 30분일찍 퇴근하게되면 주휴수당이 발생하지 않나요 ?직원분은 안된다해서 여쭤봅니다2. 1번처럼 진행할경우 연장근무시간은 연장근로수당이 발생하지 않는건가요?감사합니다.
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가끔발전하는긴팔원숭이25.11.26
등기임원 실업급여 수급 가능한가요?등기임원인데 고용보험도 가입 되어 있고 퇴사 후 이직확인서 요청했는데 이직확인서에 권고사직으로 찍혀있습니다. 수급 가능한가요?
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처음부터깐깐한포도25.11.26
추가질문) 주52시간 문의입니다.주 52시간초과가 기본근로시간8시간을 넘는걸 말하는건지 아니면주40+연장근로12시간 포함해서 주52시간인건지 예시 확인부탁드립니다.C.평일,주말 "연장 "포함 =10.67HA.주 7일 *8시간 =56H B.주 6일 *8시간 =48H1. C+A= 총 66.67 위반(B도 위반임)2. C+B=총 58.67 위반 아님(주 연장근로 12시간을 안 넘어서 A도 위반 행위 아님)어떤게 맞나요?주52시간 계산방법 및 자세한 설명부탁드립니다.
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매우유익한김치볶음밥25.11.26
창원 마켓컬리 풀타임 시급 일당 4대 보험 빠지는 금액 알려주세요창원 마켓컬리 풀타임 기준 하루 약 94000원으로 알고있고 5일 이후 주휴수당 지급하고 8일차부터 4대 보험금이 하루씩 빠지는걸로 아는데 대략 얼마나 빠지는지 알수있을까요? 알려주시면 감사하겠습니다
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그윽한황여새22425.11.26
포괄임금제 하 무급휴가 1일 계산 방법포괄임금제 기본급+고정연장수당으로 구성되어있는 임금일 경우무급 휴가 1일 계산시기본급에서만 1일치를 빼는건가요아니면기본급 + 연장수당에서 각각 빼서 1일치가 되는건가요?둘 다 상관 없는건가요 ?기본급에서만 빼면 통상임금이 줄어들어 연차수당 등에서 근로자가 불이익 하지 않나요?
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