고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동하얀앵무새271계약직 계약만료 후 퇴직금 지급 및 계약 갱신 인원의 퇴직금 지급 여부안녕하세요,하기 인원의 퇴직금 발생 여부를 확인 부탁드립니다.계약기간 : 2023.01.01 ~ 2024.05.30재직일 2023.01.01 ~ 2024.05.302024.05.30 퇴직금 지급 완료2024.06.01 재계약 / 계약기간 2024.06.01 ~ 2024.12.31이때 근로자는 계속근로라며 약 7개월간의 퇴직금을 지급 요청하고 있습니다.퇴직금 발생 여부와 판단 근거를 알려주세요.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갈수록정열적인구관조주5 일 4시간 일하고 105만원을 받습니다제가 청주 하나병원 계약직인데 수습기간이 지난거같은데 아직까지 계약직이라 정규직 전환은 아직 아닌 건가요? 그리고 20시간에 오후타임에 일하면 좋은건가요? 제가 느끼기에는 좀 시간도 그렇고 월급도 좀 그렇다 생각합니다;; 전문가님들 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하얀앵무새271통상임금의 개념이 머릿속에 쉽게 들어오지 않습니다머리가 멈춰서 이해가 될 듯 말 듯 합니다질문 : 수원지법 삼성디스플레이의 고정ot의 통상임금 인정이 회사에 불리한지에 대해 조금 쉽게 설명해주셨으면 좋겠습니다.[가정]고정ot 48시간(1주 간)고정ot를 포함한 월 급여액 350만원 (기본급 약 280만원, 고정연장수당 약 70만원)통상임금 산출식 : 월 급여액(350만원) / (209시간(기존근로) + 52.14(연장근로 및 가산분)고정OT를 위와 같이 통상임금으로 인정하게 되면 통상임금을 산출하는 모수가 높아짐으로서 통상임금이 내려가게 됩니다.위 굵게 표시 된 개념을 제가 잘못이해하고 있는 것 같은데 알기 쉽게 설명을 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동힘센박각시232월차수당 지급여부 와 시기가 궁금합니다25.5.16 입사자의 경우, 26.5.15 만근기준 11개의 월차가 발생하였는데, 미사용수당이 있다면 월차수당을 지급해야 하나요?(지급해야한다면 언제 지급하면 되나요?)26.12.31 말일기준으로는 연차수당이 어떻게 되는지 궁금합니다. (연차촉진 예정)4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동김기표평균 임금 계산시에 "총일수"의 의미정직, 휴직 등에 의해 퇴직 전 3개월중 출근을 안한 날이 있으면 퇴직금 산정의 분모에 포함이 되나요?극단적으로 3개월 정직 직후에 퇴사를 하면 퇴직금이 0인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히귀여운오리이런 경우 주휴수당을 요구할 수 있나요?아르바이트 동료 2명이 동시에 일을 못 나오게 되어 제가 공백을 채우느라 주 32시간을 근무하게 되었습니다 (2주 정도) 원래는 주 12시간 근무해서 주휴수당 안 나오고요대타 시간까지 합쳐서 15시간 이상이 된 거라면 주휴수당을 못 받는 걸로 알고 있는데요동료끼리 개인적으로 합의해서 대타를 해준 거라면 몰라도 이렇게 어쩔 수 없이 땜빵을 나간 경우에도 주휴수당을 받지 못하는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동놀라운콘도르255대표이사 퇴직금 계산(무보수기간 있을 때)정관에제10조[퇴직금지급기준] 퇴사일 기준으로 최근3년동안 지급받은 총지급액의 연평균환산액을 계산함에 있어 무보수근무기간이 포함되어 급여지급 기간이 3년 미만인 경우 급여를 지급할 월수의 연평균환산액만으로 계산한다라는 조항이 있습니다.대표이사가 22.1.1(입사)~24.12.31 매년 각 연봉5천 보수를 받다가25.1.1부터 무보수로 변경하고27.12.31에 퇴사하게 된다면 퇴직금을 어떻게 산정하나요?추가로25.1.1부터 무보수로 변경했다가26.1.1에 다시 보수로 변경 연봉5천27.1.1부터 무보수 일때도궁금해요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터흥겨운핫도그취업규칙의 보수기준(기본연봉) 표취업규칙의 보수규정 기본연봉표는 공개되어야 하는지또한 회사 제규정에 보수규정에 기본연봉표가 없는 경우 없어도 되는지.. 문의드립니다알려달라고 하니 회사에서는 그런게 없다고 하네요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소튼튼한나무늘보육아기단축근로 신청 가능한걸가요?24년 5월 1일 입사 /시급 계약 9-4시24년 6월 1일 고용보험 가입/25년 1월부터 단축수당 신청가능한 상태24년 11월 1일 정규직 전환하면서 육아기 단축근로 사용하기로 함 (9-4시 그대로)(단축근무 근로계약서 작성)단축근무 안할시의 근로계약서도 작성해둠 ex 단축근무 전 연봉 4000만 /단축근무시 3000만위 내용시 단축근무 시작전(시급일때) 급여내역보다 이후 (정규직전환/연봉제) 바뀌면서 급여가 더 많아졌는데 단축근무 수당 수령이 가능한가요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참경이로운선인장연차제도가 있는 5인미만 사업장에서 연차수당 받을 수 있나요?5인미만 사업장에서 쓰는 근로계약서에 휴가 규정으로 '갑은 을에게 근로기준법상 정한 소정의 휴가를 부여하여야 한다.' 라는 항목이 있다면 퇴사시 연차 수당을 지급해야 하나요? 그리고 지급하지 않는다면 위법인가요?계약서는 아니지만 입사시 채용 안내문에는 아래와 같이 적혀있습니다.재직 기간은 2년 이상입니다.연차 휴가1년 미만 : 1개월 근무시 1일씩 부여1년 이상 : 15일 부여(1년 기준), 3년이상 근무시 매년 1일 추가 부여7명의 전문가가 답변했어요