고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동레알개그넘치는키위4대보험 취득일 정정청구 문제 문드드립니다.입사년도 1.1일인데 사장이 4대보험을 8월1일부터 신고되었고 월급은 안빠지고 받은상태입니다. 사장입장에서 1.1일로 정정신고를할경우 어떤문제가 발생되는지요? 제가 돈을 더받야야된다거나 돌려주거나 이런문제는 그냥넘어간다치구여. 회사입장에서 늦게신고한거를 정정한다고치면 법적으로 문제되는거나금전적으로 더내야되거나 어떤문제가 생기는지궁급합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히현대적인감자전주휴수당 질문드립니다…………….1.이렇게 근무하고 있는데 일급이 11만원입니다.주휴수당 포함해서 계산해봤더니 일급 19만원정도 받아야는 것 같은데 맞나요?2.만약 맞다면, 주휴수당 지급 안 하겠다고 하면 신고 가능한가요? (근로 계약서 11만원 받겠다고 한 건 모르고 옛날에 사인 했습니다..ㅠㅠ)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵잘생긴닭갈비5인미만 사업장 연장근로시간 및 임금 산정 관련 문의임금 산정 및 연장근로수당 관련하여 문의드리고자 합니다.저는 월급제 2,400,000원으로 근무 중이며,주 5일 근무 / 1일 9시간 근무(휴게시간 1시간 제외) 조건입니다.근로계약서에는 연장·야간·휴일근로수당을 포함한다는 포괄임금제 조항은 전혀 없습니다.그런데 급여명세서를 확인해 보니 아래와 같이 기재되어 있습니다.기본급(주휴 포함): 2,220,000원연장근로: 10시간 / 약 180,000원 상당제가 이해하기로는 휴게시간을 제외하고 1일 9시간 근무 시, 1일 1시간은 연장근로에 해당하고월 22일 근무 기준이라면 연장근로가 약 22시간 발생하는 것으로 알고 있습니다.그럼에도 급여명세서상 연장근로 시간이 10시간만 반영되어 있는 점이 의문입니다.또한, 월급 240만 원으로 합의했음에도기본급을 낮추고 일부를 연장근로수당으로 분리하여 지급하는 방식이포괄임금제 약정이 없는 상태에서도 가능한지 궁금합니다.추가로 사업장 규모 관련하여 질문드립니다.현재 근무 중인 곳은 5인 미만 사업장으로 안내받았으나,법인 형태는 주식회사 직영점이며 본사와 타 지점을 포함해인원·근태·급여를 통합 관리하는 구조로 알고 있고전체 근로자 수는 30명 이상입니다.이 경우,상시근로자 수는 본사 및 직영점 전체 인원 합산이 원칙인지그렇다면 5인 이상 사업장에 해당되어연장근로 및 휴일근로에 대해 통상임금의 1.5배 가산수당 지급 의무가 발생하는지위 사항들에 대해 법적으로 문제가 있는지,또 제가 어떤 권리를 주장할 수 있는지 자문을 구하고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이초롱초롱한목련실업급여 발생 조건 및 전직장 합산에 관해서 물어보고 싶습니다.안녕하세요실업급여 합산에대해 계산 어려움이 있어서 글을 올려봅니다.2019년1월부터 취직 및 재직해서 2024년 7월31일까지 다닌후 퇴사하고24년 12월 중순에 새직장을 얻어서 올해 26년 4월쯤에 계약만기로 퇴사예정인데이경우 일단 실업급여 발생은 되는걸로 압니다만이전 직장합산이 가능한지가 궁금하고현재 저의 상황에 받을수있는 실업급여 기간도 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동통쾌한콜리212월급직 주말수당 관련 도움 요청드립니다.주 5일 40시간 기준 월급이 300입니다.제가 아는걸 적어볼께요. 맞는지 틀린지 판단해주세요. 틀리다면 어떻게 공식을 해야 할지 부탁합니다.같은 월급 300인데 회사 옴기고 월급이 더 적어져서요월 300 / 209 시간 하면 시급이 나오고그 시급에 x0.5를 하면 추가 수당이 나옵니다그 추가 수당을 포함한 x 8시간을 하면 하루 추가 수당이구요. 이걸 일한 만큼 곱하면 월급 외 수당인지요?3,000,000 / 209 = 14,354원 시급14,354 x 0.5 = 7,177원시급 14,354 + 7,177원 = 21,531원21,531 x 8시간 = 172,248원이 추가 적 지급이 맞죠?7,177원 x 8시간 = 57,416원을 주는게 아니죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간커다란모둠순대회사를 이직했는데 전 직장에서 국민연금 미납 내역을 이제서야 알게됬습니다 ㅜ이 경우 국민연금 공단에 연락하면 체납액을 회사에서 징수하여 낸 걸로 해주나요?아니면 경찰이나 이런 곳에 신고를 해야하는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장자애로운신사퇴직연금 DC 1년 근속 퇴사할 겨우 퇴직금 지급 방식안녕하세요?저희 회사 DC가입 조건이 1년 이상 근속 시인데1년만 채우고 퇴사할 경우, 퇴사로 DC 가입이 안되는 상황입니다.이럴 경우 퇴직금 방식으로 1년치 산정하여 직원 irp계좌에 보내드리면 되는게 맞을까요?그 전에는 DB로 운용했어서 문의 드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이자신감많은매미25년 계약 종료 후 26년 재계약 체결시 전년 12월 월차 이월되나요?25년 8월 1일 계약체결후 25년 12월31일 계약이 완료되었습니다.26년 1월1일로 같은곳에 재계약이 체결되었는데25년12월에 만근해서 발생한 월차는 26년 1월에 사용 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히확신하는감자칩퇴직금 미지급건으로 신고당했는데요아버지가 작은공장운영하다가 재작년말 폐업을 햇습니다 직원은 한명 있었는데 따로 근로계약서 작성x, 구두적으로 4대보험료 대신 내주고 퇴직금 없이 근무하기로 했다고 합니다 아버지가 규모도 작고 나이도 많으셔서 그냥 안일하게 운영하신듯 합니다 ..... 결혼한다고해서 500만원도 따로 챙겨주고 했는데 지금 폐업한지 한참 지나서 노동부에 퇴직금 못받았디고 신고했다고 연락을 받았네요 이럴경우 대처는 어떻게 할수있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동근면한슴새140연봉에 퇴직금이 포함되어 있으면 나중에 따로 못받나요?중소기업 재직 시 입사 당시 근로계약서를 쓸 때 연봉에 퇴직금 포함이라는 문구를 확인하고 서명했으면 즉 매달 받는 금액에 퇴직금 1/12이 포함되어 지급된다는 뜻인가요? 그럼 퇴직할 시 별도의 퇴직금은 받지 못하나요?3명의 전문가가 답변했어요