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그래도고상한독수리26.04.16
대학생현장실습 산재 및 세금 관련 질문대학생 현장실습 월급을 학교 실습개념이라 학기 중 3월~6월까지만하고, 산재보험만 적용하고 최저의 75프로로, 실습지원비로 받고있는데 산재말고 따로 떼는 세금이 있나요..? 산재는 얼마정도 나오나요
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지금도고마운정치인26.04.16
주20시간 근무 월급제 근로자인데 공휴일에 근무하면 휴일근무수당 어떻게 되나요?주20시간 근무자입니다주당 2.5일을 근무하고 월급제로 임금을 받고 있습니다.이럴 경우 공휴일에 근무할 경우 휴일근무수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
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강력한호랑나비5326.04.16
일용직 3개월 기준 정확히 어떻게 되나요?다른 정규직 직장이 있는상태에서 또 다른 직장에서 올해 3월 5일부터 일용직 근무를 시작했는데 3개월 근무하면 상근직 근로자로 취급해서 세금을 더 떼어간다고 하더라고요. 3개월의 기준이 정확히 어떻게 되는지 궁금합니다. 만3개월인지 3개월째되는날부터인지 모호하네요.1. 3월, 4월은 일용직이고 5월 1일부터 상근직 근로자로 취급한다.2. 3,4,5월은 일용직이고 6월 1일부터 상근직 근로자로 취급한다3. 6월 4일까지 일용직이고 6월 5일부터 상근직 취급한다.1,2,3번중에 무엇이 맞나요?
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신랄한박새19126.04.16
주 15시간 미만 초단기근로자 근로자의날 휴일근로 수당 줘야하나요?식당 개인 사업자입니다. 주 15시간 미만 알바생들을 고용산재 가입하여 고용했습니다. 이번 근로자의 날때 근무를 하지 않은 직원이 있고 근무를 하는 직원이 있는데 모든 직원에게 휴일 근로 수당을 줘야 하나요?
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아마도영롱한사슴26.04.16
5월 1일 유급휴일 시급제의 경우 수당을 어떻게 지급해야 할까요?안녕하세요.저희는 병원으로, 시급제 직원들이 스케줄에 따라 근무하고 있습니다.시급제 직원의 경우 5월 1일이 유급휴일이기 때문에, 해당일에 근무하지 않더라도 임금을 지급해야 하며, 근무할 경우에는 통상임금의 2.5배를 지급해야 하는 것으로 알고 있습니다.다만, 아래와 같은 상황에서 판단이 어려워 문의드립니다.예를 들어 5월 근무 스케줄이 이미 확정되어 있고, A 직원의 근무일이 월·화·토로 정해져 있다고 가정하겠습니다. 올해 5월 1일은 금요일인데, 이 직원은 원래 근무일이 아닙니다. 이 경우에도 유급휴일을 적용하여 하루치 임금을 지급해야 하는지 궁금합니다.정리하면,원래 근무 예정일이 공휴일과 겹쳐 근무하지 못한 경우에는 유급휴일로 보아 임금을 지급해야 하는 것은 이해하고 있습니다.그러나 원래 근무 예정일이 아닌 날이 공휴일인 경우에도 유급휴일로 인정하여 임금을 지급해야 하는지 여부가 궁금합니다.관련 기준이나 해석을 안내해 주시면 감사하겠습니다.
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헤라아레스26.04.16
우리나라 조선업이 대호황기인데요.우리나라 조선업이 중국의 물량공세를 이겨내고기술력으로 고부가가치 선박에서 압도적 1등인데현재 외국인 노동자들이 많은 상황에앞으로 10년 20년후가 큰일이겠네요한국 젊은이들이 올수 있게하도급을 없애고 임금도 올려주고숙소도 러브모텔처럼 이쁘게 꾸며 놓으면 얼마나 좋을까요?
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지나치게훈훈한샌드위치26.04.16
포괄임금제가 정확히 뭔지 설명부탁드립니다제가 지원하고싶은 회사가 포괄임금제라고 하는데 알기쉽게 설명해주실 수 있을까요?? 그리고 이거에 대한 장단점도 설명 부탁드립니다!ㅠㅜ
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반가운말똥구리5626.04.16
주 52시간은 출퇴근 시간 앞뒤 연장 시간이 포함되는거죠?주 52시간은 출퇴근 시간 앞뒤 연장 시간이 포함되는거죠? 예를 들어 9-18시인데, 실제 출근은 8-19시까지 근무를 개인적으로 하면 하루에 연장 2시간으로 보는 게 맞는건가요..?
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느긋한제비24926.04.16
퇴직금 계산에서 정직기간 포함여부 질문이번에 정직3개월 받은인원이 있는데, 정직기간 3개월은 퇴직금 근속기간에 포함이 되는걸까요? 정직기간은 평균임금 관련해서는 포함 안되는거로 알고는 있는데 근속기간은 헷갈려서 질문드립니다. 포함이 되면 1년이 넘고, 포함이 안된다면 1년이 안되서 대상자가 아닌상황입니다.
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도막사라무26.04.16
포괄임금제 정말 폐지가 될수 있을까요?포괄임금제 폐지에 대해 최근 또 많이 이야기가 나오더라구요.정말 폐지가 될 수 있을까요?그리고 폐지 시 가장 우려되는건 결국 폐지되면 연봉이 삭감되는거 아닌건지그런 걱정이 생깁니다.폐지 되는게 옳은 방향 같긴한데 실질적으로 일개 직장인들에게 득보다 실이 생기는건 아닌지 해서요.
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