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대단한두루미10925.08.18
실업급여 관련하여 질문이 있어 질문 드립니다.고용보험을 1월부터 신청하고 8월 말에 퇴사할 예정입니다. 실업급여 수급이 가능한지 여부가 궁금하여 질문 올립니다.현재 상황은 대학원과 회사를 병행하고 있는 상황이었고, 대학원에서는 고용보험이 없는 연구비 급여를 조금 받고 있고, 설탭이라는 플랫폼에서 과외를 하고 있는 상황입니다.(주 3시간)혹시 이런 상황에서 실업급여를 신청할 수 있는지 궁금합니다. 감사합니다.
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진짜로지조있는마카롱25.08.18
퇴직자 급여 마이너스 시, 퇴직연금(DB)에서 차감 또는 반환 받을 수 있나요?예시)임원 퇴직급여 : 3억임원 퇴직소득한도 2억 / 근로소득과세 1억갑자기 1억이 근로소득으로 과세되며,퇴직월 급여의 차인지급액보다 근로소득세 징수액이 훨씬 큰 상황입니다. (약 0.2억 마이너스)1) 이처럼 차인지급액이 마이너스인 (지급분보다 공제분이 큰) 경우,DB형 퇴직연금 적립금에서 마이너스분만큼 회사로 반환처리할 수 있을까요?(DB 적립금에서 퇴직임원에게 1.8억 지급 / 회사로 0.2억 입금)2) 상호간의 대여금이 아닌 국세납부 등을 위한 징수인데퇴직임원에게 임금요청이 아닌 다른 방법이 있을까요?
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이미유려한회장님25.08.18
법인 소속 이동 거부 시 불이익은 없을까요회사로부터 법인 소속 이동을 권유 받았습니다.월급 몇 만원 인상을 조건으로 걸었으나 이동하게 될 법인은 비과세가 적용되지 않아 결국 조삼모사라고 생각됩니다.현재 회사는 비과세가 적용되고 있어서 실수령 금액은 차이가 없는 것 같습니다.이동을 거부해도 저에게 불이익은 없는지, 해당 사유로 인해 실업급여는 수령할 수 없는지 문의드립니다.
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얄쌍한오징어20925.08.18
육아기 단축근무시 반차 계산하는 방법안녕하세요.육아기 단축근무로 4시간만 근무해 9시 출근, 14시 퇴근하는 직원 분이 계십니다.이 경우 만약 반차를 쓰면 2시간만 근무하면 되는건가요?감사합니다.
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당당한타조5125.08.18
주 2일 15시간 이상 근무자 퇴직금 지급해야되나요?제가 사업장 2개를 운영중인데 한 근로자가 A사업장는 투자자개념으로 일을했고 돈도 투자금 목적으로 지급했습니다. A사업장에서는 주 3일 일했어요.B사업장에선 근로자 개념으로 일했고 주 2일 평균 총 15시간 이상 일했습니다.근데 갑자기 일 그만둔다고 퇴직금을 달라고하는데 B사업장에서 근무한거에 대한 퇴직금을 지급해야될까요? 근무는 23년 8월부터 했습니다.
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빵떠기25.08.18
개인병원이지만 월급이 이게 맞는 건가요?회사입장에선 기본급이 220이라 그러던데 그것도 아닌거같고 지금6년차인제가 250인데 총경력만따져도 10년이넘는데 이제고작 저희 회사 1년된사람과 1년도 안된 어린직원과 월급이 같다는게 말이되나여?
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압도적으로자부심있는아이스크림25.08.18
2년 반동안 다닌 회사에서 퇴직금이 너무 적게 나왔어요.저는 22년 11월 14일 ~25년 7월 31일까지 근무를 했습니다. 근무일 수 991일 약 2년 6~7개월입니다.월급은 세전 기준 3달 동일함기본급 : 1,897,535원 추가연장근로 : 114,385원식대 : 200,000원총합 : 2,211,920원퇴직금 실제로 받은 금액 : 3,784,450원 입니다. 이 금액을 받는게 맞는건지 해서요그리고 궁금한점이 하나 더있는데 제가 퇴직소득공제가 되는건지 해서요
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탈퇴한 사용자25.08.18
연장 근로 수당이 제대로 계산되지 않는 것 같은데 확인할 수 있는 간단한 방법이 있을까요?회사에서 야근이 많다 보니 연장근로 수당이 제대로 지급되는지 걱정이 됩니다.직접 근로시간 급여를 기준으로 연장근로 수당을 계산해 볼 수 있는 간단한 방법이 있을까요??
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끝없이자연스러운가오리25.08.17
주 5일근무 10시간 근무 얼마가 적당한가요?지금 주 4일근무에 8시간근무 220만원 세전 받고 있습니다. 5인이상 회사이고요 4대보험 가입중이고 여기서 주 5일근무 10시간 점심시간 1시간으로 포함해서 월급을 받게 된다면 얼마정도 받아야 하나요?계산좀 해주시면 감사하겠습니다.
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때론푸근한오므라이스25.08.17
해외 출장 후 퇴사시 출장여비 반환에 관한 내용6월 말 일주일정도 해외출장을 가고 현재 퇴사 고민중입니다. 내규에는 3, 6, 12개월에 따라 출장여비에 대한 반환 약정이 있고 서명을 한 상태지만 교육을 받으로 간것도 아니고 일주일동안 통상근무와 같이 일했는데 반환해야하는 의무가 있을까요?
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