고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동알뜰한강아지236회사 사택 장기수선충당금 지급 여부 문의 드립니다.안녕하세요. 고수님들. 회사 소유의 사택(아파트)에 입주한 직원이 이번에 다른 곳으로 거처를 옮기면서 기존 살았던 기간에 납부한 장기수선충당금에 대해서 회사에 지불 요청을 하였습니다. 회사 사원임대주책운영 규정은 제9조 경비부담 : "건물의 관리, 보수에 필요한 비용을 제외하고 관리비 등의 전 비용은 입주자가 부담한다." 명시 되어 있습니다. 이 부분이 있어도 장기수선 충당금을 회사에서 지급해줘야 하는지 의견 부탁 드립니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상정갈한악어임금 체불(포괄 임금제,5인 미만 사업장)5인미만사업장.포괄 임금제1일8시간, 1주 40시간 " 월~금 09:00~18.00 "휴게시간 월-금 13:00 14:00(1시간)으로 계약하였으나, 토요일 출근 요구하여 이번년도 8번정도 출근하였습니다(출근한 주 주44시간) 또한 계약서에 '업무의 특성상 기본연장, 휴일근로등이 발생할 수 있음을 확인하며 이에 동의합니다.' 라는 조항이 있습니다.증거 자료로는 달력에 근무 시간과 날짜 표시.그 날 작성한 환자 명부그 날 오신 환자의 컴퓨터 차트 질문 - 포괄 임금제라도,5인 미만 사업장이더라도,초과 근무한것에 대해 수당을 받을 수 있는지,임금 체불로 신고 가능한지 궁금합니다.요구해도 줄 사람이 아니기 때문에 직접적으로 말은 안했고, 노동청이나 다른 법무팀분께 부탁해서 말 전달하고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로촉망받는쭈꾸미볶음5개월 계약직입니다. 실업 급여 받을 수 있을까요?23년 3월 ~ 25년 2월까지 3년 근무 하고, 결혼으로 퇴사 후 25년 3월부터 7월까지 5개월 쉬었습니다.8월부터 12월동안 계약근무를 하고 있는 중이고, 12월에 계약 만료로 퇴사 예정입니다.퇴사 후에 실업급여 신청하면 받을 수 있을까요?그리고 3년 근무했던 직장과 퇴사예정인 직장에서의 급여차이가 나는데 실업급여 책정 기준은 현재 퇴사예정인 직장에서의 급여 기준인지도 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로도움을주는계란말이마지막 근무일, 퇴직일자, 연차 관련한 내용입니다안녕하세요 노무사님 현재 퇴사가 결정되어 준비중에 있는 직장인 입니다퇴사일정은 12월 31로 생각하고 있고실제 출근일은 12월 22일 이며연차를 모두 사용해서 12월 23일~12월 31일 까지 입니다1. 이때 마지막 근무일을 12월 22일로 작성하게 되면 이후 사용한 연차에 대한 월급은 무효가 되나요?2. 퇴사일자, 마지막 근무일 둘중 어떤 날짜가 월급 지급 기준이 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단활발한스파게티근로계약서 작성시에, 네트제 근무 월급 및 연장근로수당에 대해서제가 주 52시간 "네트제"로 일하고 있는데, 근로계약서 작성할때 월급 260만원만 기입되어있고, 연장근로수당은 쓰여있지 않습니다.(월급에 12시간에 대한 연장근로수당까지 합친 걸로 생각이 됨.)근무시간 월~금(9~19시), 토(9~16시)근무는 써져있습니다. 휴게시간(13~14시) 포함.만약 제가 임신하게 되었을때, 주 40시간만 근무 가능한 걸로 알고 있는데, 주 40시간 근무했을때와 단축근무까지 사용하여 주40시간 보다 적게 근무하게 된다면 저 급여가 깎이게 될까요? 왠지 수당 다 포함된 금액이라고하면서 깎을 것 같은데, 엄연히 따지자면 계약서에는 월급(기본급)으로 명시되어있기 때문에 깎을 수 없지 않나요?만약 월급명세서에는 기본급 210만원, 연장근로수당 50만원이 써져서 나온다면 또 어떻게 달라질까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장융통성있는카레다못쓴연차를 퇴사시 돈으로받을수있나요 ?제가 이번에 퇴사를 하는데 작년에 못쓴 연차3개가 남아서 퇴사시 받을수 있는지 궁금합니다 5인미만 사업장이지만 사업주가 입사할때 연차를 준다고 하여 계약했던건데 퇴사할때돈으로 못받는건지 궁급합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그윽한황여새224포괄임금제 취업규칙에 명시하여야하나요?포괄임금제를 시행하게되면, 근로계약서는 수당 구분하여 작성하여야 되는 것을 아는데, 취업규칙에도 명시하여야하나요? 명시해야된다면 예시 문구 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일단활발한스파게티네트제 근로계약서, 급여명세서 봐주세요.안녕하세요. 저는 병원에서 근무하고 있고, "네트제"라는 방식으로 월급 260만원을 받고 있습니다. 저는 주 52시간 근무하고 있으며, 월화목금(9~19시), 수(9~20시), 토(9~16시)근무하고 있습니다. 휴게시간(13~14시)근로계약서에는 기본급260만원 기재, 평일 9~19시, 토요일 9~16시 근무(공휴일 제외)로 되어있으며, 연장근로수당은 따로 기재되어있지 않습니다.(연장근로수당을 기본급에 합친 것 같지만 포괄임금제랑 네트제랑은 다른 것으로 알고있으며 저는 네트제로 월급을 받고있습니다.) 월급명세서에는 기본급만 260만원 명시되어있으며, 연장근로수당은 기입되어있지 않습니다.여기서 제가 연장근로수당을 받지 않은 금액이 있는 걸까요? 있다면 어떤 게 있는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동눈에띄게충실한킹크랩실업급여 수급자격에 대하여 문의합니다.안녕하세요.5개월동안 일반직장 다니다 계약만료로 퇴사하고 전배우자 회사에 1달만 다니다 퇴사하면 실업급여 받을수 있나요?만약 부정수급이면 공단에서 바로 처벌하나요?아니면 누가 신고해야만 처벌되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도자부심이많은타이거통상시급 계산법 궁금합니다!! (식대는 복리후생이라 통상시급에 미포함이라는데 맞는지 궁금해요!)제가 다니고 있는 회사에서는 현재 통상시급을 계산할 때 식대를 제외한 기본급만으로 통상시급을 계산을 하고 있습니다.그런데 식대가 근무일 수에 따라 금액이 매월 달라지는게 아니라 매월 동일한 금액으로 들어오고 있습니다.또한, 계약서에도 식대 10만원이라는 금액이 명시되어 있습니다.그래서 회사에 기본급에 식대를 포함하여 통상시급 계산해야 하는거 아니냐고 물어봤으나,회사 답변은 직원들마다 식대 금액이 다르며, 식대가 아예 없는 직원들도 있고, 식대는 말그대로 복리후생이기 때문에 통상시급에 포함되지 않는다는 답변을 받았습니다.① 이러한 상황에서는 통상시급에 식대 미포함이 맞는건가요?? 너무 궁금합니다.(작년에 통상시급에 식대 제외하여 계산된 상태로 추가근무를 많이 해서 차액에 대한 금액을 받으려고 합니다...)② 그리고 퇴사 시 퇴직금과 연차수당에 대해서도 통상시급에 식대포함으로 계산되는게 맞는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요