고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동충분히행복한요크셔테리어편의점 알바근무하고 퇴사했는데 급여계산이 맞는지 궁금합니다.사진에 보이는것과 같이 근로계약서를 작성했습니다. 2023년 1월-2025년 8월까지근무주3일 밤 10시-아침 8시까지근무(1일10시간) 시급10000원이여서 근로계약서 쓴 1월달이 12일 근무여서 120만원 월급으로 근로계약서를 작성했습니다. 그이후로 월급은 매월 근무하는 일수×시급으로 2025년8월(시급 10300원으로계산)까지 통장으로 들어왔는데 퇴직금정산문제로(30만원제시하면서 사직서 사인요구) 제가 일하기로한 마지막주 3일을 문자로 이야기하고 안나갔습니다.며칠전 퇴직금은 다 정산받았는데 월급을 터무니없게 적게 입금해서 연락드렸더니 계약서에 기재된 120만원 월급에서 제가 출근하지 않은 3일 임금(309000)을 빼고 891000만 입금해주고 본인들은 맞게 계산해서준거다 다시는 연락하지 말라고 했어요.8월달 11일(1133000) 근무 했는데 891000만 정산한게 맞는 건가요? 임금을 더 요청 할 수 있는지? 야간수당은 5인 이하라 안되는데 주휴수당도 못받았어요.(2025년도부터 간식비라며 5만원 더 입금해주시긴 했어요) 만약 주휴수당도 같이 요구할수있는지? 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도성숙한연어연봉계약하면 추가수당을 못받나요?연봉계약을 했는데 휴일근무수당 야간근무수당 이런 것들을 아무것도 못받는다고 합니다회사에서는 연봉에 다 포함된 것이기 때문에 안주는게 맞다고 하는데 정말인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지책임감있는떡갈나무최저임금에 못미치는 월급을받앗다면 받을수잇는 절차와계산은어떻게 하나요이미 퇴사한지8일이 지낫는대 최저임금에 못미친. 받을수 잇는 월급부분에 대한 청구는 어떻게해야 받을수 잇나요? 근무기간8년인대 1년마다 제계약을 하다보니 24년까지는 계약서을버려 없고 25년거만 있읍니다 국장의 횡령사실이 밝혀졋고 횡령금 환수 시키고 24년11월부로 원장과 국장이사직햇읍니다 지금 원장은 자기가 계약한게 아니라고 말하는대. 어디을 상대로 청구을 해야되는지 보상책임은 어디에 잇는지요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른텐렉107고용보험 이직확인서 작성시 퇴직위로금 반영해야 하나요?퇴사월에 퇴직위로금이라는 명목으로 기타수당에 반영하여 급여가 나갔었습니다원거리 발령으로 인한 사직으로 이직확인서 작성 중인데퇴직위로금을 기타수당에 입력해도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지책임감있는떡갈나무월급제계약에서최저임금에못미치는계약체결은유.무효잇지요양원에 2017년 6월8일 입사해서 2025년8월29일에 퇴사을. 햇는대 2017년월급제140부터 ~~2024년12월까지는 최저임금이 안됀165만에계약서에 사인하고 기본급에 야간수당등 을합쳐 실급여을 받맛읍니다 7년동안 최저임금도 못받고 죽어라 일만 햇는대 최저임금에 못미치는. 월급을. 받앗읍니다 계약은 무효인지 유효인지 받을수잇는지 알고싶습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쾌활한악어100정규직 주휴수당 계산방법이 맞는지 궁금합니다안녕하세요 정규직 주휴수당 계산시통상임금/209=시급시급/8시간=주휴수당으로 계산하면 되는걸까요?정규직이라 급여대장에 1달치 주휴수당을 명시할경우주휴수당*4주로 계산하면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동감자깎이퇴사시 연차수당과 주휴수당 질문드립니다.안녕하세요. 다름이 아니라 이번에 퇴사를 하는데제가 연차를 안써서 남은 연차가 18일 정도 됩니다.그래서 이걸 연차수당으로 받고 퇴사할까 했는데생각해보니 이걸 그냥 연차를 다쓰고 퇴사를하면그 사이에 주휴수당이 생기잖아요?이걸 받으면 연차수당보다는 더 받을 수 있는거라퇴사일자를 연차수당 다 몰아쓰는날로 하겠다 했더니안된다네요.왜 안되는지 물어봤는데 그렇게하면 퇴사하는 사람인데 주휴수당을 줘야하지않냐며회사측 손해라 안된답니다.제가 그냥 연차를 내면 회사사정으로 전부 반려처리해서 막을거라고퇴사 못하게 하겠다는데 제가 어떻게 하면될까요;;?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자급여 공제 내역이 법적으로 맞는지 어디서 확인할 수 있을까요???최근 월급 명세서를 보니 기본급은 그대로인데 세금이나 공제액이 달라져서 실수령액이 줄었습니다.급여 공제 내역이 법적으로 맞게 처리된 건지 확인하려면 어디서 조회할 수 있을까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은매혹적인미역국야근수당 받는법 알려주세요 너믄 힘드네요근무한지 이제 3일차인데 첫날만 제시간에 가고 계속 야근중인데 증거로 컴퓨터 앞에 있는 제모습 찍으려해도 일의 특성상 회사 컴퓨터를 사진으로 찍으면 외부유출로 문제가 될수 있어서요 거기다 사장님 바로 앞자리가 사진 찍기가 쉽지가 않습니다지금 증거 삼을수있는건 교통카드 기록뿐이구요 좀 더 정확한 증거를 모으고 싶은데 사무실 입구에서 찍은 사무실 배경으로 한 동영상을 찍을까 하는데(사진은 소리가 나서) 이것도 쉽지는 않을꺼 같아요 혹시 퇴근할때 사장님 퇴근하겠습니다 수고하셨습니다 내일뵙겠습니다 했을때 상대방이 수고했어요 대답하는 녹음도 증거가 될수 있나요? 퇴근 이후 녹음하려해도 업무내용도 녹음하면 문제될 소지가 있거든요 그래서 퇴근할때 수고하셨습니다 부터는 녹음하려는데 이게 증거가 될수 있을까요? 어떻게 준비해야 할지 너무 스트레스가 큽니다 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이명확한공룡퇴사시 미사용연차수당을 요청할 수 있나요?8월 중순에 구두 및 서면으로 퇴사를 통보하였고, 퇴사일자는 담당 팀장님과 조율하기로 했습니다.9월 3일 수요일에 담당 팀장님과 9월 5일을 마지막근무로 퇴사를 하기로 상호 협의를 보았고, 임원진한테 당일 날짜 통보 및 퇴사처리 진행될 예정입니다. 이런 상황에서 미사용 연차가 13일정도 남아있는데 미사용연차수당을 요청할수 있을까요?미사용연차수당으로의 지급을 요청했는데, 회사가 9월 말일까지 연차사용을 했다고 하고 9월 말일로 퇴사일을 하자. 라고 했을때 퇴사자로써 거부할 수 없는걸까요? 그리고 취업내규 열람 요청을 했는데, 어디있는지 모르겠다면서 보여주지 않을경우 법적인 문제가 있는지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요