고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동hiookholjp시급제 알바 일 못끝내도 퇴근해도 되나요?이번에 맡은 업무는 해본적도 없고 배워본적도 없는데 무조건 다음주에 발주해야한다고 오늘까지 끝내라하는데요 제가 시급제 알바인데 다 끝내고 집에가야 하나요? 야근하라는 얘기는 없어서 그냥 집에가면 담부터는 다 하고 가라는데 그렇게 되면 말안해도 자발적 야근을 하는거라 수당을 안줘서요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동당찬고슴도치295실업금여 신청방법이 궁금일고 싶어요실업금여 신청방법이 궁금일고 싶어요회사에서 자격상실? 그거해주면 인터넷으로 신청만하면 끝인가요?? 교육도 인터넷으로 하면 신청이 되는선가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동참신한가재137현재 알바를 하고 있는데여 일주일에 페이가일주일에 두번만 나가고 하루는최저시급으로 5시간 하루는 3시간 이렇게 일주일에 8시간만 합니다 그렇게 해서 한달치를 월말마다 한꺼번에 시간계산해서 받고 있는데요 이렇게해도 3.3세금 떼야하나여?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진짜오뚜기회사에서 연가촉진제 추진중인데 법적인 문제 궁금합니다저의 회사는 보험사이고..1년에 체력단련휴가 5일, 연가16일 내외로 주어지고 잇습니다. 그동안에는 연장근무로 발생한 보상휴가나 연가를 사용하지 않으면 돈으로 보상해주었습니다.그러다보니 회사 입장에서는 지출비용이 많다고 판단해서인지. 올해부터 워라벨을 운운하며 직원들에게 보상휴가나 연가를 사용하라고 강조 하고 있고. 만일 사옹하지 않을 경우 징계도 할수있다는 이야기가 나오고 있습니다...근로기준법 등 관게법령상 연가 사용을 강제할수 있는 근거가 있는치? 관련 판례가 있는지? 다른 회사의 경우 연가촉진제를 시행하는지? 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동푸른호두파이연차미지급건에대하여여쭤볼게있습니다2024.3.18 입사 2025.3.29 퇴사연차 8개사용(정확히기억하나 증거자료는 사용자측이 가지고있음)5인이상사업장노동청에 진정서를 냈으나 사용자측에선 주1회 반차가 연차에 해당한다라는 이유로설명 하지만 근로자는 이를 들어본적이 없음 결과가 연차보다 연차를 많이 사용했다 라는 이유로 돈을 받을수없다 라고 답변받았습니다 허나 연차는 근로자와 상의 후 결정하는거라 사용자 임의대로 하지못한다고하던데 노동청에서 왜 사용자측 편을 들어준건지 도저히 이해가 안갑니다.. 감독관이 불만있으면 재진정하라고 하는데..그래서 진정서를 한번 더 내보려고하는데 제가어떻게 진정서를내야 할지 막막하네요.. 좀도와주실수있을까요..혹시 사진상에 반차를 연차로 포함한다는 말이 적혀있나요..?그러고 증거제시는 사용자측에서 보여주는것이 원칙이라던데 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동소용돌이아파트 환경 미화원 의 법정 근무 8시간 안되는 이유는 뮤엇인가요?제 동료 이자 친한 친구가 정년 이후 생활상 문제 해결 를 위해 @#아파트 미화원 으로 취업하엿는데 근무시간 남 여 업무 에 따라 달르고 1일8시간 근무 가 아닌 6시간.7시간 이런식 이 고 토요일 오전 근무 .즁식도 개인 해결 월급 은 150만 .차표 때면 120만 정도 .화장실 설치도 안되어 있다고 합니다.혹시 요즈음 이런 곳 있는지 궁금하네료.근기법 위반 이라면 관리소장 책임 인지.아파트 주민 책임 인지 궁금하네요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동팔팔한벌135근로계약서 금액 중간 변동시 재작성 방법근로계약서상 수당 금액이 달라지면 재작성해야하나요? 계약직이라 근무기간은 1월부터 12일월까지이고 적용시점은 8월 급여부터 달라지면 명시를 어떻게 해야할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동참신한가재137알바를 하려고 하는데요 회사에서 필요한서류가 있다며가져오라고 하시는게 주민등록증 사본 1 주민등록등본사본 그리고 통장사본 이렇게 세개를 가져오라고 하는데 일반 알바 3.3 세금 제외하고 받기로 했는데정직원도 아니고 그냥 알바인데 주민등록증에 등본에다 줘야하는게 맞나요? 요즘 개인정보보호법같은것도 있던데 이게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동푸른호두파이연차미지급건에대하여여쭤볼게있습니다2024.3.18 입사 2025.3.29 퇴사연차 8개사용 제가 알기로는 연차가 15개여야 맞는데사용자가 처음부터 연차는 8개만 지급한다라고 얘기함 취업이 처음이고 5인미만 직장인줄 암(2명이 오전근무만해서) 퇴사하고보니 연차는 더 받았어야했고 회사측에 얘기하니 주1회 쉬었던 반차가 연차를 대신한것이다 라고 얘기를하네요 근로계약서에도 구두로도 얘기가 전혀없던거였습니다 오전근무자는 반차도없는데 연차가8개였는데말입니다.. 그래서 진정서를냈으나 감독관이 발생한 연차보다 실제 사용한 연차가 더 많아 지급할 연차가 없다고 사건처리를했어요 본래 사용자는 근로자에게 연차사용에대해 이야기를 먼저 하고 협의를 봐야하는걸로아는데 연차촉진? 그것도아니고 자기임의대로 그렇게 정해버리고 지금도 2년넘은 직원이 연차가9개인데.. 이게 법으로 문제가없다고하니 정말 당황스러운데.. 이게맞는건가요..?3명의 전문가가 답변했어요