고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동갈수록여유있는수달퇴직금 ..이경우 받을수 있나요??직원으로 근무한지 5년 입니다5년 동안 4대보험 미가입 이구요퇴직 말씀드리니 업주가 우리는 퇴직금 없다고 하는데 받을 방법 없을까요? 상시근로자 5인이하이고 회사는 법인체 입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동교육특화구회사에서 경리라는 직업이 엄청나게 많은일을 하는데 급여는 왜 적나요?회사에서 경리 업무가 정말 많고 중요한데 왜 이렇게 많은 일을 하는데 급여는 그렇게 높지 않은지 궁금하네요~ 업무 강도와 책임이 크면 자연스럽게 보상도 따라와야 하는데, 그게 좀 아쉽기도 하고요! 경리 업무가 회사의 핵심 역할임에도 불구하고 왜 이렇게 대우가 적은지 이해가 잘 안 돼서요~사무실에서 내근업무가 주라서 그런가요? 그리고 앵간하면 안짤리고 보장되서 그럴까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동강원도의빠워계약직에서 정규직 전환시 연차 계산은?계약직으로 일하다가 정규직으로 전환됐는데요 이전 근무기간도 연차 산정에 포함되는건지 궁금합니다. 법적으로 어떤기준이 적용되나요? /8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참대담한사자실업급여 신청전 알바(고용보험o)6월초 계약만료로 인한 퇴사로 실업급여 수급 대상자가 됩니다. 현재 실업급여 신청전에 단시간근로자로 4일 일했는데요 9to6로 산재, 고용보험이 들어간다고 계약서 확인했습니다.이 경우 실업급여에서 삭감되거나 수급을 못하는 등 문제되는 부분 있나요??? 급합니다 ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우멋진생선구이5인 미만 사업장 기준과 수습기간 4대보험 미가입에 대한 궁금증5인 미만 사업장에서 수습기간 후 정규직 전환으로 계약하였는데, 운영 전반에 여러 가지 의문이 들어 이렇게 질문을 드립니다.1. 저희 사무실에는 이 있고, 오프라인 매장에는 평일/주말 근무를 나누어 일하는 아르바이트생 3명이 있습니다. 이 경우, 5인 미만 사업장이 맞는지 궁금합니다.2. 수습기간에 4대보험을 들어주지 않습니다. 회사 측은 수습기간에는 4대보험, 3.3% 중에 선택할 수 있다고 했고, 직접 문의가 없을 시엔 기본적으로 3.3%만 적용해 줍니다. 수습기간 동안 퇴사가 잦다고는 하지만, 이 방식이 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.3. 수습기간 중에는 시급제로 급여가 지급되었는데, 5인 미만이기 때문에 대체공휴일에는 급여가 지급되지 않나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지자연친화적인호박전부모님 임플란트와 손떨림 으로 인한 퇴직금 중간정산 가능할지안녕하세요 어머니 임플란트 비용과 아버지 손떨림 때문에 급하게 목돈이 들어가야 하는 상황인데 혹시 이런경우 퇴직금 중간정산이 되는지 알아보고 싶습니다. 두분다 지금 일을 따로 하고계시진 않으시고 제가 부담 가질까봐 따로 말씀은 안하시는데 혹시나 퇴직금 중간정산이 되면 도와드리고 싶어 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동잉여백수알바 노동청에 신고하려하는데 성립될까요?편의점 알바인데 주휴수당 없고 야간수당 없는 시급 8000원을 받고 일주일에 1일 10시간 30분씩 한 2주정도 근무(정확히는 2일), 한달 미만으로 일했습니다.아무튼 그만둔다고 카톡으로 말했고 2주 뒤에 신고하려고 하는데 신고 조건이 성립될까요?시급 8000원 준거 문자와 통장 내역같은 증거들도 있습니다.그리고 삼자대면은 하기 싫은데 따로 요청하면 삼자대면 안하는 게 맞을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동듬직한참고래225용역업체 소속으로 공기업에서 일하고 있습니다.올1월에 입사했는데 10월에 용역업체가 바뀐다고 합니다.고용승계는 그대로 되고 하는일도 같습니다.계약서는 10월1일-9월30일로 새로 작성합니다.이런경우 내년 1월이 되면 1년이상으로 퇴직금이 발생하나요? 아니면 내년 9월30일까지 근무해야 1년 퇴직금 발생하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동엉뚱한다슬기63근로자의 날 근무수당 어떻게 계산해야 하나요근로자의 날 근무를 했어요.. 야간에 근무를 했고요..저녁6시부터 아침 9시까지 근무이고 휴게시간이 밤 12시부터 아침5시까지에요쉬는날을 하루 받았고요.. 그날 근무한것에 대해서 추가수당을 받지 못하고 일반근무한것으로 받았어요원장님이 이상한 얘기를 자꾸하는데요.. 보상휴가를 하루 더 사용을 하면 된다고 하세요제가 회계를 잘못하고 계산을 잘못하니까 맞다고 하면서 넘기려고 하시네요저번에 여기서 질문을 하고 답변을 받아서 그대로 얘기를 해드렸는데.. 추가수당을 받으니까0.5만 받으면 된다는 얘기를 하세요.. 이해가 안되는 말을 자꾸 하세요..그러면서 0.5에 대해서 하루 쉬는날을 받았다고 하세요..그런데 그날은 야간수당에 대한것 별도로 근무수당이 1.5배가 아닌가요??야간수당 포함해서 나머지 0.5만 받으면 된다는게 맞는건가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도미소띠는블루베리알바 부당해고 이후 임금지급시 주민번호요구알바 하루하고 다음날 부당해고되었습니다. 이부분을 사장님께 말씀드렸고 통장사본이랑 등본사본 보내달라하셔서 제가 계좌, 예금주명, 은행명만 보내었습니다. 그런데 주빈번호를 계속 요구하시는데 주민번호를 보내야되는 이유가 사장님의 서류상 편리를 위해서 아닌가요? 제가 꼭 보내야되나요?6명의 전문가가 답변했어요