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- 임금·급여고용·노동그래도개그넘치는도미부모 부양으로 인한 거소이전 실업급여서울에서 대전 부모님 댁으로 거소를 옮겨실업급여를 신청하려 합니다.통근 3시간 이상, 부모님 두분 70세 이상,동생은 직업군인 지방에 있음.부모님 수입은 없고최근 두분 다 병원 수술 기록도 있음.그런데부모님 재산이 시골집 자가 하나, 전세 집 하나(총 2채)있을시 실업급여 신청시 제약이 되는지궁금합니다!?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자회사가 망하면 실업급여 탈수 있잖아요!!그 전 회사 2년정도 다니고 육아휴직 6개월하고 현재 회사 3년짼데 망하면 실업급여 기간이 얼마나 되는거죠 금액 최대치 최소치도 궁금해요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동붉은애벌래46퍼포먼스 기반 성과급 인사 평가 정보 공개 의무있나요?관례적으로 성과급과 관련하여 인사 평가 정보를 회사 정보시스템에서 확인이 가능한 회사인 경우, 휴직자가 본인이 회사 정보망에 접근이 어려워서 인사 평가 정보를 개인 메일로 송부해달라고 하는 경우 거절했을 때 법적으로 문제가 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하무무일용직 알바 퇴직금 조건 (주 15시간 이상) 항목에 대해 질문드립니다국민연금 가입 후 일용직 알바 2년째 근무중입니다저는 하루 4시간 근무하는데 15시간 이상 일하는 주도 있고, 아닐 때도 있고 들쑥날쑥이에요그래도 한 달에 60시간 이상은 일하는데'주 15시간 이상 근무' 라는걸 어떻게 계산해야되는지 모르갰어요퇴직금 조건이 주 15시간 근무가 1년 이상 이여야 한다는데여기서 말하는 주 15시간이라는게월요일부터 일요일까지 해당 주에 15시간 이상 근무한걸 뜻하는건가요?그럴 경우 15시간 이상 일하지 않은 주는 제외하는건가요??그게 아니랴면 한달 평균 근무시간으로 계산하는건가요?ex) 한달 60시간 이상 근무하면 평균적으로 한 주에 15시간 일하는 것처럼..잘 아시는 전문가분들 답변 부탁드립니다ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은근히호기심있는감나무미사용연차 수당 지급 계산 방법 알려주시면 감사하겠습니다.1년미만 근무자 한달 만근 시 월차 발생으로 사용하다가 계약기간이 1년되는 월에 연차 15개가 발생된다고 알고있는데요헷갈리는게 ㅜㅜ(실제입사일24년7월29일) 25.1.1~7.29일까지 발생한 월차 6개중 1.5개만 사용하고 4.5개가 남았는데 7월30일자로 1년이되서 근로계약서를 새로 작성하면 4.5개는 사라지게되고 15개 연차로 부여하고 25.7.30~25.12.30일까지 15개로 사용하는게 맞는건가요? 이때 15개중에서 사용하지 않은 미사용연차일수는 수당으로 주는것도 맞는지 ..알려주세요...3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동창백한쌍봉낙타138토요일(무급휴무)근로와 고정연장OT의 대체 여부안녕하세요! 고정연장OT를 시행하고 있는 사업장입니다.근로자가 토요일 근로시 상황별로 고정연장OT와 어떻게 대체되는지 궁금하여 문의 올립니다. 기본 정보*상시근로자 : 50~99인 *소정근로일 : 월~금 / 일8시간 근로 *무급휴무 : 토 *주휴일 : 일 *기본급 : 월 209시간(주휴포함) *고정연장OT : 월 52시간 × 1.5배 *일 실근로 (휴게시간 제외) : 10.2시간 ※연장은 실제 주 12시간 / 월 52시간 내에서 이루어짐.상황1 (주51시간 근로) 구분 월 화 수 목 금 토 일 주 계기본 연차 8 8 8 8 주휴일 32연장 1.5배 2.2 2.2 2.2 2.2 8 16.8연장 2배 2.2 2.2상황2 (주30.6시간 근로) 구분 월 화 수 목 금 토 일 주 계기본 연차 연차 연차 8 8 8 주휴일 24연장 1.5배 2.2 2.2 2.2 6.6연장 2배 0◈ 질문 ◈ 1. 상황1의 경우, 월~금까지 40.8시간의 근로로 주40시간 초과하여 토요일 근무는 연장근로가 되고 8시간은 고정연장OT로 대체하고, 2.2시간은 2배이기 때문에 추가로 지급을 해야 하나요? 2. 상황2의 경우, 월~금까지 20.4시간 근로로 주40시간 미만이므로 토요일 근무가 연장근로가 아닐때, 토요일 근무분 전체(10.2시간)에 대해 고정연장 OT와 대체할 수 있나요? 아님, 토요일 8시간은 추가 지급하고 2.2시간에 대해서만 고정연장 OT와 대체가 되는 건가요? 3. 저희 사업장은 임금에 휴일수당, 심야수당을 고정으로 설정하지 않았습니다. 그렇다면 주휴일(일요일), 법정공휴일 근로시 고정연장OT와 주40시간 미만 근로 여부와 관계없이 주휴일, 법정공휴일 근로는 휴일수당을 추가로 지급해야 하는거겠죠? 4. 심야근로도 역시 발생시 별도로 지급해야 하는 거겠죠? 도움 부탁드리며, 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자예를 들어 상용직 계약 전에 10일 교육에서 8일 교육받다가 점수로 떨어져 해고(?)당하면 그것도 실업급여에서 일수로 치나요? 아니면 치지 않나요?예를 들어 상용직 계약 전에 10일 교육에서 8일 교육받다가 점수로 떨어져 해고(?)당하면 그것도 실업급여에서 일수로 치나요? 아니면 치지 않나요? 예를 들어 고용노동부는 해당기관에 물어보라고 하고 해당기관은 고용노동부에 물어보라고 하고요. 일용직으로 쳐도 실업급여 일수에 포함되죠. 참고로 예를 들어 그전에 6개월 정도 주5일 상용직해서 부족한 일수 상용직이든 계약직이든으로 매꿀려고 한다고 치면요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동부유한호아친47전직장 연봉에 한달 단기계약직이 들어가나요?2년 개발하고 3년정도 외국계에서 일했습니다. 실업 급여를 위해 최저시급의 1달짜리 계약직 알바를 하는중인데 추후에 연봉협상이나 전직장 연봉을 기재할때 한달 알바를 기준으로 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로차분한병아리국민연금 미납 + 왕복 3시간 통근, 자발퇴사 인정 가능 여부안녕하세요.2025년 3월 5일 입사하여 현재까지 근무 중입니다.입사 후 두 달이 채 되기 전, 회사로부터 경영상 어렵고 급여가 밀릴 수 있으며, 언제 지급할지 확답하기 어렵다 기다리기 힘들면 퇴사해도 된다는 통보를 받았습니다. 저는 신입으로 경력을 쌓고 싶어 계속 근무했습니다.2025년 4월분 급여는 5월 10일이 아닌 16일에 지급되었고 출장비(차량 운행비 및 지출결의서상 비용)는 현재까지 미지급 상태입니다.이후 회사로 국민연금 미납 우편이 도착해 확인해 보니 2025년 4, 6, 7월 국민연금이 미납 상태였습니다. 기존 직원분들도 본인들의 국민연금이 미납되어 우편을 받은 적이 있고, 회사측에선 조금만 기다려 달라고 하여 대기 중이라는 이야기를 들었습니다.추가로, 급여명세서상 국민연금 근로자 부담분이 공제되었는데도 미납인 상태입니다(증빙 가능)현재는 이직을 결정하여 팀장님께 전달한 상태이며 서울에서 동탄으로 출퇴근 왕복 3시간 이상이 소요됩니다. 실업급여 수급 사유를 찾아보니 관련 조항이 있는 것을 확인했습니다.위와 같은 사정(국민연금 미납 및 왕복 3시간 이상 통근)으로 자발퇴사 시 실업급여 수급자격 인정 가능성이 있나요? 인정 가능하다면 어떤 증빙을 준비해야 할까요?국민연금 미납 통지서, 국민연금 가입·납부확인서급여명세서, 임금지급 내역출퇴근 시간/거리 증빙회사의 경영상 어려움 통보 정황퇴사 전후 절차는 어떻게 진행하는 게 안전할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도밝은마술사주휴수당 안 주면 어떻게 해야하나요?원래 하루 4시간, 주 2일 근무합니다.계약서 상에도 그렇게 적혀있고요.근데 성수기라 바쁘다고 평일도 나와줄 수 있냐고 해서7월 마지막 주엔 월요일 제외 주 6일 출근했고, 현재도 목, 금, 토, 일로 주 4일 출근하고 있습니다. 하루 근무 시간은 4시간 입니다.7월 마지막주는 목요일이 7월 31일이었고 금요일부터 8월 1일이었습니다. 그래서 월~일 기준 7/29~7/31에 12시간, 8/1~8/3에 12시간, 총 24시간 일했습니다.이런 경우는 원래 주휴수당을 받지 못 하는 건가요?만약 이번달 월급 지급시 주휴수당 안 주면 어떻게 해야 받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요