고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동eie상시근로자수 5인 미만 연장수당 꼭 지급해야 하나요?상시근로자수 5인 미만 사업장의 경우에, 연장근로수당 지급이 의무인가요?가산수당 말고 100% 임금은 필히 지급해야 하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동바닐라라떼21528대표이사 변경에 따른 4대보험 상실, 취득신고 문의드립니다.안녕하세요.법인의 대표이사가 변경되어서 4대보험 상실 및 취득신고를 하려고 합니다.인터넷 검색을 하니 등기부등본 변경, 사업자등록증 변경 등을 한 후 진행을 해야 된다고 하는데꼭 그 과정을 진행 후 4대보험 신고를 진행해야 되는건가요?1. 4대보험 상실, 취득신고 먼저 하면 안 되는지요?2. 일반 직원과 동일하게 4대보험 신고를 하면 되며, 대표이사의 경우 국민연금, 건강보험만 가입을 하면 되는지요?3. 부대표도 국민연금, 건강보험 동일한지요?답변 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급착한캐러멜직장인인데 개인사업자 낼 경우 국민연금은 이중으로 납부되나요직장을 다니면서 회사에서 가입된 4대보험 납부를 하고있는데 남편이 제 명의로 사업자 등록증(요식업)을 냈습니다.직원을 한명 둘꺼라서 직원의 4대보험과 대표(저)의 국민연금, 건강보험을 가입했습니다.사업장 국민연금 통지서가 날라왔는데 국민연금은 회사에서 납부하고 있어도 사업장 대표로 가입한 국민연금을 또 지불하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은화창한음악가택시비 지급을 미루다 잠수탄 사장, 이 돈 받을 수 있는 방법이 있을까요?일단 제가 일하는 곳은 사장이 2명입니다.1번사장이 사업주고 2번 사장이 보통 상주하며 저랑 소통을 했고요. 근무시간이 오전 11시부터 오후 11시까지 12시간이어서 눚어지거나 사장 대신 마감을 하다보면 차가 끊겨서 이 2번 사장이 월급 줄때 정산 해줄테니 걱정말고 택시타고 들어가라고 언급을 했습니다.근데 월급에 택시비 장산을 안해주고 계속 미루다가 8월에 갑자기 2번 사장 대신 1번 사장이 상주하기 시작하면서 8월 택시비까지 정산해주고 그 이전 택시비 정산은 1번 사장에게 따로 말하라고 합니다 1번 사장에게 연락을 하니 계속 다음에 주겠다. 다음에 주겠다 하고 9월 말에 자신이 지금 힘들다 하고선 알아서 챙겨줄테니 좀만 기다려 달라고 이야기 한 뒤 연락을 기다리다 12월 말에 3개월을 참고 전화하니 전화 자체를 안받네요.. 금액 자체는 14만원 정도로 작긴한데 이거 받을 수 있는 방법 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로인상적인랩터알바 임금 받을때 주민등록번호 필요 이유알바 그만 둔다는 연락 후 연락이 잘 안되었다가 갑자기 주민등록번호 보내면 임금 준다고 하는데 주민등록번호가 왜 필요한건지 꼭 필요한건지 궁금해요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동새까만슴새2905인 미만 사업장 3.3 수습 직원 관련 문의합니다.5인 미만 개인사업자 입니다. 이번에 수습직원을 고용했습니다. 수습기간은 3개월 수습기간동안은 3.3떼는 조건입니다.이럴 경우 궁금한 내용이 있습니다.1. 3.3을 때는 건 프리랜서인데 근로 계약서 작성해야하나요?수습기간중 직원 해고가 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동귀중한가젤113이직확인서 유효기간?(실업급여 신청용)한 곳에서 3년6개월 정규직으로 일하다 자발적 퇴사한 후에 곧바로 1개월 단기계약직으로 일하다 비자발적 퇴사한 상태입니다.1. 이직확인서를 두 곳 모두에서 받아서 제출해야하는 것은 알겠는데 각 각 제출하면 되는 것이지 한 곳으로 통합해서 발급받거나 그럴 필요는 없는 것이지요?2. 첫번째 회사에서 이직확인서 발급받은 경우에 실업급여 신청용으로 쓰기 위해서 유효기간?이 따로 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상충실한미어캣일일 10시간 주5일 근무하는데 급여는2026년1월에5인이상 홀써빙 취직을 하려는데요오전11~저녁 10시까지 근무이고쉬는시간1시간 입니다급여는 수습기간 2개월까진250 만원,3개월부턴 260 만원 이라고 합니다(정해진 금액)쉬는 날은 주중이구요이게 합당한 급여인지 알고싶어요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도당당함이넘치는선비고정시간외수당 통상임금 포함여부?지방공기업 직원으로 공무원과 같이 시간외근무수당이 정액분과 초과분이 있습니다.초과분은 개인별 초과근무한 시간만큼 주어지는 시간외근무수당이고정액분은 초과근무를 하지 않아도 15일 이상 출근한 모든 직원에게 매월 일률적으로 고정분 10시간의 시간외수당을지급하는데, 만일 15일 출근을 못했을 시는 1일당 1시간씩 수당액을 감액시키고 있습니다.여기서 초과근무와 상관없이 출근율에 따라 지급되는 고정OT(시간외수당)이 2024년 12월 대법원 판례에 의거한고용노동부 통상임금 노사지도 지침(2025.2.6)에 의하면 통상임금에 포함되는지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말투명한파스타거의 1년 지난 것도 신고가 가능한가요?1년 전에 파리바게뜨에서 근무했었는데 2달도 채 안 되서 그냥 일하는게 불안하다는 어이없는 이유로 출근 3일 전에 일방적인 해고 통보를 받았습니다.그때는 부당해고 수당이라는 걸 모르고 있었어서 아무런 조치를 하지 못 했는데 지금이라도 신고가 가능한가요?그리고 그때 월급을 한 달씩 늦게 지불하여 급여를 밀려서 지급 받았었습니다. 사장님께 왜 이렇게 주냐고 했더니 다들 그냥 받는데 넌 왜 불만이냐면서 되려 저한테 따지셨습니다.근로계약서도 계속 말씀 드렸는데 1달 뒤에 작성하였고, 일 5시간 근무하였는데 휴게시간도 보장 받지 못했습니다.3명의 전문가가 답변했어요