고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동매우끼가넘치는찜닭한시임기제8호 주35시간 하루급여가 얼마인가요?병가수당 70%만 적용되면 어느 정도인지요ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ ㅎ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동똑똑한짱구월급 300~400만원 수준 직장인의 연장근무수당 1시간은 얼마가 적정한가요?안녕하세요월급 300~400만원 수준 직장인의 연장근무수당 1시간은 얼마가 적정한가요?휴일과 야간, 평일 연장 근무 수당에 대해서 각각 알려주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동후니후니킴육아휴직 중인데 어느정더 일까지 허락되나요?현재 육휴로 직업은 공무원입니다.애들 보내고 5시간정도 남아서 파트타임할껀아니고 운동삼아 올영도보 배달이라는거 알았는데요.. 한번하는데 2천언정도 벌리더라구요. 핸드폰비라도 벌겸 해볼까하는데요. 한달에 얼마정도까지 벌어야 안걸리는지 알고 싶어요..한 20만원까진 상관 없다는거 봣던거 같거든요..2명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동여전히책임감을가진염소카페 알바를 처음해봐서 원래 이런 건지 궁금해요면접을 봤는데 면접 결과는 아직 안 알려 준 상태입니다 튜토리얼하면 좋을 거 같다고 연락이 왔습니다 다시 방문해서 3시간 정도 튜토리얼 한다는데 원래 이런 건 가요? 수습기간 3개월이고 급여 90% 준다고 했는데 보통 수습 기간에 튜토리얼 일 알려주고 하지 않나요? 면접 결과도 안 알려주고 와서 3시간 튜토리얼 한다고 다시 방문하라는 게 의아해서요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자포괄임금제 연차 월급에 포함인 경우 도와주세요 ㅠㅠㅠ매달 연차수당이 월급명세서에 포함돼서 나오고(26년 기준 매월 113,790), 포괄임금제입니다. 연차수당은 연차를 사용한다고 연차수당이 깎이는 건 아니지만 연차수당을 매년 챙겨주는 건 없고 퇴사 시 연차수당 챙겨달라하면 연봉에 포함되어 있다고 말합니다.이번에 퇴사할때 연차수당을 받고 싶은데, 저 같은 경우는 얼만큼 받을 수 있는 지 알수있을까요 ㅠ연차수당 계산할 때 입사일 기준으로 하는 거 같긴한데 1/1일자로 연차가 리셋 됩니다.저 같은 경우2025/03/04에 입사 했고 2025/12/31까지 연차를 7.5개 사용, 26년 1월 1일자로 15개 생성됐고 2026/1~3까지 총 4개를 사용했습니다. 퇴사 전 4월에 하나 더 쓸 예정이며(26년 총 5개), 4/30일자로 퇴사 예정입니다.인사팀에 살짝 물어보니 그렇게 되면 내가 정산 받을 수 있는 연차 갯수가 0.5개라는데 일단 정확한 건 다음주 출근해서 물어볼 예정입니다. 대체 어떻게 하면 0.5개가 남을 수 있는 건가요..?(25년꺼도 뭐 포함 해서 계산하는 거 같고 회사 자체 노무사를 끼고 있어서 법적으로 문제되게 계산 하는 거 같아요..)이런 경우 법적으로 저는 얼마나 정산 받을 수 이ㅛ나요ㅜㅜ 좀 도와주세요추가적으로 연차수당 안 준다하면 남은 연차 소진하고 나와도 상관없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동HR백종원포괄임금제를 없애는 방안을 지금 고용노동부가 검토하고 있는지 궁금합니다!안녕하세요~포괄임금제를 없애는 방안을 지금 고용노동부가 검토하고 있는지 궁금합니다!사무직은 포괄임금제를 하면 안되는데 하는곳이 많잖아요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고마운몽구스248학원측의 일방적인 계약 연기에 대해 어떻게 대응해야하나요 A학원과 계약을 하였습니다(구두계약)3월부터 강의를 시작하기로 하였고, 주3일 하루 5시간의 강의를 진행하기로 하였습니다때문에 강사들은 이에 맞춰서 강사들은 강의 준비나 다른 직장을 포기하였습니다그런데 학원측에서 수강생이 덜 모집되었다고 일방적으로 강의 스케쥴을 4월로 미뤘습니다그러나보니 3월달에는 수입도 없었습니다그런데 학원측에서 재차 수강생이 덜 모집되었다는 이유로 강의 스케쥴을 미루려고 합니다강사들은 계속 아무런 보상도 없이 기다려야만 하는것인지, 아니면 학원측의 일방적인 스케쥴 연기에 대해 책임을 물을 수 있는 것인지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동성숙한참밀드리32이정도면 대형노무법인이나 노동사건전문 변호사에게 가야하나요?1. 사직서 강요로 퇴직금 떼먹기, 사직서 강요한거 경찰서에서 강요죄로 고소사직서 강요한거 직장내괴롭힘으로 노동부 진정, 사직서 강요한 거 해고예고수당 받기2. 추가근무수당 미지급3. 감시단속직 승인전인데도 감시단속직으로 적용해서 월급 줌4. 근로계약서에 휴게시간 제대로 안정해놓고 사업장 특성상 휴게시간은 유동적으로 사용한다고만 해놓고 휴게시간 엄청 많이 넣어둠5. 감시단속직 승인요건이 아님(휴게시설이 없음)에도 감시단속직 승인을 받은 후 월급을 적게 줌6. 원청 정규직 1명과 용역 같이 근무하게 시키고 원청전산시스템을 이용한 원청직원들의 지시받고 일함7. 유해화학물질 흡연장에 어떤 경고문구나 물질안전보건자료도 없이 방치하여 사용할 때 주의사항이나 그 물질이 얼마나 해로운지 인지할 수 없었고사전교육도 이뤄지지 않음해당 물질을 사용하다가 증기를 흡입하였고 대학병원 직업환경의학과에서 2회 진료, 3회 폐검사, 가래검사, 피검사 등을 받음2명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동범고래햄스터일요일 공휴수당관련문의드립니다.저희 병원이 갑작스러운 리모델링 때문에 3/1-3/7일까지 월급의 70%제공한다고했다가 3/8일에 주말출근하는대신 월급을 차감안한다했는데 명세서상 공휴일지정 근무인데 수당이 안적혀져있으면 그것도 문제가되나요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가장친근한아몬드3월 중 퇴사했어요. 급여 이게 맞나요?안녕하세요.* 급여명세서 첨부합니다.3월 13일까지만 근무했어요.야근 없었습니다.연봉은 3000만원입니다.3월분 급여는 이게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요