고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동확실히자신감넘치는말차라떼이런 경우에도 실업 급여 받을 수 있을까요?친했던 동료a씨와 사이가 틀어진후그 분이(a씨) 제 뒷 담화를 하고 다녔고회사에서 제 구설수가 돌아 입지가 곤란한 상태였는데회사 내 기숙사에 있는 건조기 문제로그 동료(a씨)와 욕설이 오간 말 다툼이 있었고그 일로 징계 심의가 이루어져 둘 다 퇴사 경고를 받았습니다.(한번더 문제가 생기면 이유 불문 퇴사 처리 하겠다 고 하심)그 이후 그 동료(a씨)랑 같이 친하게 지내던 동료 b씨가 근무 중에 타올으로 내 얼굴을 때렸고사과를 받고자 했으나 끝까지 사과 받지 못했습니다.그리고 회사 익명 계시판에 저를 비난 하는 글을 올렸으나 b씨가 썼다는 심증은 있었지만 물증이 없는 상태라 ip추적을 부탁하기 위해 경찰서에 갔었고 상담을 받아본 결과 명예회손 보다는폭행죄 성립이 가능 할것 같다는 조언을 듣고단순폭행으로 고소장을 제출 하였습니다.이후 과장님이 아시고 조장 긴급회의를 열었고그 결과 12월30일까지 b씨와 합의를 하지않고 계속 고소가 진행 중이면 분란을 일으켰기 때문에 둘다 퇴사를 하는 의지로 알고 31날 퇴사 처리를 하겠다는 통보를받았습니다.저는 그 분이 진심 어린 사과를 하면 고소를 취하할 생각이 있습니다.그런데 그분은 없는 것 같아요이대로 라면 퇴사처리 될것 같은데 이런 경우에도실업 급여를 받을 수있을까요?참고로 저는 직업이 캐디이고직업 특정 상 12월 달 부터 2월 달 까지는 수입이 없고 이직 하기도 힘듭니다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽃다운에뮤126여자친구가 회사 남자직원때문에 힘들어합니다현재 37세 남성이고 타 회사 근무중인 여자친구가 있습니다.여자친구가 현재 회사에서 모 남직원으로 인해 스트레스를 받아 질문드립니다.올해 중순에 새로 입사한 남직원이 여자친구에게 계속 추근댔다고 합니다.여자친구는 관심없음을 표했고 이 후 현재까지는 직접 추근대는건 없었고 가끔 지나갈때 쳐다보기만 한다고 합니다.여기까지는 이해할수 있습니다.문제는 지금부터 시작입니다.그 남직원이 곧 차를 바꾼다며 차량계약을 했다고 합니다.흰색 제네시스 GV70으로써 동일차종 동일색상입니다.여자친구은 이미 해당차종을 가지고 있고 그 남직원도 동일차량을 구매한다고 합니다.여자친구가 동일차량 구매에 대해 불쾌함을 표현 했습니다만 씨알도 먹히지 않고 있습니다.동료 여직원 몇명에게 도움을 요청해 함께 가서 차종 계약을 취소하라 설득했으나 전혀 들으려 하지도 않았습니다.그래서 오늘 제가 직접 여자친구 휴대폰으로 전화를 하여 동일차종까진 허락 할테니 색상을 바꾸라고 했습니다.하지만 이미 계약한지 꽤 되었다고 못바꾼다고 그 조차 듣지 않았습니다.원래 이 차가 마음에 들었다면 언제부터 마음에 들었는지 등을 우리가 납득할때까지 설명해보라 했으나 통하지 않습니다.1.이 남직원을 스토킹으로 고소가 가능한지 궁금합니다.2. 혹여 차량계약 취소 약속을 받아낸 후 같은차종을 살 수 없게 법적 구속력을 가지도록 하는것이 가능한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고구마감자호박직장내 괴롭힘 질문하겠습니다. 확인 요청안녕하세요.직장내 성희롱 건으로 조사 중 피해자가 사직을 한다고 표했습니다.사직서에 위 내용이 들어가도 문제는 없는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위대한호박벌190직장내 괴롭힘 포함인가요? 해결방안도 알려주세요안녕하세요. 직장 내 괴롭힘 관련 상담 요청드립니다. 반복적으로 인사를 무시, 대화를 거부 특정인에게만 선택적 인사 거부, 개인톡 비방(‘망상병’), 개인수첩 무단 열람, 소문 전달 등 행위를 반복하고 있습니다.당사자는 실장의 지인으로 파트만 다를뿐 같이 일하고있고 내부에서 있었던일 본인과 연관되어있지 않은일들을 전달하고 화난 이유를 물어봐도 구체적인 이유와 상황도 못말하고 잘지내고싶은 마음도 없다고하고 본인이 한일에 책임회피를 하며 이사람은 이유도 없이 무시하고 자기들끼리 다른 서로 말을 전달하여 평상시에 말도 인사도 안하던 사람이 본인에게 소리지르며 짜증내고 따짐 이런걸 주장해도 자기는 그런적이 없다고 부정함 본인은 계속 그날 하루라고 주장하는데 무슨 말에 다 부인하는 중입니다 그전에 다른 직원들과 했던 톡내용에 그에대한 내용도 있긴하나 한사람때문이 아니라 두사람이라 어떻게 처리해야할지 걱정입니다실장에게 얘기를 몇번이느 했으나 본인이 상담할때는 무시하더니 다른사림이 저에게 가지는 불만은 따지고 니가 저들을 의해 나가라는 말을했음 녹음해놨습니다 또한 너때매 저들이 나가면 나는 너에게 10배의 일을 시킬거라는 너 내가 전에 있었던 사람들에게 데려가고싶다는둥 본인은 어떻게 일했냐는줄 아냐면서 심리적인 압박을 주었고 결국 제가 나갈맘이없다고 말했고 그후 실장은 그 사람들이랑 말하지도 섞지도 말라는 말을했습니다 실장은 일을 중재하고 해결하지않고 일방적으로 참고 말하지말라는말로 저를 압박했고 얼마전에 있었던 일로 최근에 약을 타먹고있습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진짜로고혹적인카페라떼직장 내 괴롭힘 증거가 적어도 신고 가능할까요?현재 퇴사를 한 상태이고, 회사 내 뒷담화로 인해 한 사람을 모욕죄로 고소 진행중 입니다. 예전에 직장 내 괴롭힘 증거를 모으기 위해 메모를 해둔 것과 험담과 욕을 한 것에 대해 인정하며 사과하는 녹음 파일을 가지고 있습니다.(녹음 파일에는 자기가 무슨 발언을 했는지 말은 안 함) 모욕 고소건과 동시에 직장 내 괴롭힘 해당 증거들로만 신고 같이 해도 괜찮을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고구마감자호박답변 부탁드립니다! 직장내 괴롭힘입니다.안녕하세요.직장내 괴롭힘 문제로 상담 중인데,일사부재리의 원칙으로 같은 내용으로 또 다른 징계를 줄 수 없다고 알고 있습니다.그렇다면 성희롱에 대해 조사하는 중엔 경위서 작성도 시키면 안되는 걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그윽한불독237알바중 동료의 선을 넘은 희롱, 모욕을 들었습니다알바하는 곳 동료와는 나름 친하여 그 친구가 절 희롱하든 놀리든 저에겐 아무 상관 없었으나 같이 술을 마시다 다른 동료에게 직접 말할 수 없을 희롱, 모욕적 발언을 한 걸 확인 하게 되었습니다. 이 일을 피해자인 친구에게 말하면 그 친구가 상처를 받을까 두렵운 마음도 있습니다. 이럴때는 어떤 절차를 밟아야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인사좋아직장내 괴롭힘 - 유급휴가 부여기간 부여직장내괴롭힘 조사단계에서 진정인이 유급휴가를 반드시 사용하겠다는데, 이 경우 무기한으로 유급휴가를 부여할 수는 없으므로,휴가신청서를 받아보고 적절한 기간을 부여하고 나머지는 무급으로 처리하겠다고 통보 및 처리 해도 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인사좋아직장내 괴롭힘 조사단계에서 유급휴가를 부여하는 경우 그 기간의 적정성?직장내 괴롭힘 조사단계에서 유급휴가를 부여하는 경우 그 기간의 적정성이 궁금합니다. 실무적으로는 얼마정도 부여를 하나요? 조사단계입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동인사좋아[직장내괴롭힘] 피해자 보호조치로 유급휴가가 개인 연차를 의미하는 것인지 별도로 부여?[직장내괴롭힘] 피해자 보호조치로 유급휴가가 개인 연차를 의미하는 것인지 별도로 부여해야 하는 것인지 궁금합니다. 즉, 개인이 가지고 있는 연차 외에 따로 지급을 해야하는건가요?1명의 전문가가 답변했어요