고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동내일도감각적인가지나물갑질여부 봐주세요 노무사님들 제발요회사에 공용숙직실이 있습니다 직책 위 선임이 물걸레를 주면서 청소를 시킵니다그러고는 물걸레질을 안하고 청소만 하고 왔더니 나처럼 물걸레질도 해야한다고 하면서 뭐라고 합니다 그래서 왜물걸레질을 해야하니까 나는 그렇게 했다며 사무실에서 욕을 박아 버립니다 저는 자존심이 상하고 화도나고 했지만 참았습니다 청소할려고 출근한게 아닌데 나이 40중반인데 이런대우에 노동청에 신고할려고 하는데 갑질로 신고 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일기를쓰며회사에서 상사가 욕설을 하면 어떻게 대처하나요?부하직원 입장에서는 상사가 욕을 하면 녹음하지 않는 이상 마땅히 대처할 방법이 없는 것 같습니다. 항상 녹음기를 챙기는게 최선일까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알리되아78직장 내 괴롭힘 증거 중 하나로 정신과 진료확인서 제출해도 되나요?직장 내 괴롭힘으로 정신과의원에서 상세불명 우울에피소드(우울증)약을 처방 받아 복용 중입니다. 복용한지 일주일 째이고 치료가 다 될 때까지 다닐 예정입니다. 또 증거로 제출하기 위해 정신과의원에 진단서 발급을 요청했지만 아직 진단서 발급은 어렵다고 해서 대신 진료확인서를 발급해주셨습니다.직장 내 괴롭힘 신고는 이번주에 할 예정인데 신고 시 증거로 진단서 대신 진료확인서를 제출해도 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그윽한고라니255관리자라는 사람이 직원을 막무가내 표현 할 시 어디에 신고해야하나요?관리자라는 사람이 직원을 막무가내 표현 할 시 어디에 신고해야하나요?본인 맘에 안든다고 단순 직원 지가 무슨 대단한 직원 일계 직원이 무슨 이런 표현 쓰네요회사 블라인드도 없고 답답하네요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자야근으로 노동청에 신고 후 회사생활기능한어떤 글을 보니 과도한 업무가 야근을 과도하게 하는것도 노동청에 괴롭힘으로 신고가 가능하다고 합니다 그런데 노동청에 신고하고서도 그 회사에 이전처럼 다닐 수 있을까요? 오히려 다른방법으로 괴롭힘 당하지 않는지 의견이 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무난한황새43직장내 괴롭힘이나 부조리를 해결해주는 기관은 어디인가요?안녕하십니까.직장생활 7년 차인데요. 직접적인 괴롭힘이 있어서 그런게 아니라 동기가 부서내에서 힘든 상황인거 같습니다.부조리나 괴롭힘을 도움받을수 있는 방법이 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동청렴한개미핥기2915인이하 사업장은 직장내 괴롭힘 신고 안되죠 ?1. 그게 당일 일회성으로 업무과실지적해도 우기면 해당되나요 ?2.해당됐을시 격리조치말고 뭐가있나요 ?3.퇴사후엔 신고어렵죠 ?4.사업주에게 불이익이나 과태료 등 있나요 ?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘씬한라마카크297직장내괴롭힘. 간호조무사 업무영역확장 관련 질문.안녕하세요병원급에서 간호조무사로 근무중입니다직장내 괴롭힘에 해당하는지 봐주세요새로온 상사가 주사실에 근무중이며주사실과 외래진료부서 상사를 맡고있습니다,병원급이고 아동병원이라서 주사실과 외래진료 멤버는 영역이 확실하게 구분되어 있었습니다근데, 새로온 상사가 영역구분없이 다같이 하자는 지시를 하여 직원들의 반감을 사고 있는데요(성인과 아동은 다르고, 외래진료 부서는 주사실 업무에 대해 지식이 없습니다)상사를 직장내괴롭힘으로 신고하려면 어떻게 해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 상사가 저에게 '똘빡'이라는 표현을 했는데 [직장내 괴롭힘]으로 고용노동부에 신고 가능할까요?제 직장 상사분께서 저에게 업무를 가르쳐 주시다가 제가 이해를 잘 못하고 업무 진행이 더뎠는데 저희팀과 타팀원들이 보는 앞에서 '이 똘빡아'라고 하셨는데 너무 수치스럽고 매일 생각나서우울해지네요.. 혹시 직장내 괴롭힘으로 제기 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강렬한그늘나비166직장 내 갑질 인지 아닌지 애매합니다.근무중인.지사 타부서 팀장이 자꾸 실무 담당자인 저를 패싱 합니다.해당 팀장은 총괄 팀장 개념이라 업무분장에도 어느정도 관여하거나 총괄할 수 있지만 너무 마음대로 입니다.자기 밑에 직렬, 부서 관련된것 중에 대외적으로 실적이 잡히거나 체면이 사는 업무(공문으로 주고 받는 압무)는 슬그머니 자기가 하면서 결재선에도 절 빼버리고 나중에 이야기도 안해줘서 항상 뒷처리 하는 제가 입장이 곤랑하거나 바보가 되버릴때가 많습니다.예컨데제가 직원 복무 복리후생 및 교육 실무자인데교육 참가자는 자기 맘대로 정하고 실적관리랑 교육 수강률은 제가 처리 합니다.직원 사직서 본사 보고할때도 자기가 자기랑 연있는 직렬, 직원은 자기가 본사 보고합니다 물론 그 이후에 필요한 서류, 시스템상의 조치는 제가 귀동냥으로 비실무자한테 들어서 부랴부랴 처리합니다예전에도 직원들 근태 문제로 감사 지적도 받을때도뒷작업으로 직원들 빠져나갈 구멍 만들어주다가 저랑 얼굴도 붉혔구요...우리 회사 감사실이나 외부 감사실에 신고하면갑질 및 직장내 괴롭힘이 성립하는지 알고 싶습니다. 제발 좀 그러지 말아달라고 이야기해도 고집과 아집이 있어서 알겠다고 말만 하고 바뀌질 않습니다.저도 부서이동까지 각오하고 신고할까 생각 중인데 이게 성립이 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요