고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동느리지만 행복하고 싶은 달팽이파트장이 저에게만 과도하게 업무를 주는 것 같은데, 이 것도 직장인 괴롭힘에 포함되나요?저희 파트가 5명정도 되는데, 저에게만 일이 몰리고 있습니다.다른 파트원들은 야근도 안 하고, 주말 출근도 안 하는데 저는 그렇게 하지 않으면 업무를 다 할 수가 없네요.그렇게 업무 분담을 제대로 안 하고 한 명에게 집중시키는 것 역시 직장내 괴롭힘에 포함될 수 있을까요?만약 포함 된다면 어떻게 해결할 수 있을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭자랑스러운갈비직장내괴롭힘 명예훼손이나 고소가능할까요?저는 공무원입니다. 얼마전에 내부고발자로 의심을 받았습니다. 우리계원 중에 한명이 공무원 뇌물수수로 신고를당했는데요. 신고 접수 후 감사실에서 연락이왔고, 그 직원과 계장님이 연루되어 감사실에서 조사를 받고난 후 계장님과 그 직원포함 다른직원들 7명을 불러다 놓고서는 감사실에서 이야기하는데, 신고가 시를 통해서 접수됬고 내용이 너무 디테일하고 내부고발자인것같다 말했다며, 모두보는 앞에서 저를 겨냥하며, 내가 니 말안들어줘서 신고했냐며, 다른곳으로 인사이동 시켜줄께 하면서, 너 지각자주하지? 니 행실도 신고가능하다며, 공개적으로 모욕하였고, 뇌물수수로 연루되었던 직원은 다른직원에게 제가 신고했다고 확실하다며이야기하고 다녔음. 그래서 저는 너무 억울한 나머지 다시 감사실에 찿아갔고, 이내용을 이야기하였는데 감사실에서는 뭔가 계장님께서 이성을 잃으신거 아니냐고 본인들은 신고내용이나 내부고발이다 이런식의 내용은 이야기하지않았다고 하며 제가 오해하는것 같다고 이야기를 하였고, 제가 강력하게 항의하자 본인들도 생각한바가있었는지 사과시키겠다는 입장으로 다시 태도를 바꾸었음. 그리고 저한테 어떤식으로 사과하면 되냐고 물었고, 다시 모두가 있는자리에서 계장, 연루된 그 직원이 형식적으로 죄송하다고 사과하였음. 너무 스트레스 받았고, 그 뒤로 그 직원의 행태는 반성의 기미가 없었고, 사내 온나라톡으로 저에게 직접할수있는 이야기도 계장님포함 단체쪽지를 보내서 저의 이름을 거론하면서 뭘안했다. 등 공개적으로 비난하는 쪽찌를 보내 수치감들게하였음. 감사실이고, 이 직원이고 모두 제가 그 당시에는 형식적인 사과를 받고 끝냈으나 차후에 그 상황만을 모면하기 위해서 형식적사과후 은근한 괴롭힘으로 비난쪽지등을 보내는데 저는 그날생각만하면 너무 스트레스여서 잠이안옵니다. 이러한 따돌림이 계속되는데, 감사실도, 그 직원도 모두 고발하고싶습니다. 재신고가능할까요? 그리고, 뇌물수수한것도 결국 계장님과 그직원이 내부에서 미리 업무관련협회에서 돈 준다고 가서 받자고 협의후에 받아온것인데, 계장만 훈계처분을 받았습니다. 이게 내부감사실의 자기식구 감싸기식아닌가싶네요. 공무원조직이 이렇습니다. 감사실, 그직원모두 다시 신고하고싶은데 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동여러분들이위너입니다.술을 전혀 하지 못하는 직원에게 술을 권하는 것도 직장내 괴롭힘에 속할까요?요즘 젊은 친구들 중에는 술을 아예 입에도 못되는 친구들이 많이 있더라구요. 그래서 회식을 갈때도 일부러 술을 권하지 않습니다. 술을 못먹는데 계속해서 권하는 것도 직장내 괴롬힘일수 있겠다 생각 하는데요. 가끔 부장님이나 차장님께서 술을 못먹는 직원들에게 술을 권하는 경우가 있더라구요. 만약 이런 경우도 직장내 괴롭힘에 속하는 걸까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동눈에띄게당당함이넘치는모과직장내 괴롭힘문의(창문 방충망 청소)일반적으로 사무실 여직원 청소 범위가 어디까지인가여?남자화장실, 창문 방충망 청소 등등으로 꼬투리를 잡는데.여직원이 이것까지 청소 해야 되는건가여? 직장내 괴롭힘 갑질에 해당되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동언제나당당한원숭이매번 승진의 기회에서 탈락이 됩니다.2021년 3월 부당징계로 3개월정직되었으나 이에 부당함을 증명하여 3개월 월급다시 받은 상태인데 2024년 현재 사무실에서 승진의 기회(주임, 팀장)에서 배번 탈락이 됩니다. 경력도 센터에서 제일 높습니다.(팀장보다 경력도, 사무실 근무연수도 높습니다) 업무능력도 평가도 스스로 나쁘지 않다고 봅니다. 그리고 팀내에서 팀장님의 평가도 나쁘지 않았습니다. 그런데 센터장님이 이때 사건으로 저에게 괴심죄를 적용하고 있다는 이야기가 들립니다.팀장에 대한 욕심은 없으나 저보다 어린 연차의 직원들이 직급이 올라가는 것이 제 자존심을 상하게 하는 것과 과거의 사건에 대해 제대로 사과도 못받은 상태에서 부당징계라는 판결이 나왔음에도 괴심죄가 적용되고 있다니 억울합니다. 어떻게 해야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘 신고 후 사건처리완료 내용에 이해가 되지 않는 부분이 있어요.직장내괴롭힘 신고 후 사건종결이 되었습니다. 사건처리 결과 회신문 내 ‘3-4가지 사유로 직장내괴롭힘이 있었다고 판단된다’ 라고 되어 있지만 뒤이어 ‘피신고인과 신고인이 모두 퇴사하여 행위자에 관련 조치가 불가능해 예방교육 실시 등 …‘이럴경우 무혐의로 끝난건가요?위 내용으로 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동까칠한호저172다툼 이후로 대놓고 최저고과를 주겠다는 상사의 녹음으로 신고가능할까요?얼마 전에 상사와 업무적으로 다툼이 있었습니다. 이후에 결국 제가 맞았던 것이었지만, 부하직원에게 밀린 것이 억울했는지 대놓고 이제부터 최저고과를 줄 것이라고 말하더군요. 이러한 언행의 녹음본이 있다면 노동부 신고가 가능할까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아리따운하운드106CCTV를 보면서 근무상태를 지적하는 일은 정당한가요?요즘 상사가 CCTV를 보면고 근무상태를 지적히는 일이 비일비재 합니다. 이게 불법이라는 말도 있던데요? 어디까지 허용가능하고 불허해야 하는 부분일까요10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나는아는것이없다분명 제 고집과 스타일이 있는었는데..일을하다보니 처음에는 제 스타일과 주관이 있었어요 사람들하고 어울리다보니 마음이 맞은 사람들하고는 다른스타일로 일해도 무리는 없더라구요하지만 나에게 어떻게 해라 어떻게 해야한다기세를 바꿔라 뭐 이런식의 말을 하는 사람들이 있는데 계속들어주다보니 제 주관 스타일을 잃어버린거 있죠어떻게 하면 좀더 현명한 방법이 있을까요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247사업주 개인 업무 지시가 직장 내 괴롭힘 법령 등에 써져있나요?사업주 개인 업무 지시가 직장 내 괴롭힘 법령이나 메뉴얼, 해석 등에 써져있는 내용이 있나요?근거 내용이 필요하여서 여쭤봅니다.14명의 전문가가 답변했어요