고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동뽀얀굴뚝새243나이가 20대가 대부분인 회사에 경력직 사원으로 30대가 들어갔는데 먼저 들어온 사람이 선배라고 텃새를 부리면 직장내괴롭힘에 해당되는 건가요?무슨 군대처럼 선배님이라 불러야 하고 시키는 대로 지시에 따라야 하며 동료애가 전혀 느껴지지 않는 그런 회사를 들어갔다가 3일 일하고 나온 적이 있습니다. 하고 싶은 일이었고 열정이 있었는데 사람들의 그런 행동들이 자존감을 떨어뜨리고 살고 싶은 의지마저 바닥나게 하더라구요. 직장내 괴롭힘으로인해 엄청 우울증에 시달려서 죽고 싶은 때가 있었는데이런 경우는 어디에 하소연을 해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내내자기주도적인갈색곰직장내 괴롭힘 2차 피해, 사직 의사 표현, 이제는 한계안녕하세요대표님이 친척으로 있는 보험 회사 전산직으로 일하고 있습니다. 전산직+개인정보담당자로 있었습니다.최근 직원A가 저희팀 팀장님을 직장내 괴롭힘으로 진술서를 써서 제출했고 우선 다른 사무실로 분리조치를 한 상태이고 직원들 면담도 했습니다.+ 두 번째 직장내 괴롭힘 신고이고 첫 번째는 억울한게 맞긴 했음. 이때 저한테 대표님한테 억울하다고 가서 얘기해봐라 계속 요청한게 가스라이팅이었을 줄이야...이 때도 별다른 조치 없이 끝났음.+ 팀장님은 거의 창립 멤버, 유일한 회계 담당자그로부터 1달이 조금 넘게 지났네요. 직원A의 일들이 공백이 1~2개월 생긴 상태에서 업무의 7~80%를 제가 담당하게 되었고 인수인계 받으러 2번 다녀왔습니다. 업무 특성상 입찰, 인력(경력계산, 자격증 등), 올해 안에 해야하는 법정교육 등 큰 업무도 있고 명함, 입퇴사 안내 등 자잘한 일들도 있는데 2일 인수인계로 정리가 안된 상태에서 2~3주 가량 1시간씩 야근에(회사에 혼자 남을 수 없어서 집에가서 마저 작업) 주말에도 일하며 다 해결해오고 있습니다.그 와중에 팀장님은 저와 개인 면담에서 직원A 관련 면담한 사실을 언급하며 압박을 주셨고(원래도 팀 직원 모두 고통받아왔지만 증거가 없는 상황, 정황 카톡만 있음) 저는 심리 상담과 정신건강의학과 약까지 처방받기 시작했습니다. 주말이나 출근 전에 우는 일이 잦아졌구요.+ 나쁜 물 들지말라며 직원 A와 어울리지 말라고 말한 적도 있음.+ 상담에서든 신입직원들이든 제가 지금까지 팀장한테서 가스라이팅도 받아오고 있다고 하더군요. 구체적으로 얘기하자면 얘기가 길어집니다...그래서 대표님께 이러한 사실들을 말하며 출근 못할 것 같다고 말씀드렸으나 이후 조치를 약속하시며 조금만 더 버텨보자고 하셨고 저의 퇴사 의사는 받아들여지지 않았습니다.(언제까지 버틸 수 있을지 모르겠다고 말씀드리고 마무리됨)그 와중에 직원 A에 대한 조치로 기존 작은 유리방 안에 있던 저희 팀원들은 밖으로 자리를 옮기게 되었습니다. 그러면서 저는 밖에 있던 자리에서 팀장님 앞으로 옮기게 되었구요. 실장님께서 내년에 업무분장도 다시하고 자연스럽게 다른 층으로 옮길 수 있도록 조치해준다고 하셨지만 결국 상황이 더 악화되면 악화되지 나아지지는 않을 것 같아요.두서 없이 쓰긴 했지만 고통받기 시작하고 조금씩 써왔던 일기와 현재 상황에 대해 정리한 내용, 녹음기도 사서 일상 대화를 녹음 중이고 면담을 언급하며 2차 피해를 준 녹음본도 있고 상담 기록, 정신건강의학과 치료 기록, 대표님께 퇴사를 밝혔던 녹음본도 있습니다. 퇴사를 밝힌게 12월 첫째 주였으니 민법 660조에 퇴사 의사를 밝히고 한달이 지나면 계약 해지 효과가 발생한다라는 내용도 있더군요.저의 지금 상황에서 당장 회사를 안나가고 싶은 마음도 있고 친척회사다 보니 건강상의 이유로 그냥 좋게 마무리 짓고 실업급여만 받을 수 있게 마무리해주셨으면 하는 마음과 아무것도 안해주고 저만 고통스러울바에 노동청에 2차 피해에 대한 사실이라도 고발할까라는 생각도 하고 있습니다.당장 그 사람을 죽이든 제가 죽든 하고 싶다. 죽을거면 꼭 사무실 팀장 자리에서 죽고 유서에 모든 사실들을 다 적을거다라는 생각도 드는 요즘입니다. 제 상태가 너무 심각해지고 있는것 같아서 조언을 좀 구합니다.조언 한 번만 부탁드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아주기쁜홍학직장내 폭언 위압감을주며 출근하지말랍니다 안해도되는건가요올해 12월31일 계약 만료로 퇴사를 압둔 직장인입니다. 퇴사를 일주일정도 앞두고 갑자기 파트너로 일하는 스케쥴을 바꿔 혼자 일하게 만들어놨습니다. 부당하다 얘기하니 하라면 하지 말이 많다며 많은 직원들 앞에서 소리지르고 압박하며 무안을주고 쳐나오지 말라하며 실업급여 쳐 받고싶으니까 나오는거 아냐라는등의 말로 지금 현재 엄청난 스트레스를 받았습니다. 당연히 노동부에 민원을 넣을거지만 이럴경우 나오지 말라했으니 무단 결근이 아니 해고통지로 출근 안해도 되는거지요? 앞으로 신고 절차 또한 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모레도황홀한신입사원업무에서 실수했다고 실수비를 내라고 하는데 직장내 괴롭힘인가요?업무에서 체킹해야하는게 있는데 실수할때마다 만원씩내라고 합니다. 이거 직장내 괴롭힘인가요? 원래도 더블채크가 필요한 일인데 혼자하고 있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은양128저에 대한 뒷담화-이것도 괴롭힘인가요??제가 대문자F라 이런상황이면 감정 칸트롤이 안돼요대문자T인 분들의 도움을 받고 싶어요제가 어제 야근때 있었던 상황이구요a,b,저 모두 다른부서입니다 서로 관련없는부서에요1-직원A는 차장이며 일을 정말 못함회사에서 일못하는걸로 유명했었음인사팀에서 강등되어 공장으로 발령받았었음최근에 업무중에 저와 관련된 일이 있었고그분이 보낸 메일에서 정정이 필요하여 정정메일 보냄2-여러 사고친 사건이 있어 대표가 A한테 나가라는 압박 쥰걸로 알고있음3-그걸 안 임원B가 A에게 전화해서 왜 구만두냐를 물었고 임원B가 욕을함-미친년 왜 오버했대 죽일년-회사욕: 개같은 인간들만 나가고 여기 실력없는애들만 있잖아 다 내보내야되임원B는 사무실에 아무도 없는줄알고 욕함저와 회사를 욕하는 내용이었고 녹음파일 있음4-내거 있는걸 뒤늦게 알고 당황했는지대뜸 나한테와서 직원a가 그만두는게 너때문이라고 책임전가함왜 구런메일을 썼냐그런건 개인적으로 통화하면되지 왜 보내서사람그만두게 만드냐는 식으로 저한테 뭐라고 함그후 서로 언성높이며 싸움본인은 관련도 없우면서 3자이면서 왜 이렇게 말씀하시냐고5-제 자리가 임원b팀 근처자리에요저한테 오더니 대뜸 저쪽으로 옮기래요제가 본인팀근처에 있는게 불편하대요이런경우 어찌하는게 좋을까요?1-임원b에게 직접 사과받기2-인사팀 괴롭힘으로 신고 면담3-대표님 직접 면담1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 판정에 인사권이 중요한가요?한 노무사 말은 가해자의 업무상 우위를 판단하기 위해 인사권을 갖고 있느냐 아니냐가 엄청 중요하다고, 거의 핵심이다라고 하는데 다른 분은 굳이 안 그래도 연장자나 선배가 후임을 괴롭히면 그것도 업무상 우위로 볼 수 있다고 해요. 도대체 뭐가 맞는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80한쪽 말만 듣고 이를 근거로 업무 역량이 떨어진다고 하는것 괴롭힘인가요?상사가 타 부서에서 저에 대한 클레임이 들어오면 사실 관계 같은거를 파악 안하고 그냥 다 제 잘못이라고 하는 중이에요. 그래서 업무도 비중 낮은 것을 줬구요. 제가 클레임이 들어온 것들에 대해 소명 하겠다고 해도 안 들어요. 그리고 저보고 직장내 친한 사람이 있냐, 대인관계나 소통 역량이 부족해서 큰 업무를 못 맡기겠다라고 해요. 이런 것도 직장내 괴롭힘인가요? 전 너무 답답한게 제 말은 1도 안듣고 남 말만 듣고 상황 판단을 해요. 어떻게 보면 제가 그냥 찍힌거죠 이 사람한테. 이것도 신고 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동하느님아버지회사대표가 원격으로 컴터를 보고 있는거 불법아닌가요?회사대표가. Remote Desktop Services 컴퓨터 실행을 하여. 뭘하는지 다 보고 잇엇는대 이거 불법이고 직장내 괴롭힘 아닌가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80업무배제는 범위가 어떻게 되요???한 사람에게 잡무를 몰아주는게 업무배제가 될 수 있나요? 다른 팀에서는 각자 하는 일을 제가 저희 팀에서는 제가 혼자 다 하거든요. 이런 것도 업무배제로 간주될지요? 다시 말해 업무분장을 그렇게 짜고 제게 못 바꿔준다고 하는 중입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동미래도도와주는목화직장 내 괴롭힘에 대한 노무사 의견은 혐의 없음인데 노동부 공식 결과 전에 재신고를 한 경우안녕하세요.저희 직원 중 한 명이 직장 내 괴롭힘으로 저를 신고하였고, 두 달 정도 신고인의 보호 조치를 위해 저는 제 자리에서 업무를 하지 못하며 폰부스, 빈자리, 회의실 등을 전전하며 제 업무는 물론 다른 팀원들의 업무에 부정정인 영향을 주고 있습니다.노무사 조사 결과 무혐의로 인정되었음을 인사부를 통해 의견 전달 받았습니다. 다만, 아직 노동부의 공식 답변을 받지 못하고 있는데, 신고한 직원이 재 신고를 하였다고 인사부 직원이 제게 알려주었습니다. 저는 이 부분에 대해 지속적으로 저를 괴롭히고 있다고 생각되며, 이 경우에 제가 어떻게 대응하면 좋을 지에 대해 조언을 구하고 싶습니다.고맙습니다.2명의 전문가가 답변했어요