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- 직장내괴롭힘고용·노동열매애직장내 괴롭힘 관련문의(상담기관 찾고있어요)저는 경산에 디자이너로 일하고 있는 근로자입니다직장내 괴롭힘 상담센터 연락처를 알고싶어요1522-9000에 전화해봤는데1350에 연락해보라고 나옵니다대구지사나 경산지사에 있는 직통연락처가 필요합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지나치게세련된김치전직장내 괴롭힘이 심해서 퇴사일을 당기려합니다고용노동부에 임금관련 문제 / 직장내 괴롭힘 / 법위반으로 신고해둔 상태이고10월초에 11월 19일에 퇴사일 잡았는데 대표의 갑질이 너무 심해서 퇴사일을 당기고 싶은데 문제없을까요?당장 내일이라도 퇴사하고싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일반적으로미려한라즈베리잼직장내괴롭힘 노동청 신고시 가해자가 사업주 친형인경우 내부조사를 무조건 실시해야하나요?직장 내 괴롭힘 신고를 노동청에 했습니다. 가해자가 사업주의 친형제 관계라 노동청에 즉시 신고를 했는데요 제가 근무하는곳은은 사업주 제외 11명이 근무하지만 가해자가 인사권을 가지고 있고 직급이 있는 과장과 실장은 사업주의 친구 ,지인 관계입니다. 내부조사가 공정하지 않을것 같은데 조사관님은 무조건 내부조사가 원칙이라고 말씀하시더라구요 무조건적으로 내부조사를 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동까칠한검은꼬리233직장내괴롭힘일까요..? 아님 그저 업무적으로 가르침 일까요안녕하세요 3교대하는 직업을 가지고있습니다. 그래서 인계가 필 수인데요.상사에게 찍혀 상사가 제인계시간만 되면 어떻게든 꼬투리를 잡 으려고 안간힘을 쓰네요 ㅋㅋ..뭐이건 그렇고상사가 업무지식적인 면에서 질문을 햇는데 제가 답변을 했거든요. 근데 상사가 멈칫하더니 (ㅋ크;;) 맘에 안 들었는지 공부를 해오라 하는데.. 이게 좀 애매하거든요 전제 지식이 맞다고 생각하고 찾아보면 오히려 지금 업무 시스템 이 잘못되었다는 답변이 나와서 ..근데 회사마다 업무방식이 다르니 따라야하잖아요.그래서 제가 틀렸으면 알려줄만도 한데 그저 좀 한심? 하게 보면 서 공부해오라는게 도대체 어떤부분을 공부해오라는지 모르겠어 요. 제생각엔 지도 잘 모르는거같아요... (왜냐면 전날인계때도 업 무를 똑같이 했는데 그땐 아무말 없더니, 하루지나고나서야 이런 식으로 말을한게 이상해요.. 그리고 꼬투리 잡기전 맨날 다른사람 한테 확인받고 저한테 뭐라해요;;;ㅋㅋㅋㅋㅋ) 그냥 하루하루 조용히 넘어가고싶지않아서 뭐하나 꼬투리 잡은것뿐 ...ㅋㅋ그리고 다른사람이 인계줄때 인계받는 태도 /말투가 확연히 차이가나서 모욕감을 많이 느끼는데 이젠 해탈한 지경에 이르러서 예전처럼 상처도 덜 받게됏네요. 나중에 녹음본 노무사에게 들려주면 해당되는지 안되는지 알수 있나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무조건분명한소시지볶음직장내괴롭힘 우위성 관련 질의드립니다.직장내괴롭힘으로 가해자를 신고하였는데가해자의 행위가 업무상 적정범위를 넘었고, 피해자에게 정신적 고통을 준 것은 인정이되나가해자와 피해자가 같은 직급이라는 이유로 우위성이 없다며 직장내괴롭힌 불인정 판정이 나왔습니다.가해자는 피해자보다 입사 년도가 훨씬 빠르고 나이도 많습니다.가해자가 피해자에게 한 말 중에 '본인이 윗사람이니 너는 윗사람에 대한 예의를 갖춰라' 라는 말도 했었습니다.피해자가 가해자가의 괴롭힘 행위에 적절한 대응을 하지 못했던 것도 가해자가 피해자보다 나이도 많고 입사년도가 빠르다는 심리적 위화감 때문이기도 하였습니다.다만 명시적으로 가해자와 피해자가 같은 직급이고, 가해자가 피해자의 업무에 대해 영향력을 행사할 수 있는 위치가 아니기 때문에 우위성이 없다는 판단이 내려진건데요.이게 맞는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈노동고고싱직장내 괴롭힘으로 신고하기 위해선 명확한 증거가 필요한가요?직장 상사가 평소에 지나가는 말로 자꾸 갈구는 표현을 하고인격을 모독하는 표현을 하는데이런 것을 녹음을 해서 신고해야 하는 것인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동스쳐가는월급통장은그만양양군 공무원의 폭력행위.. 아직도 이런 갑질이 있네요..단순한 직장내 괴롭힘 수준인 줄 알았는데..생각보다 그 정도가 너무 심하네요..어떻게 이런 수준의 사람이 공무원이라는 타이틀을 달고 일을 하고 있는 건지..쓰레기 수거차량을 몰면서 핸들을 놓기도 했다고 하던데...이정도면 괴롭힘 수준을 넘어서는 것 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자무단 퇴사 했는데 신고 가능할까요?(근로계약서 미작성, 인격 모독/비하적 발언 신고)지난 10월 출근을 앞두고 몸도 좋지 않고 일이 나와 맞지 않는다는 그동안의 고민 끝에 카톡으로 계좌번호와 함께 그만둔다는 연락을 남겼습니다. 연락을 남긴 후 바로 차단을 하여 상대방이 저에게 연락할 수 있는 방법이 전혀 없었습니다. 이건 저의 백프로 잘못인 거 인정합니다.그 뒤로 한 달이 지나도 2일 일한 급여가 입금 되지 않아 다시 연락을 드렸고 그 후에도 입금이 되지 않아 4일 뒤 연락 드렸고 그 때도 입급이 되지 않아 이번 주 금요일에 이번 주까지 입금 부탁드린다는 연락을 남겼습니다. (카톡을 보낸 후 다시 차단함)드디어 오늘 입금이 되었는데 문자로 장문의 연락이 오셔서 봤더니 인격적 모독과 비하적인 발언이 담겨있었습니다.(너의 성격이 불안보이고 걱정스럽다, 회피적이다, 너의 무책임한 행동과 회피성을 보고 빨리 정리되어 다행이라 생각했다, 너 때문에 큰 손해를 입었지만 또 좋은 사람이 들어와서 기회라고 생각했다 등)너무 어이없어서 상대방을 신고하고 싶은데 가능한지 궁금합니다.2일 근무했고 상대방이 교육기간이라 생각해서 작성 안 했을수도 있는데 근로계약서는 작성하지 않았습니다.급여는 받았지만 이거 근로계약서 미작성으로 신고 가능할까요?그리고 문자에 대해서도 비하적 발언으로 노동청에 신고 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내내끈기있는체리괴롭힘 가해자로 신고당했습니다...우선, 너무 답답한 마음에 글 올려봅니다.제가 잘했다고 하는건 절대 아니고요... 직장내 괴롭히 가해자로 신고를 당했습니다. 노동부에 올라간건 아니고.. 회사자체에 신고가 들어갔는데..발생한지. 벌써.. 3주가 다되어갑니다. 어떤 내용으로 신고가 들어갔는지 확실히 알지 못합니다. 그런데.. 신고자와의 공간 분리로.. 저는.. 지금 재택근무를 하고 있는데.. 이부분에서 처음에는. 저도 너무 힘들어서.. 연차를 사용하겠다고 했는데.. 그러다 보니 업무에서 배제가 되는거같아서.. 공간분리를 해서라도 출근하겠다고 했더니.. 공간분리를 해도 회사에서 자유롭게 못돌아다닐꺼라는 협박(?) 아닌 협박을 하며 계속 연차를 쓰라고 하였고, 저는 나오겠다고 하니.. 그럼 재택근무 하라는 지시를 받았습니다. 업무에 대한 지시도 제대로 하지 않고.. 회의 내용도 공유가 안되고.. 정말.. 업무 배제를 당한 느낌입니다.. 그리고.. 3주가 다되어가는데.. 저에겐. 아무런 연락도 없이. 저는. 그냥 죄인처럼 지내야합니다.. 제가 어찌해야할지 잘 모르겠습니다.. 솔직히. 너무 힘듭니다.. 그리고. 신고한 사람은.. 평소에 저랑 친했던 팀원인데... 저만의 생각이였나봅니다.. 오늘 간만에 출근했더니... 계속. 지금처럼 재택하고.. 재택하는 동안 저의 거취를 고민해보라고합니다.. 모든 정황이. 저에게 다~ 불리하다는 얘기만 할뿐...저는 어찌 받아들여야하나 고민입니다... 관두는게 맞는건지.. 끝까지. 버텨야하는건지.. ㅠㅠ이런 상황이 오지 않게 평소에 잘했어야하는데.. 그러지 못한.. 절.. 탓합니다.. 그래서 저의 궁금한 사항은 1. 이렇게 시간이 오래 흘렀음에도 불구하고.. 저에 대한 조사(?)가 이루어지지 않고.. 한없이 기다리고만 있는게 맞는걸까요?? 2. 어떤 내용으로 신고가 들어갔는지 모른채 공간 분리가 맞나요? 3. 이렇게 연차를 강요하고.. 재택으로 돌리면서 업무 배재하는게 맞는걸까요? 4. 그리고 거취를 고민해보라는 말은.. 권고사직으로 들리는데.. 정말 지금 너무 혼란스럽습니다.ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동최고로재밌는여우업무 외 부당지시 해당하는지 알려주세요판매업에 종사 하는 판매근로자 입니다.본사 측 관리자 한명이 퇴사를 하면서 선물을 한다고 전 매장 돈을 걷고 또 퇴임식을 한다고 한가지 영상을 보내주며 퇴임식 축하 영상 제작을 위해 이 안무를 연습해서 영상으로 찍어서 보내달라고 합니다. 너무 말이 안되는 지시라고 생각을 하는데 업무 외 부당 지시에 해당하는지 또 맞다면 신고 방법등을 알고 싶습니다. 이 관련 내용은 공적인 메일로 왔습니다.4명의 전문가가 답변했어요