고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭믿을만한진달래퇴사를 막으려는 대표, 지속적인 압박10인 이상의 사업장이며 대기업의 자회사입니다.회사 직원들과 퇴근 후, 사적으로 술을 마시면서 뒷담화를 하였고 그 이야기들이 상사 및 대표에게 들아갔습니다.이렇게 뒷담화를 할 정도로 회사에 마음이 없었기에 9월경 퇴사를 하려했으나, 대표의 강한 압박으로 인해 해당 뒷담화내용을 글로 적으라 하였고 그걸 종이에 적었습니다. 해당 내용에는 인성모독이나 비난같은 본인은 이러한 뒷담화는 하지않았기에 주로 일적으로 맞지않았던 내용들에 대해서 적았습니다.이 후 이 사실들을 가지고 퇴사를 한다면 너에게 법적대응을 할꺼다, 다시는 퇴사생각도 하지말라, 징계위원회나 인사위원회를 열어 불이익을 줄 수도 있다, 변호사 노무사 고용해도 소용없다 라는 등의 발언을 하였습니다. 이러한 이야기들은 전부 녹음이 되어있습니다.이 후 주기적으로 조용히 회사 다녀라, 니가 하는 모든 이야기는 자신(대표)에게 보고하는 사람들이 많다 등 다른 사람들이 감시하는 느낌이 들게끔 만들었습니다.이러한 강압적인 분위기를 만들어 퇴사를 이야기하지 못하는 상황이지만 몸과 마음이 버티지 못하고 있어 이야기하기전에 자문을 구하고 싶어 찾아왔습니다.1. 제가 작성한 뒷담화의 내용이 제가 퇴사 이후에도 명예훼손이나 손해배상을 요구할 수 있는지2. 위의 항목 말고 저에게 소송을 할만한 항목이 있을지3. 뒷담화로 인해 시말서를 써야할 상황이 있을지4. 이러한 압박으로 정신과 및 스트레스로 인한 이명, 두통 등을 퇴사사유로 제시할 수 있을지긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 시간내어 답변해주시는 분들도 너무 감사드립니아.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지나치게보기좋은보스cctv 확인의 개인정보법위반 여부제 출퇴근시간이 의심되어 회사 내 앞문 뒷문 등 감사부에서 cctv를 돌려보는 행위가 적법한지 궁금합니다.제 근무지는 A공장이고, B공장에서 가져올것이 있어 아침에 자주들리는데 거리는 차로 3분정도 걸립니다그런날은 B공장에서 출근기록을 하고요물론 같은 관리부 상급자에게 보고 후 들립니다지각면피하려고 여기서 기록한거 아니냐는데 솔직히 현타왔어요 당황스럽고요이렇게 생각할수도 있구나 싶었어요주로 9시 정각에 출근기록을 많이했는데 그래서 의심을 받고 있는것 같아요출근시간말고도 워낙 자주 들락거려서 사실 내역을 보여줘도 기억나는 몇개빼고는.. 정확히 기억이 안납니다.질문도 주로 가는곳이 뒷문이냐 어느쪽이냐 거기 어떤게 있냐 꼬치꼬치 물어보는데어떤게 있냐니.. 제가 B공장에 대해 자세히 아는것도 아는데 그냥 필요한 것만 가져오거든요당시엔 캐묻는데 잘모르는것도 있어서 2갠가..? 3갠가..? 이렇게 대답못한것도 있거든요시간이 지나 생각해보니 제가 마치 일부러 그랬다고 확정지어서 질문하는것같아서 조금 불쾌하더라고요기억나는대로 최대한 증빙을 내긴할껀데 기억이 안나는걸 어떻게 하죠..그리고 이걸빌미로 감사부에서 씨씨티비를 돌려보는게 적법한건지도 궁금합니다이게 참.. 열심히 일하고도 기분이 그렇네요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘 관련 질문 드려요...1년 정도 지난 일이지만 가해자가 회사 그냥 잘 다니는게 너무 괴씸해서 신고 하려고 합니다. 최대한 높은 처벌 받기를 원하는데 어떤 루트를 밟으면 될까요? 여러 방법이 있다고 들어서요. 노무사를 쓸수도 있고 고용노동부에 바로 신고할수도 있고.. 또 직장내 괴롭힘 여부를 판단하는데에 있어서 가장 핵심은 뭘까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내내끈기있는체리직장내 괴롭힘 가해자 인사위원회 관련직장내 괴롭힘 가해자로 조사를 받고..퇴사 의사를 밝혔는데요... 그래도 징계위원회를 열어야 하나요??힘드네요..ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한여새275회사팀장 직장내 괴롭힘등 관련 질문올립니다.회사팀장이 누나가 가게를 하는데 협력사에게 가게 홍보를 하라고 하구 자기이름은 말하지 말고 제가 지인인듯 홍보하게 하고. 출장을 차없는 사람끼리 묶어놓구 알아서 가라고하고 본인의 업무를 다른직원 계속 시키고 출장에서 현지 퇴근을 수시로 하는데 신고하면 처벌받을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동갑자기행복이넘치는올빼미직장내 괴롭힘에 대한 보상받는 방법이 궁금합니다육아휴직전부터 해서 얼마전 휴직끝나고 복귀했는데도직장내 괴롭힘은 이어졌습니다애초에 직장에선 복귀하지말라는거권고사직으로 실업급여를 안해준다하여 복귀했었는데복귀하니 그 상사에 태도가 여전하더라구요그래서 직장내 괴롭힘으로 신고했고결과는 뭐 일부 인정이 나왔습니다이 일로 전 두달동안이나 직장생활을 못했어요직장과 그 상사가 괴씸하기도 하고두곳을 상대로 보상받고 싶은데 어떻게 해야할까요?변호사 선임해서 민사소송을 하라는데..변호사 선임비용이 얼마나 되는지 궁금하기도 하고일부 인정으로 보상받을수 있는지도 궁금합니다또 변호사선임비용 말고도 다른 방법으로 보상받을 방법이 있을까요? 아무래도 변호사 선임 비용은 비쌀것 같아서요 ㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 스트레스로 인해서 피해자인데 이직하고싶어요직장에서 상사가 반복적으로 특정 직원에게만 업무를 과다하게 배정하고 모욕적인 발언을 하고 있습니다. 정식 신고 절차와 법적 보호를 받을 수 있는 방법이 있는지 상담 받고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다정한오소리9직장내 괴롭힘 관련 문의드립니다!!!!!간식비 관련해서 회사 임원들끼리 다툼 중에 간식을 직접적으로 던지진 않았지만 바닥에 던진걸 튀어서 제가 3차례 발목에 맞았습니다 너무 억울한데 어떻게 해야할까요 cctv증거는 없고 오늘 바로 병원은 갔습니다 그리고 던진 간식 찌그러진거 사진 찍어 놨습니다 어떻게 하면 좋을까요 ? 두분은 조용히 마무리 하려고 합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유부우동직장내 괴롭힘 가해자로 신고당했습니다현재 회사의 구조가 정규직원이 도급직원에게 업무지시를 하는 구조로 되어있습니다.저는 정규직원 입장이고 상대는 도급직원입니다평소에 업무지시 이외에 사담도 나누며 친하게 지내던 사이였습니다그런데 제 직속상사와 트러블이 생겼고 이 후 저를 무시하기 시작했습니다저도 큰 문제를 만들기 싫어서 조용히 있었고 도급직원이 퇴사하는 날 저에게 공격적인 발언을 하고 나가버렸습니다상황을 알 수 없던 저는 통화를 걸었고 욕설과 고성이 오갔습니다서류상 정규직원(갑),도급직원(을)인 관계이기에 신고자편을 들어주고 있습니다인사위원회를 거쳐서 회사측에서는 직장내 괴롭힘은 인정되지 않는다는 결론을 내렸고 다만 욕설과 고성의 통화를 한 장소가 회사내부이다 보니 경고조치만 하겠다고 했습니다.감정적인 싸움 이외에 상대방이 저를 직장내 괴롭힘으로 신고 한 내용은 대부분이 허위사실이었습니다이 부분은 제가 무고죄로 신고가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동항상배고픈감귤직장 상사의 욕설로 인해 신고 가능여부타 부서 상사랑 업무적으로 얘기하다가 저한테 새끼라는 욕설을 사람들이 듣는 자리에서 했습니다.그리고 고소해 고소해 이런식으로 말해서 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한지 궁금합니다.저는 욕설을 듣고 화나서 언성 높이고 나가면서 문을 발로 차고 나갔습니다.이 경우 고용노동부에 신고 가능한가요?녹음 해놨습니다4명의 전문가가 답변했어요