고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동집요한비둘기196직장내괴롭힘이나 모욕관계같은것이 성립되는지 궁금합니다.사건의 발단은 제가 상위상급자에게 상사에대한 불만을 제기하며 발생했습니다.대면하고 부딪히고한기간이 조금 짧긴하지만그때마다 저의 의견을 부적절한 혹은 전문성이 떨어지는 의견인듯 취급하는듯한 뉘앙스를 느꼈고 실제로 반영이나 의사전달이 이루어지지 않기도했습니다 또 사무직과 현장직의 급을 나누는듯한 태도를 목격했기에 이런부분을 상위상급자에게 개인면담으로 불만을 제기하였고이후에 상위상급자가 저의신원과 민원내용을 해당상사에게 직접노출하면서 발생했습니다.이 후 직원들이 여럿있는 단체톡방에서“OO을 통해 와전된 이야기를 듣고 돌아다녀서 감정적인 상황을 만드셨나요”“몇 번 OO님 찾아가서 일러보니 재미있으신가봅니다.”“본인의 생각대로 주변 사람들의 생각과 환경을 바꾸려 하지마세요”“사원님 덕분에 나머지 직원분들과도 대화를 하기도 겁나네요”“본인은 본인의 생각이 다 옳기 때문에 이해하지 못하고 받아들이지 못하고 받아들일 준비가 되어있지 않다는 인상을 아주 강하게 받았습니다”“자격지심이나 열등감을 갖고 사는게 아닌지 다시 한번 고민해보길 바랍니다”“왜 이런 일은 저뿐만이 아니고 ... 항상 본인이 나서서 남들 욕을 하는지 반성했으면 합니다”“다른 사람을 욕할때는 본인도 욕먹을 준비를 하시고”“우물안에 갇혀있지말고 넓고 큰 방향을 향해 노력해보세요”저중에서 몇가지는 왜곡된사실을 다른직원에게전해듣고 단정하여 제가 그랬다는듯이 이야기하고있고 저를 못난사람으로 깎아내리는것같았습니다.이후에 또 문제가된것이 다른부서직원들에게저의 험담을 지속적으로하고 저의 외모를보고 다른직원에게 저를닮았다는 이야기로 농담을하며간접적으로 저를 깎아내리고 이후엔 다른직원들과의 대화자리에서 저를인사조치로 보직변경을 시키겠다더 강하게는 징계위를열어 해고할것이다 라며이야기하고 계획도 진행중이라고동료를통해 전달받았습니다.이 이야기를듣고나서 심적으로 너무 불안하고힘들어서 최근에 급격한식욕저하와 무기력증두근거림 잡생각이 많아지며 정신적으로 힘들어 정신과상담도 받아보는중입니다.이런 일련의 내용들로볼때 저를 보호할수있을까요?너무불안해서 여쭈어봅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한살모사21여성폭력방지법에 명시된 2차 피해의 주체에 남성도 포함인가요?법령에 여성만 명시가 되어 있는데, 남성이 2차 피해자일 시 해당 법률을 근거로 보호조치 및 가해자 처벌을 요구해도 되나요?남성도 포함이 된다는 판례나 행정해석이 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장 내 성희롱은 어떻게 판단하나요?사업장에서 직장 내 성희롱 신고가 들어온 경우 사업장은 판단을 해야할 텐데 어떤 기준으로 판단을 해야하는지 궁금하여 여쭤봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쪼맨이직장동료간에 괴롭힘을 신고할때 일이터진날입사한지 한달 가까이 되어가는데,오늘까지 같은직장 동료에게 갖은 막말에 신체적모욕까지(13세다친손가락) 당했습니다.경리과장님 말로는 회사사람들이 다~ 안다네요. 내나이가 64세입니다. 이나이에 시집갈것도 아니고 숨기고 취업을 한것도 아니며.이제껏 일하는데 불편없이 살아왔습니다.장해등급을 받은것도 아니고.본인에 장애정도입니다.회사직원들앞에서 큰소리로 나보고 근로계약서를 쓸때 솔직했어야한다며.소리소리 지르더군요.손가락하나 안펴진다고 창피하다고 생각하질않고 살아왔는데, 어제 저녁엔 살이 부들부들 떨릴 정도로 참았습니다.하나에서 열.백까지 참견하느라.. 내가 입사전에 벌써 세사람이 싸우고 나가더라구요. 녹취를 해두려고합니다. 궁금한건, 일이 터진날 지인한테 사건에 관해 미우알고주알 통화녹음된것도 증거로 쓰일수 있을까요. 다행히 두개가 있더라구요.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완전행복이넘치는아나콘다자발적 퇴사(직장 내 괴롭힘)로 실업급여 가능할까요?2025년 11월부터 팀 내 내부감사가 진행되었고, 개인적인 친분이 있던 사람이 회사로 제 개인적인 사생활을 근거로 제보하였습니다. 그 과정에서 문서유출 사실이 발각되어 인사위원회를 기다리며 정신적으로 고통받았습니다. 회사에서는 저를 전직시킬거란 소문을 여기저기 흘리기 시작했고 특수직이었던 저는 버티다 자발적 퇴사를 하게 되었습니다.인사위원회가 열리면 무조건 전직이라는 선례(100%)가 있었지만 특수직 경력으로 채용되었기 때문에 전직은 퇴사하라는 무언의 압박과도 같았습니다.자발적 퇴사 이후에도 감사팀에서 몇차례 협박성 연락이 왔고 퇴사전부터 지금까지도 정신과 다니고 있습니다.이 경우 퇴사 시 개인사정으로 작성하여 퇴사하였지만 실업급여를 받을 수 있을까요?감사 시 녹취록, 퇴사 후 괴롭힘 증거는 갖고 있습니다만, 전직하겠다는 내용은 공식적으로 증빙할 길이 없습니다. (동료의 증언은 가능합니다)4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동청렴한치와와47자진퇴사하면 어떤 퇴사사유로 실업급여 받을수 있어요?현재 직장에서 7개월째 근무 중이고어느날 갑자기 일하면서 저에게 욕을 하고 저한테 일을 시키는 노동 강도가 높아요이런경우 자진퇴사하면 어떤 퇴사사유로 실업급여 받을수 있어요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쪼맨이직장내 동료의 괴롭힘으로 고통받고 있어요.내가 입사하기전 5년동안 근무한 직장동료의 막대함에 한달을 근무하면서 하루를 맘 편하게 일해본적이 없다.일을 상사에겐 일을 전부 자기가 다하는 걸로 애기하고 내가 일을 하고 있으면,매번 꼬투리를 잡아서 사람 화를 돋 굳다.내가 입사하기전 세사람이 저 사람은 혼자 일해야 하는 사람이라고 애기하고 바뀐 상태라는것도 입사후에 알게되었고.5년이라는 시간동안 혼자하면서 자기만에 성역을 만들어 놓은듯하다. 나는 그사람에게 침략자일것이라는 생각마저 드는데, 직장은 정말 좋은곳이고. 그곳에서 일하시는 모든분들도 선하시다. 참다.참다. 직장내 괴롭힘으로 도움받고져 한다.그렇게 할때 회사측에도 불이익이 발생되는가? 그리고 괴롭힘을 주는 당사자에겐 어떤 일이 발생되는가? 궁금하다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩌면붉은메뚜기직장내 괴롭힘 관련 그냥 첫글 한번 써보라길래 하소연이나 합니다.직장상사의 괴롭힘 때문에 미치겠습니다. 이유도 없습니다 그냥 본인 기분따라 갈궈요 그전에 갈굼당하던 친구는 그만뒀고 직원도 많은데 그냥 저만 갈구고 저한테만 뭐라하네요 힘듭니다. 자식이 있어서 쉽게 그만두지도 못합니다. 그냥 하소연 한번 해봅니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그그그이거 직장내괴롭힘 맞나요??(글이 조금긴데 확인 부탁드립니다..너무 힘들어요..)3주전에 새로운 회계팀 팀장이 왔습니다.팀장으로 왔으녀 현재 실장님이 임금피크제에 해당되면서 추후에는 실장직을 맞게 된다고 들었습니다.그러나 현재는 회계팀 팀장이며 입사 다음날부터 직원들에 반말을 지시도 합니다.회계팀 한직원은 그 팀장이 업무 지시를 하고 10분만다 다되었는지 계속 확인을 하는 바람에 압박감과 스트레스로 인해 그팀장이 온지 3일만에 1주일 휴가를 사용했으나 대표님 부름에 다시 복귀하였고. 그팀장님랑 면담을 했으나 다은 사업장으로 보낸다는반 협박성 말을 들었다고 합니다.이제 제 상황은..저는 경영지원팀이고 현재 총무,전산,구매,약간의 인사업무정도를 하고 있습니다. 보통 인사를 하면 급여업무까지 하지만 현재 회사의 인사업무는 입/퇴사자 그룹웨어 계정관리 및 휴가관리 정도 였습니다. 그러기에 급여는 8년넘게 근무하면서 저에게는 단 한번도 공개된적이 없었습니다.그러나 현재 팀장이 새로 오면서 그 팀장이 보기에는 제가 하는일이 없어보였는지 회계관련 지기식없는 저에게 회계관련된 업무를 지시하고 회계자동화를 위해서 회계팀원과 개발자 간의 협업을 하고 있는데 갑자기 이업무도 저게에 하라고 지시를 했다고 해서 이업도 제가 하게 되었습니다.팀장이 온후로 업무분장으 새로했으며 최초 그런없무는 없었는데 이 업무외 또 계속해서 다른 일들도 저에게 넘기라고 합니다.저에게도 회계관련 업무를 지시했을때 처음이고 몰라고 해매고 있는데 10분마다 계속 물어보고 사무실에서 너무 큰소리로 하루종일 저에게 지시하고 부르고하는 바람에 정식적으로 압박이 너무 들었습니다.최근 이런 부분으로 회의실에서 면담을 했으며, 회계지식이 없고 처음이라 힘들다 하나씩 알려주면 해보겠다고 했으나.신입이냐며 자기가 시키면 그냥 하라고 하며, 안그러면 저도 다른 사업장으로 보내거나 신입연봉으로 깍는다며 대표는 못해도 자기는 할수 있다며 또 협박성 말을 큰소리로 말을해 회의실 밖에 다른 직원이 들었다는 생각에 모욕감이 들었습니다. 조만간 자리변경도 하는데 저는 꼭 본인 앞자리에 둘꺼라고 했다고 들었습니다.이 말은 제 뒤에서 저를 집중적으로 감시하겠다는건데 이러한 상황들은 직장내 괴롭힘에 성립이 안되나요?현재 본인이 왕인듯 무조건 본인이 시키는건 그냥 다 하라는 식으로 말을하며 지시하는데 스트레스와 압박감미 너무 심합니다..이 팀장의 비효율적인 지시로 팀원들이 업무적으로 고통을 받고 있습니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제법초롱초롱한클로버직장내 괴롭힘 관련해서 퇴직관련..안녕하세요 직장내 괴롭힘 관련 해서 노동부 에 신고를 했는데요(실제 총인원 6명(저포함)(4대보험허위등록+자겨증대여로 총 33명 등록되어있음)(법인회사)신고할사람(사용자+2명)이번주나 다음주 쯤에 조사를 받을거같은데 제가 4.10일 까지만 다니고 회사를 안갈예정인데 관둔다고는말을 못할거같아요 . 회사도 쪼금하고 누구누구때메 퇴사를 한다고 말하면 며칠안남았긴했지만 다니는 있는 기간동안 굉장히 심적으로 안좋을거같아서요.결론은 4/10일날 퇴근하기 직전에 사장 책상에 사직서 제출 퇴사사유 :직장내괴롭힘 (사용자,A,B),비정상적인회사(근로기준법위반 등)하고 그뒤로 출근을 안할 생각입니다 . 당일 퇴사를 해도 될지요?? 아 이 회사를 다닌지 2년이 되었습니다. 그러나 근로계약서 작성 안했습니다.아 그리고 퇴직금 관련 질문이 있습니다.위장취업으로 한전 전문회사 자격을 맞추고 그 위장취업 인원을 여기 인원인척 월급을 주면서 퇴직금도 매년 1월 마다 주거든요 저포함 이거 문제 있는거 맞죠?저 퇴사 하면서 2년치 퇴직금 다시 제대로 받을려고 ㅎ ㅏ는데그리고 휴가도 1년에 여름 휴가 3일 만 있고 그거 이외에 없어요. 그냥 달마다 1일 일있으면 빼준다고 그러고그러나 24년 11월경 밥먹으면ㅅ ㅓ 2일 쉬어도 되냐니깐 어디 가냐고 물어봐서 안간다고 하니까 그러면 1일만 쉬라고 시기지정권도 침해 하고 .. 문제가 많은회사인데 당일 퇴사 해도 되겠죠 ??3명의 전문가가 답변했어요