고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동꼼꼼한달팽이118수습기간에 확실한 이유도 없이 부당해고?정년이 보장된 기간의 정함이 없는 계약서를 썼으며 단지 3개월 수습이 있었으며, 수습기간에 제업무를 하면서 특별히 지적받은적도 없는데 구두로 3개월까지만 하고 나가라고 했습니다 서면통보도 없이 나오게되었습니다 서면통보 없었으면 효력이 없다고 근기법에 있는데 부당해고구제신청하면 인정되기 쉽겠지요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그리워하면언젠간만나게되는정말 말도 안 되는 나쁜 행동을 하는 직원이 있는데이 사람을 해고시키고 싶습니다 어떻게 해야 하죠지각은 너무 자주 하고 그리고 말하면 뭐든지대 줄만 알고 알려 주려고 하면 턱을 개고 듣는 둥 마는둥 하는 사람이 있습니다 그런데이 사람 도대체 제가 어떻게 해야 하죠 같이 일을 할 수는 없을 것 같습니다 이미 기분도 많이 상했고요 저는 해고를 시키고 싶은데 해고를 한다고 하면이 사람이 회사의 모든 것을 까바른다나 뭐라나 하면서 법률적으로 책임을 지라고 합니다 제가 법을 잘 몰라서 질문 드립니다 이 사람 해고시켜도 되는지 알려 주세요 좋은 답변 부탁드리겠습니다 감사합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동건빵씌자신감 부족이 정당한 해고 사유가 될 수 있나요?제가 카페에서 알바를 하고 있는데요..사장님이 말씀 하시길 자신감이 부족해서 그만 해야할거 같다 그러시는데 정당한 사유가 되나요?자신감 부족이라기엔 손님 오시면 주문 받고 다 했는데.. 제 생각엔 자신감이 부족했다면 주문을 받지도 못했을거 같은데 이게 맞는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동향기로운아비197근로자 지각하는걸로 사유서, 시말서 받으면 위반되는게 있나요?지각을 자주하거나 근무태만으로 인하여직원에게 사유서나 시말서를 받을시 위반사항이 있나요?그리구 이런거로 3장이상시 해고시 이또한 부당해고로 보여지나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동얌전한까치212점주가 바뀌면서 잘리게 되었습니다. 실업 급여 받을 수 있을까요?작년 11월 말부터 약 9개월 일했습니다. 사장님 두 분, 알바생은 평일 주말 포함해서 6명, 총 8명 일하고 있고요.4대보험은 사장님이 안 하신다고 했다가, 5월에 법적으로 문제가 되니 보험 가입해야겠다고 하시면서 가입되었고요. 다음 달(9월 중순)부터 사업을 접을 예정이라 점주가 바뀐다고 합니다. 주방은 재계약을 하겠지만 홀은 필요없다고 고용하지 않는다고 하더라고요. 1년 정도 일할 생각이었는데 갑자기 잘리게 되니까 당황스럽네요. 준비도 아무것도 안되어있고요.혹시 실업 급여 받을 자격이 될까요? 아니면 다른 받을 수 있는 게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그리워하면언젠간만나게되는규율이라는 건 누가 만드는 거고 꼭 지켜야 하는 건지 궁금한 점이 많습니다.안녕하세요 규율이라는 건 누가 만드는건가요? 그리고 꼭 지켜야 하는지 궁금합니다. 이 규율이라는 건 무리내에서 법률이나 정해놓은것 없이 임의로 만든건데요예를들어 후배는 선배를 보면 90도 인사 이런 것을 얘기하는 겁니다.실제로 이런 행위가 필요한 것인지 알고 싶습니다. 안지키고 싶을뿐입니다.좋은 답변이었다면 추천부탁드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동백령도미필회사 부도나서 자발적 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?2021년12월에 부도나고 파산은 안하고 현재 회생중인 회사에 재직중입니다 근데 작년2023년부터 상황이 안좋아져서 월급도 지금 3개월 밀리고 있는데 출근도 안하고 휴업상태입니다제가 듣기로는 부도가 나도 회생중인 상태면 자발적 퇴사를 하면 실업급여를 못받는다는데 맞나요?부도상황인데 회생중이며 허나 급여는 밀리고 있는 상황에서 자발적 퇴사를 하면 받을 수 있는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동삼겹살굽기회사에서 당한 징계가 억울할 때 대처 방법이 뭔가요?회사에서 지나친 징계를 받아서 억울할 때 어디에 도움을 청해야 구제가 될지 궁금합니다. 징계 취소하려면 무조건 법원에 가야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동삼겹살굽기회사 업무에서 실수를 하면 짤릴수도 있나요?신입 때 엑셀을 잘 못 다룬다거나 업무 처리가 느리거나 숙지를 못 했을 때에는 회사에서 해고해버릴 수도 있나요. 컴맹이라 불안합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭자애로운잔치국수업무시간 내 블로그 활동 및 팀장 지시불이행회사 업무시간 내 블로그 활동을 하는 직원이 있습니다.팀장이 업무 지시를 해도 업무 지시를 따르지 않고 있어 회사 내 취업규칙 항목으로 징계 가능한지 문의드립니다. (업무시간에 글 쓴 내역 확인, 수익 창출여부 확인 불가)[당사 취업규칙 내용 중 발췌]제 27조 1항 건강에 유의하고 명랑한 태도로 업무에 임하여야 하며 명령 지시 된 업무는 성실하게 책임지고 수행하여야 한다.제 66조 1항 징계에 해당하는 사원의 과실정당한 이유 없이 회사의 인사명령 또는 상사의 직무상 명령에 항거 또는 불복한 경우6명의 전문가가 답변했어요